Részletes keresés

Ha a párod, nem a férjed, akkor baj lesz! Németországban nincs olyan, hogy élettársi státusz! Ekkor tehát minden magadnak kell fizetned és a gyerekeid után is kell pl betegbiztosítás! Egy élettárs jogán nem lesztek biztosítva!!!

Ha viszont házasok vagytok, akkor nincs gond! A gyereket beviszed és beíratod! Nem az iskoláknak kell felkészülnie az érkezőkre, hanem az érkezőknek kell az itteni rendszerhez alkalmazkodni! A két kicsi hamar megtanul németül, ez nem legyen a gondod, legfeljebb ismétlik az osztályt! Te tanuld szorgosan a németet!

sziasztok, olvasgatom a fórumot, sok hasznos dolgot már találtam, pá kérdésemre is választ kaptam , de azért még van néhány ?? a fejemben :-D
Főleg tapasztalatokra lennék kiváncsi. Párom (nem férjem, csak élettársam) kint dolgozik már régebb óta, németet beszéli is, nem tökéletesen, de egyre jobban. Most a cég, ahol dolgozik felvenné őt állandóra, ha minimum 2 évet ott marad (eddig munkaközvetítőn keresztül dolgozott, most átvenné a cég). tehát most adódott lehetőség a családegyesitésre. Jelenleg lakást keres kint,hogy mehessünk mi is (Deggendorf környéke, jelenleg Deggendorfban lakik és Plattling-ban dolgozik).
Na és hát van 2 fiunk- a kisebbik 1,5 éves a nagyobbik 3 múlt. A kicsi még nem nagyon beszél, ő gondolom megtanulja majd ott a nyelvet, de a nagyobbik miatt aggódom. Még nem járt oviba itthon sem (helyhiány miatt), és nem tudom ha kimegyünk mi legyen vele. adjam rögtön oviba és majd belejön? félek, hogy megviseli majd, hogy új környezet és ráadásul azt se értik mit akar és ő se,hogy mit akarnak tőle. persze tudom, a gyerekek hamar tanulnak...de addig? vagy esetleg foglalkoznak külön a külföldiekkel valamilyen formában? vagy létezik valamilyen nyelvtanulási lehetőség kisgyerekeknek?
Úgy tervezzük, hogy én egyelőre nem dolgoznék, hanem otthon lennék a kicsivel + nyelvet tanulnék és aztán keresnék munkát (meg esetleg a kicsinek bölcsit).
Szóval az érdekelne, hogy van itt az oviban, bedobják a mélyvízbe és lesz ami lesz, vagy foglalkoznak vele, hogy ő nem érti még a nyelvet? (persze gondolom óvónéni -függő is ez).
Esetleg él közületek valaki Deggendorf környékén? Vannak arra magyarok, eseteleg valamilyen magyar közösség, klubb vagy bármi? köszi minden hozzászólást előre is!

Egy csokorba szedtük a legfontosabb, 2016 évi változásokat. Kindergeld első és a második gyermek 190€/hó, harmadik gyermek 196€/hó, negyedik és minden további gyermek esetében 221€/hó. Fontos változás, hogy adóazonosító (Steuer-ID a szülőké és gyermekeké egyaránt!) szám feltétele lesz a folyósításnak! Az adómentes jövedelem egyedülállók esetében 8652€ lesz, házastársak/bejegyzett élettársak magától értetődően ennek duplája 17304€. A többi változás (németül) alább:

Grundfreibetrag: Der Grundfreibetrag bei der Einkommensteuer steigt um 180 Euro auf 8652 Euro. Das heißt, es werden bei einem Ledigen erst ab einem zu versteuernden Einkommen von mehr als 8652 Euro im Jahr Steuern fällig. Bei Ehepaaren oder eingetragenen Lebenspartnern verdoppelt sich der Betrag auf 17.304 Euro.

Steuererklärung: Nichtarbeitnehmer – etwa Rentner oder Vermieter – müssen erst beim Gesamtbetrag der Einkünfte von mehr als 8652 Euro eine Steuererklärung abgeben, 2015 waren es 180 Euro weniger.

Freibeträge: Freibeträge bei der Lohnsteuer-Ermäßigung sind zwei Jahre gültig. Erwarten Arbeitnehmer hohe Werbungskosten, Sonderausgaben oder außergewöhnliche Belastungen, können sie beim Finanzamt einen Freibetrag beantragen. Damit wird bereits bei der monatlichen Lohnsteuer ein zu hoher Steuerabzug vermieden. Ab 2016 sind diese Freibeträge zwei Jahre gültig. Bisher mussten sie jährlich neu beantragt werden.

Kalte Progression: Um Mehrbelastungen der Steuerzahler durch das Zusammenspiel von Lohnsteigerungen, höheren Steuersätzen und Preiserhöhungen einzudämmen, werden die Eckwerte des Einkommensteuertarifs leicht verschoben. Das heißt, der sogenannte Grenzsteuersatz gilt jeweils erst bei einem etwas höheren Einkommen. Das dämpft den Effekt der „kalten Progression“, die Steuerzahler haben unterm Strich etwas mehr Geld in der Tasche.

Kinderfreibetrag: Der Freibetrag wird 2016 auf 4608 Euro im Jahr angehoben. Der Kinderfreibetrag steigt um 96 Euro pro Kind, 48 Euro für jeden Elternteil. Er wirkt sich laut Neuem Verband der Lohnsteuerhilfevereine (NVL) vor allem bei höherem Einkommen steuermindernd aus. Der Freibetrag für Betreuung, Erziehung oder Ausbildung bleibt unverändert. Die Summe der Freibeträge beträgt damit 2016 pro Kind und Jahr 7248 Euro.

Kindergeld: Das Kindergeld wird ab 2016 um weitere zwei Euro je Kind und Monat angehoben. Das Kindergeld für das erste und das zweite Kind beträgt damit monatlich jeweils 190 Euro, für das dritte Kind 196 Euro und für das vierte und jedes weitere Kind jeweils 221 Euro. Vom kommenden Jahr an muss die Steuer-ID des Kindes sowie des Elternteils, das Kindergeld erhält, angegeben werden.

Kinderzugschlag: Der Kinderzuschlag für Geringverdiener steigt um 20 Euro auf 160 Euro.

Unterhalt: Mit Anhebung des Existenzminimums sind auch 180 Euro höherer Unterhalt als außergewöhnliche Belastung absetzbar. Unterhaltszahlungen an den geschiedenen oder dauernd getrennt lebenden Ehepartner können laut Steuerzahlerbund bis zu einem Betrag von 13.805 Euro im Jahr als Sonderausgaben abgesetzt werden.

Sparer: Freistellungsaufträge sind nach Angaben des Steuerzahlerbundes nur noch mit Steuer-ID gültig: Ab dem 1. Januar 2016 seien Freistellungsaufträge nur noch wirksam, wenn die Steuer-Identifikationsnummer des Sparers vorliege. Laut Verband der Lohnsteuerhilfevereine läuft die Übergangszeit, für die bei Banken vor 2011 erteilte Freistellungsaufträge ohne Steuer-ID noch weiter gelten, Ende 2015 aus.

Altersvorsorge: Vorsorgeaufwendungen für das Alter können nach Darstellung des Steuerzahlerbundes steuerlich besser abgesetzt werden. Für die Berücksichtigung der Sonderausgaben gelte ein Höchstbetrag von 22.767 Euro (2015: 22.172 Euro). 2016 könnten maximal 82 Prozent (2015: 80 Prozent) abgesetzt werden. Das bedeute, Alleinstehende könnten 18.669 Euro, Ehepaare und eingetragene Lebenspartner 37.338 Euro geltend machen. Bei Arbeitnehmern, die in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen, werde allerdings der steuerfreie Arbeitgeberanteil von den Vorsorgeaufwendungen abgezogen.

Gesetzliche Rente: Der Rentenbeitrag bleibt bei 18,7 Prozent. Die Renten dürften zum 1. Juli 2016 um knapp 4,4 Prozent im Westen und um rund fünf Prozent im Osten steigen. Genau entscheidet sich das im Frühjahr.

Rentenbesteuerung: Der steuerpflichtige Rentenanteil steigt 2016 von 70 auf 72 Prozent. Somit bleiben nur noch 28 Prozent der ersten vollen Bruttojahresrente steuerfrei. Dieser Anteil gilt für im Jahr 2016 neu hinzukommende Rentnerjahrgänge. Bei Bestandsrenten bleibt der festgesetzte steuerfreie Rentenanteil bestehen.

Gesetzliche Krankenkassen: Auf Arbeitnehmer kommen 2016 höhere Kassenbeiträge zu. Der durchschnittliche Zusatzbeitrag, den die Arbeitnehmer alleine schultern müssen, steigt um 0,2 Punkte auf 1,1 Prozent. Damit erhöht sich der durchschnittliche Gesamtbeitrag auf 15,7 Prozent. Die einzelnen Kassen legen den Zusatzbeitrag selbst fest.

Sozialabgaben: Gut verdienende Arbeitnehmer müssen etwas höhere Sozialabgaben zahlen. Die Beitragsbemessungsgrenzen, bis zu denen Sozialbeiträge aufs Gehalt fällig werden, steigt bei der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung von derzeit 4125 Euro auf dann 4237,50 Euro im Monat. Bei der Renten- und Arbeitslosenversicherung soll sie im Westen von 6050 auf 6200 Euro angehoben werden, im Osten von 5200 auf 5400 Euro.

Hartz IV: Der Regelsatz für Alleinstehende steigt von derzeit 399 Euro auf 404 Euro. Leben zwei Erwachsene als Ehepaar oder Partner in einem Haushalt, einer sogenannten Bedarfsgemeinschaft, sollen sie jeweils 364 statt bisher 360 Euro erhalten.

Reform des Wohngeldrechts: Haushalte mit geringem Einkommen erhalten vom 1. Januar an mehr Mietzuschuss. Während an einen Zwei-Personen-Haushalt mit Wohgeldanspruch im Jahr 2012 noch durchschnittlich 112 Euro pro Monat gezahlt wurden, steigt dieser Betrag jetzt auf durchschnittlich 186 Euro. Auch die Zahl der Anspruchsberechtigten steigt.

Kfz-Steuer: Reine Elektrofahrzeuge, die ab dem 1. Januar 2016 zugelassen werden, werden laut Steuerzahlerbund für fünf Jahre von der Kfz-Steuer befreit.

Frauenquote in Führungspositionen: Das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern in den Chefetagen gilt zwar schon seit dem 1. Mai 2015. Doch erst in diesem Jahr müssen mehr als 100 börsennotierte, voll mitbestimmungspflichtige Unternehmen sukzessive die 30-Prozent-Quote bei der Neubesetzung von Aufsichtsratsposten umsetzen. Wenn sie das nicht tun, bleibt der Posten unbesetzt.

Bessere Bedingungen für Nachwuchswissenschaftler: Extrem kurzfristige Zeitverträge für Zehntausende Beschäftigte an den Hochschulen soll es nicht mehr geben. Mit der Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes von 2007 sollen verlässlichere Karrierewege für den Nachwuchs sichergestellt werden. Bisher hatte etwa jeder zweite Arbeitsvertrag an den Hochschulen nur ein Jahr Laufzeit. Diese soll sich nun „im wesentlichen“ daran orientieren, wie lang eine Promotion oder ein Forschungsprojekt dauert.

Krankenhäuser: Mit der Krankenhausstrukturreform soll es künftig für besonders gute Leistungen bei Operationen und Patientenversorgung Zuschläge geben. Schlechte Leistungen werden mit Abschlägen geahndet. Krankenhäuser, die durch anhaltend schlechte Qualität auffallen, laufen Gefahr, dass einzelne Abteilungen oder sogar das ganze Haus geschlossen werden. Damit sollen auch Überkapazitäten bei den rund 2000 Krankenhäusern in Deutschland abgebaut werden ohne Abstriche an der Versorgung in der Fläche.

Pflege: Mit dem Pflegestärkungsgesetz bekommen Patienten mit Demenz, mit nachlassenden geistigen Fähigkeiten, den gleichen Zugang zu Pflegeleistungen wie körperlich Behinderte. Die bisherigen drei Pflegestufen sollen auf fünf Pflegegrade erweitert werden. Damit kann die Bewertung von Pflegebedürftigkeit individueller gestaltet werden. Da die Umstellungen einige Zeit in Anspruch nehmen, wird das neue Begutachtungsverfahren tatsächlich erst 2017 starten. Dann wird auch der Beitrag zur Pflegeversicherung von 2,35 Prozent auf 2,55 Prozent (2,8 Prozent für Kinderlose) erhöht.

Palliativmedizin: Die Versorgung sterbenskranker Menschen wird verbessert. Das Gesetz sieht vor, dass in ländlichen Regionen die „spezialisierte ambulante Palliativversorgung“ ausgebaut wird. Die finanzielle Ausstattung stationärer Kinder- und Erwachsenenhospize wird verbessert. Bei den Zuschüssen für ambulante Hospizdienste werden neben den Personalkosten auch Sachkosten wie Fahrten ehrenamtlicher Mitarbeiter berücksichtigt. Kooperationen von Pflegeheimen mit Haus- und Fachärzten zur Versorgung Betroffener sind künftig nicht mehr nur freiwillig, sondern sollen von den Vertragspartnern abgeschlossen werden.

Sterbehilfe: Geschäftsmäßige Beihilfe zur Selbsttötung ist in Deutschland künftig strafbar. Mit der Neuregelung dürfen Vereine oder Einzelpersonen keine Sterbehilfe als Dienstleistung mehr anbieten. Wenn etwa einem unheilbar Krebskranken geschäftsmäßig ein tödliches Medikament zur Verfügung gestellt wird, drohen bis zu drei Jahre Haft. Die prinzipielle Straflosigkeit des Suizids wird nicht infrage gestellt.

Buchführung: Nach Angaben des Steuerzahlerbundes und NVL steigen die Grenzwerte für die Buchführungs- und Aufzeichnungspflichten im Handelsgesetzbuch und in der Abgabenordnung. Unternehmer, deren Gewinn im Jahr nicht mehr als 60.000 Euro beträgt und die maximal 600.000 Euro umsetzen, seien von der Buchführung befreit.

Zoll: Die Zollverwaltung wird angesichts zusätzlicher Aufgaben neu aufgestellt und straffer organisiert. Über eine Generalzolldirektion mit Hauptsitz in Bonn sollen künftig Aufgaben an einer Stelle gebündelt werden. Ein gemeinsames Lagezentrum innerhalb der Generalzolldirektion soll auch nachts und am Wochenende eine zügige, bundesweit koordinierte Reaktion des Zolls ermöglichen.

Bankenunion: Der Europäische Bankenabwicklungsfonds und der Einheitliche Europäische Abwicklungsmechanismus gehen am 1. Januar 2016 an den Start. Im Falle einer Bankenabwicklung gilt eine klare Reihenfolge: erst haften die Eigentümer und Gläubiger, dann der Europäische Bankenabwicklungsfonds, der aus Mitteln der Banken finanziert wird. Nur wenn dies nicht ausreichen sollte, können Mittel der Steuerzahler zum Einsatz kommen.

Versicherungsaufsicht: Für Versicherungsunternehmen gelten EU-weit schärfere Eigenkapitalregeln. Nach den am 1. Januar in Kraft tretenden neuen Regeln („Solvency II“) richtet sich ihr Kapitalbedarf weit stärker als bisher nach den Risiken, die Versicherer mit ihren langfristigen Verpflichtungen eingehen.

Kedves Barkis1! Ha kijöttök és házasok vagytok, akkor HA dolgozik a
férjed (!) alanyi jogon Te is biztosítva eszel!

FONTOS: házasnak kell lennetek! Ebben az esetben pl. esetleges
gyerek is biztosított! Ha nem vagytok házasok akkor neked külön
kötnöd kell betegbiztosítást. Ennél viszont sokat fognak kérdezni
és ha kiderül a drága terápia szükségessége, lehetséges, hogy nem
fog fogadni az adott biztosító! (S ezt megtehetik!)

Az együttélést, (élettársi státusz) mint jogot, a német nem ismeri el!
Először hazasodjatok össze, s utána indúljatok neki!

Kedves Mikulino!
Hát a török ügy az kínos! Ezért mondom mindig, hogy csakis szakkereskedőtől, tehát egy hivatalos tipusképviseletnél kell autót venni! Itt a használtkocsi garanciát is sokkal komolyabban veszik. Én speciel KFZ magyarázatával nem értek egyet. Mi szinte mindig új kocsit vettük. (Majdnem!) A mostani kicsi (KIA) volt 3 éves, de hét éves garancia volt rajta, s még mindig garanciális. A nagyobb a toyota, meg 5 évvel van véve. (Igaz ennél külön költség hozzá s a 3-ról 5-re de megéri!) Persze, hogy van amortizáció, de soha nincs műhelyben egy ilyen kocsi! Amortizáció a régi kocsinál is van, s abba állandóan kellenek a cuccok....
200 ezer km körül meg csere. Addig semmi. Ez szerintem jobb, mint a használt kocsi szívás, mint 3. vagy 4. tulaj! Minket 25 év alatt csak 1x hagyott ott egy kocsi. Egy passát ami 6,5 éves volt és a visszaúton ide, beállt a motorja. Soha többet ilyen romot!

A próbaidős dologt nem értem. Hogy, hogy még mindig próbaidős vagy ha már év elején is az voltál? Cserélgeted a munkahelyeket?

Az sem túl nyerő, ha a "párod" csak élettársad és minijobos. Ilyen opcióknál valóban Gergő tanácsa a legjobb. Várj még az ilyen
nagyobb invesztícióval, mert a bankok itt sem türelmesek utólag!

Ha bemész és kérsz halasztást, pl. "anyagi okokból" az nem gond, ilyenbe belemennek, de ha nem fizetsz csak úgy, az gondot okoz!

Nekem eleve furcsa, hogy már az elején ilyen gondolatokkal fogsz hozzá, hogy "mi van ha 2-3 hónapig nem fizetek"......!

Sziasztok!
A Toman GmbH nevű cégről szeretnék információkat gyűjteni mert az élettársamat ide fogják kiközvetíteni. Dolgozott/dolgozik valaki ennél a cégnél? Mik a tapasztalatok?
Előre is köszönöm a válaszokat!

melsza1 írta: Miért veszik külön,hogy házastárs vagy csak élettárs?
Ezek szerint ha 2 ember akik csak együtt élnek nehezebben fognak találni kint albérletet?

Mert jogilag is külön kategória! Adó szempontjából is külön kategória! A múltja ennek a katolikus egyház! Mi a gond ezzel, ha amúgy is együtt éltek akkor össze kell házasodni? Ez csak egy papír. Bármikor el is lehet válni! Ha meg a vagyoni elosztás miatt nem..., akkor "házassági szerződés" kell, kezdettől fogva vagyon elosztással! Sött, ha közös gyerek van akkor meg kell mondani, hogy ki a gyámja. Ez itt Németország és ilyen a törvény! Kész!

Mert különveszik. A miértet most hanyagoljuk ebben a topikban!
Minden "nehezebb", bonyolultabb a "pároknak" de tessék olvasgatni a fórumot és akkor nem lesznek ilyen alapvető információ hiányosságok!
Amúgy azzal kezdjétek ezt a kiköltözés project-et, hogy elöször is időzítitek! Szerintem, így egy hét után leghamarább idén karácsonyra!
Addigra a párodnak is lesz egy minimum A2 nyelvtudása, lesz tőke és minden információt összeszedtek.
Kereső
Élettársi viszony

Sziasztok!
Miért veszik külön,hogy házastárs vagy csak élettárs? Ezek szerint ha 2 ember akik csak együtt élnek nehezebben fognak találni kint albérletet?

beádéz írta: Sziasztok! (Új vagyok a fórumon,nem nagyon látom még át de rögtön kérdeznék,hátha kapok válaszokat!) Szóval az a helyzet,hogy a párom 1hete ment ki Németországba dolgozni(Weissenhorn),munkásszálláson lakik. Ha spórolt annyit,hogy meg legyen egy albérlet kaukciójára és első havi lakbérre való,szeretnénk mi is kimenni a gyerekkel. Ő 2éves lesz júliusban. Továbbá az albérlet szerzés gyerekkel magyarként esélyes egyáltalán?Nagyon meg vagyok ijedve,de szükséges volt a döntést meghoznunk.Remélem értitek a gondolatmenetemet,és tudtok nekem valami tanáccsal,ötlettel segíteni! Nagyon nagyon szépen köszönöm! Szép napot nektek! Bea

Ha a párod a férjed és nem az élettársad* akkor semmi gond nem lesz. Bérlakás szerzése gyerekkel sem probléma. Itt sok cég is foglalkozik bérbeadással. Mi is ilyenben lakunk! Nem szükséges magán tulajdonú lakás bérlése! Sőt, ha szerencsétek van, akkor esetleg kaució nélkül is találhattok valamit!

**Ha csak élettársad a párod, akkor gond lesz. Külön kell bérszerződés, betegbiztosítás mindkettőtöknek, stb.

gejza írta: .
Vállalkozóként azonban magadnak kell gondoskodnod a betegbiztosításról, ezt megteheted a PKK-knál, vagy akár a GKK-nál is, mint önkéntes (freiwillige) biztosított. Mindkét esetben azonban a biztosítási díjadat elsősorban a korod és a rizikócsoportod határozza meg (orvosi vizsgálat is van). Fiatal, egészséges egyedülállóként még akár alacsonyabb is lehet így a díjad, mint pflichtversicherte alkalmazottként. Lényeges különbség az is, hogy Pflichtversicherte-ként a feleséged (és bizony, az élettársad is!!!) és a gyerekeid is külön díj nélkül biztosítottá válhatnak, ha saját jogon egyébként nem biztosítottak (Familienversicherung). Ez a lehetőséged vállalkozóként nincs meg, még a biztosítók által Familientarif-ként kínált biztositásoknál is konkrétan számszerűsítve van minden családtag tarifája és azok nagysága ugyanúgy a koruktól és az egyéni rizikófaktoruktól függ.
Ezekből is látszik, hogy a vállalkozó soha nem lesz pflichtversichert. (Pontosabban akkor lehet az, ha munkanélkülivé válik, vagy elmegy alkalmazottnak, ekkor azonban ugye már nem vállalkozó.... )

Na most itt lehet nagy kulonbseg van ha vki ujonnan kot biztositast GKK-ban frewilige biztositottkent vagy ha a mar meglevo alkalmazotti biztositasat folytatja freiwiligekent.
En ugyanis alkalmazottkent voltam biztositva, raadasul Familienversicherung. Most freiberufler vagyok es a biztositasom nem fugg se a csaladtagok szamatol, eletkoromtol, vizsgalat se volt. Ellenben a bevetelemtol nagyon is es pont ugy van maximalva, mint sima alkalmazottkent es ugyanazt a tarifa tablet alkalmazzak.
A kulonbseg annyi, hogy alkalmazottkent ezt az osszeget felesben fizettem en es a munkaltatom, most mar nekem kell teljes osszegben fizetni. Ellenben ez nem a nettobol megy, mint elotte hanem adoalap csokkento, szoval a vegen nettoban kb. ugyanannyiba (adokulcstol fuggoen) fog kerulni.
Annyi elteres van meg, hogy ha betegseg eseten 6 het utan szeretnek vmifele "tappenzt" kapni, akkor egy kicsit magasabb ez az osszeg. De ez a maximalt osszeg 707EUR alap es 730EUR korul van a "tappenzes verzioban". Meg van meg egy novelt tappenzes osszegu biztositas, az meg magasabb, annak nem tudom a pontos osszeget.

DECOTEXT írta: Gejzám!
A "gesetzliche" betegbiztositás százalékosan maximált egész Németországban!

Állítottam ennek az ellenkezőjét?

DECOTEXT írta: A nejem pl. lehetne privát is, de maradt a TKK-nál! Nála már nem emelkedik mert a maximumot fizeti! A különbség csak a kereset magasságából adódhat, de senki nem fizet többet X maximált %-nál!

Állítottam ennek az ellenkezőjét?

DECOTEXT írta: Minden maszek aki akar mehet a "gesetzliche" biztosításhoz csak nem egyszerű az átjutás. Informáld magad mielőtt
felidegesítesz néhány újoncot!

Na ehhez te olvasd el Mahlzeit hivatkozott hozzászólását. Továbbra is kevered a szezont a fazonnal. Vannak ugye a gesetzliche (GKK) és a private Krankenkasse-k (PKK). Alkalmazottként a helyzet tiszta, a Jahresarbeitengeltgrenze (jelenleg bruttó 4.575 €/hó) eléréséig pflichtversichert vagy a GKK-ban, a biztosításod díja (ill. annak rád eső része) csak és kizárólag a fizetésedtől függ, sem korod, sem egészségi állapotod, esetleges betegségeid nincsenek rá befolyással. Ha eléred a fenti összeget, akkor szabadon választhatsz: átlépsz egy PKK-hoz, vagy maradsz és a Beitrag-od immár nem emelkedik tovább.
Vállalkozóként azonban magadnak kell gondoskodnod a betegbiztosításról, ezt megteheted a PKK-knál, vagy akár a GKK-nál is, mint önkéntes (freiwillige) biztosított. Mindkét esetben azonban a biztosítási díjadat elsősorban a korod és a rizikócsoportod határozza meg (orvosi vizsgálat is van). Fiatal, egészséges egyedülállóként még akár alacsonyabb is lehet így a díjad, mint pflichtversicherte alkalmazottként. Lényeges különbség az is, hogy Pflichtversicherte-ként a feleséged (és bizony, az élettársad is!!!) és a gyerekeid is külön díj nélkül biztosítottá válhatnak, ha saját jogon egyébként nem biztosítottak (Familienversicherung). Ez a lehetőséged vállalkozóként nincs meg, még a biztosítók által Familientarif-ként kínált biztositásoknál is konkrétan számszerűsítve van minden családtag tarifája és azok nagysága ugyanúgy a koruktól és az egyéni rizikófaktoruktól függ.
Ezekből is látszik, hogy a vállalkozó soha nem lesz pflichtversichert. (Pontosabban akkor lehet az, ha munkanélkülivé válik, vagy elmegy alkalmazottnak, ekkor azonban ugye már nem vállalkozó.... )

DECOTEXT írta: Olvad el Mahlzeit #39242 számú expozéját!

Semmiben nem mondott ellen az általam leirtaknak, sőt.... Ellenben jól kiegészítette azt.

DECOTEXT írta:

bererd írta: Sziasztok! Nem nagyon új a téma, de nem olvastam ehhez hasonlót, ezért rákérdezek. Kicsit több mint fél éve dolgozom Németországban, a Rheinland Pfalz tartományban. A munkaadóm intézte a betegbiztosítást, családi biztosítás az SBK-nál, nem tudom, mennyire ismert, leginkább a John Deere dolgozóinak van ilyen. A munkaadóm szerint jobb, mint a többi, nekem még nem nagyon kellett, szerencsére, a kislányommal megyek inkább orvoshoz. A páromnak elég súlyos betegsége van, és Mo-on rokkantnyugdíjas.. Kapja a kemény 30ezer forintot, állami nyugdíjat. Meg van TAJ kártyája, közgyógy, De szeretném, ha itt lenne velünk, Németországban, és nem nagyon értem, itt kikötések vannak. Lehet bejelentett élettárs is a családi biztosításban, ha én dolgozom, van biztosításom, őt is bevonhatom, de nem tudom, mit jelentsek be. A nyomtatványon kérdezik, van-e biztosítva? Otthon igen, de ha EU kártáyát igényel, azzal nem jár kórházi kezelés, ha szüksége van rá a betegségéből kifolyólag.. Rá is vonatkozik , hogy ki kell jelentkeznie a magyar TAj-ból? Van-e másmilyen biztosítása? NIncs. Ha van Németországban biztosítása, de lemondja a magyart, akkor otthoni kezelésre hogy jár haza? Tud valaki ilyen kérdésekre válaszolni?

Kedves Betty!
Néhány nagyobb tévedésedre tudok én is válszolni! Először is itt olyan mint Mo.-on, hogy nyugdijas kor előtti "rokkant" nyugdij nincs csak valóban nagyon súlyos esetben. pl vakság de itt is bizonyos kritériumok vannak mert ekkor valószinű hogy szciális segélyre kerül az illető (Hartz 4). Nem tudom mennyi idős a "prárod", de örülhet annak amit otthon kap.

Ha csak élettársad, akkor bizony itt nem lesz biztosítva rajtad keresztül, mert nem számít családtagnak! Nem tudod "bevonni" a bizosításodba csak ha házasok vagytok! Ebben az esetben is azonban jobb ha előbb informálod magad a betegbiztosítónál, mert idült, régebbi betegségnél lehetnek komplikációk az ellátással kapcsolatban!

Németországban (ha nem vagytok házasok) neki külön betegbiztosítást kell kötnie! Ha itt él kint akkor ugyan úgy csak a szükséges kezelést fogja kapni Mo.-on, mint amit itt kapna most! Akkor ugyanis otthon lesz turista!

Dönsétek el mit akartok.
Ha itt éltek akkor itt legyetek bizosítva! Ha a párod nem házastársad, akkor jobban jár ha Mo.-on marad biztosítva. Elképzelhető még az is, hogy ha kiköltözik ide, akkor az otthoni rokkant nyugdiját megvonják, hiszen ez nem a rendes nyugdij, hanem egy külön juttatás. Ha nem tartózkodik Mo.-on lehet, hogy akkor nem is folyosítják! Ennek viszont otthon kell utána néznetek, mint ahogy a TAJ akármit is csak otthon tudják megválaszolni!

Deco, mit gondolsz, az Erwerbsminderungsrente az vajon mi ? Rokkantnyugdij. (A feltetelektöl eltekintve) de rokkantnyugdij.


Vendégek elől rejtve. Jelentkezz be vagy regisztrálj a tartalom teljes megtekintéséhez.

bererd írta: Sziasztok! Nem nagyon új a téma, de nem olvastam ehhez hasonlót, ezért rákérdezek. Kicsit több mint fél éve dolgozom Németországban, a Rheinland Pfalz tartományban. A munkaadóm intézte a betegbiztosítást, családi biztosítás az SBK-nál, nem tudom, mennyire ismert, leginkább a John Deere dolgozóinak van ilyen. A munkaadóm szerint jobb, mint a többi, nekem még nem nagyon kellett, szerencsére, a kislányommal megyek inkább orvoshoz. A páromnak elég súlyos betegsége van, és Mo-on rokkantnyugdíjas.. Kapja a kemény 30ezer forintot, állami nyugdíjat. Meg van TAJ kártyája, közgyógy, De szeretném, ha itt lenne velünk, Németországban, és nem nagyon értem, itt kikötések vannak. Lehet bejelentett élettárs is a családi biztosításban, ha én dolgozom, van biztosításom, őt is bevonhatom, de nem tudom, mit jelentsek be. A nyomtatványon kérdezik, van-e biztosítva? Otthon igen, de ha EU kártáyát igényel, azzal nem jár kórházi kezelés, ha szüksége van rá a betegségéből kifolyólag.. Rá is vonatkozik , hogy ki kell jelentkeznie a magyar TAj-ból? Van-e másmilyen biztosítása? NIncs. Ha van Németországban biztosítása, de lemondja a magyart, akkor otthoni kezelésre hogy jár haza? Tud valaki ilyen kérdésekre válaszolni?

Kedves Betty!
Néhány nagyobb tévedésedre tudok én is válszolni! Először is itt olyan mint Mo.-on, hogy nyugdijas kor előtti "rokkant" nyugdij nincs csak valóban nagyon súlyos esetben. pl vakság de itt is bizonyos kritériumok vannak mert ekkor valószinű hogy szciális segélyre kerül az illető (Hartz 4). Nem tudom mennyi idős a "prárod", de örülhet annak amit otthon kap.

Ha csak élettársad, akkor bizony itt nem lesz biztosítva rajtad keresztül, mert nem számít családtagnak! Nem tudod "bevonni" a bizosításodba csak ha házasok vagytok! Ebben az esetben is azonban jobb ha előbb informálod magad a betegbiztosítónál, mert idült, régebbi betegségnél lehetnek komplikációk az ellátással kapcsolatban!

Németországban (ha nem vagytok házasok) neki külön betegbiztosítást kell kötnie! Ha itt él kint akkor ugyan úgy csak a szükséges kezelést fogja kapni Mo.-on, mint amit itt kapna most! Akkor ugyanis otthon lesz turista!

Dönsétek el mit akartok.
Ha itt éltek akkor itt legyetek bizosítva! Ha a párod nem házastársad, akkor jobban jár ha Mo.-on marad biztosítva. Elképzelhető még az is, hogy ha kiköltözik ide, akkor az otthoni rokkant nyugdiját megvonják, hiszen ez nem a rendes nyugdij, hanem egy külön juttatás. Ha nem tartózkodik Mo.-on lehet, hogy akkor nem is folyosítják! Ennek viszont otthon kell utána néznetek, mint ahogy a TAJ akármit is csak otthon tudják megválaszolni!

Sziasztok! Nem nagyon új a téma, de nem olvastam ehhez hasonlót, ezért rákérdezek. Kicsit több mint fél éve dolgozom Németországban, a Rheinland Pfalz tartományban. A munkaadóm intézte a betegbiztosítást, családi biztosítás az SBK-nál, nem tudom, mennyire ismert, leginkább a John Deere dolgozóinak van ilyen. A munkaadóm szerint jobb, mint a többi, nekem még nem nagyon kellett, szerencsére, a kislányommal megyek inkább orvoshoz. A páromnak elég súlyos betegsége van, és Mo-on rokkantnyugdíjas.. Kapja a kemény 30ezer forintot, állami nyugdíjat. Meg van TAJ kártyája, közgyógy, De szeretném, ha itt lenne velünk, Németországban, és nem nagyon értem, itt kikötések vannak. Lehet bejelentett élettárs is a családi biztosításban, ha én dolgozom, van biztosításom, őt is bevonhatom, de nem tudom, mit jelentsek be. A nyomtatványon kérdezik, van-e biztosítva? Otthon igen, de ha EU kártáyát igényel, azzal nem jár kórházi kezelés, ha szüksége van rá a betegségéből kifolyólag.. Rá is vonatkozik , hogy ki kell jelentkeznie a magyar TAj-ból? Van-e másmilyen biztosítása? NIncs. Ha van Németországban biztosítása, de lemondja a magyart, akkor otthoni kezelésre hogy jár haza? Tud valaki ilyen kérdésekre válaszolni?
Előre is köszi!
Betty

Athena1985 írta: Ez igaz, ám az eingetragene Lebenspartnerschaft csak azonos neműek között lehetséges.:
LPartG:
(1) Zwei Personen gleichen Geschlechts,.......

Ezt a baromságot.... Eszembe nem jutott volna, hogy bejegyzett/bejelentett élettársi kapcsolat ellenkezö nemüek között "no go". Akkor náluk ez helyettesíti a házasságot, amolyan a "kecske is jól lakott, a káposzta is megmaradt" alapon ???

A hangsuly a "BEJEGYZETT" szon van. Alig hiszem, hogy barmelyik honfitarsunk rohant volna a Gemeindeamtra, vagy a Notarhoz "BEJEGYEZTETNI" az elettarsi kapcsolatot. az hogy a Finanzamtnak azt mondja, az edeskeves. innet ered aztan a sok felreertes meg egyeb .

Athena1985 írta: Emiatt házasodni? Jó kérdés! Tény, hogy házasok esetén kedvezőbbek az adótarifák, a fenti számítás miatt, azonban emiatt házasodni. Lehet, hogy kevés indok.

Szia Mariann, az általad valamelyik nap idézett oldalon (lochnrechner.com.de) találtam ezt az Ehegattensplitting-nél:

"Am 06.06.2013 wurde vom Bundesverfassungsgericht (BVerfG) entschieden, dass der Splittingtarif für Partner in eingetragenen Lebenspartnerschaften gilt und angeordnet, dass entsprechende Gesetzesregelungen rückwirkend zum 1. August 2001 zu ändern sind. "

Akkor most mi van ezzel a a házas kontra élettárs témával?

Sziasztok!
Írtam már korábban ebbe a fórumba és azóta is kapom az értesítőt,ha valaki ír. Elolvasgattam és leírom,hogy mi hogyan is állunk a családi pótlékkal. A férjem 6 éve dolgozik kint, van bejelentett lakcíme is,mi a lányommal Mo.-on vagyunk(még). Amikor kiment, talált egy Magyarországról "elszakadt" könyvelőt, mindenben nagyon sokat segített. Mi akkor nem voltunk házasok,csak élettársak és a férjem kapta a teljes összegű kindergeldet, plusz még adókedvezményt(ezáltal visszatérítést) is minden évben ránk is. (Az adóbevallásnál mindig töltöttünk és azóta is töltünk ki olyan nyomtatványt,ami arra vonatkozik,hogy eltart minket a férjem.) Két éve munkahelyet váltott és ez miatt könyvelőt is és attól kezdve elég döcögős lett a kindergeld érkezése. Másfél éve egyáltalán nem kap kindergeldet. Folyamatosan érdeklődik a könyvelőnél, minden adat rendben van, meg is igényelte( úgy tudom minden évben ki kell tölteni egy nyomtatványt erre vonatkozóan,ugyanúgy,mint itthon az iskolalátogatási). Tulajdonképp sok mindent lehet hallani,hogy létszámcsökkentés volt a hivatalban;meg direkt visszatartják a sok kamu igénylő miatt akik csak ez miatt mennek ki. Nem tudom az igazi okot,ha jogosultak leszünk,akkor úgyis fizetnek majd.Szerencsére nem a kindergeld a fő bevételünk. A férjem különben a bajor részen dolgozik és egy-két hete mondta,hogy valamelyik magyar kollégája megkapta,aki szintén másfél éve nem kapott. Csak ennyit szerettem volna leírni. Egyébként egyetértek vbela64-el! Sok a megélhetési szülő Mo-on is akik csak a csp. és a plusz juttatások miatt szülnek 3-4-5 gyereket,akik csak felnőnek,nem nevelik. Két éve ezeknek az embereknek szabad lett az út Németországba; sokkal több pénzért csinálják ott ugyanezt.

Kedves Decotext!
Sajnos tisztában vagyok a német nyugdíjrendszerrel, mert valamikor tanulnom kellett, bár talán csak a pontrendszerű nyugdíjat tartom emberinek, emiatt még élveztem is. Ha fiatal, és meglennének a pontrendszerű nyugdíjról az ismereteim akkor, erőteljesen kifarmolnék pár évet, hogy gondtalanabb éveim legyenek. Én a külföldi éveimet kidobhatom az ablakon nyugdíj szempontjából, mert semmit nem kezdetek ezzel az idővel. Olyan gondolataim vannak, hogy veszek pluszban még egy lakást a tervezett mellé és az lesz a nyugdíj-előtakarékosságom, csak 2.5 év pluszban. Bár ezek nagyon kezdetleges gondolatok még, nem tudom, hogy fogok gondolkozni 2-3 év múlva.
A német nyelv számomra tanulhatatlan, bár egyre jobban beszélek, egyre többet megértek. A házmester aki tudja, hogy nem vagyok képben német nyelvből 20-30 percet simán elbeszél velem aktuális témákról, bár sok benne a mutogatás, szótárazás, de társalgunk. Én angolt tanultam egész életemben, így a német nyelv a szabályaival számomra érthetetlen. Bár van egy példaképem, aki az étterem tulajdonosa (kínai férfi), ha ő elkezd beszélni németül akkor a felesége (kínai nő) tépi a haját. A feleség valami magasan kvalifikált valaki lehet, mert tud hivatalos levelet írni és a konfliktusokat is csípőből oldja meg német nyelven, a helyiekkel. Az étterem tulajdonossal megértem magamat németül, mert ő is rendesen keresi a szavakat, az egyszerű mondatokhoz, és azt vettem nála észre, hogy mindegy, hogy ein vagy eine.
A volt élettársam kiköltözött Németországa és ugyan az a végzettsége, mint nekem és ő 800.000-ről beszélt, mint fizetés ha megkérdezem. Gondolom, a pályakezdős dolog az minimum öt évig tart Németországban és akkor van esély a továbblépésre.
A kínai nyelvet az egész világon lehet használni, mert kínai étterem mindenhol van a világon. A konyhanyelv kell egy étteremben semmi más. A hivatalos kínai nyelvet nálunk is nehezen beszélik az kínaiak, mert erőteljes a helyi dialektus amit a lakóhelyükön használnak és a kulturáltsági szint is beleszól a nyelvhasználatba. Van egy szakácsunk aki az egykori császári udvarnak valami szakácsdinasztiájából származik. Ő a születése után, bekerült a konyhába és 20 éves korában profi szakács lett belőle amit az egész világon keresnek, mert a császári szakács dinasztiából származik és mellesleg szecsuani is. Ő nem erőlködött az iskolában, nem akart több lenni saját erejéből, mint a társai, mert a származása megadta neki ezt a előjogot. Ha valamit meg akarnak vele értetni akkor ketten, néha hárman is magyarázzák neki, mert nem érti. Nem ért alap szavakat, kifejezéseket.
A kínai nyelvet hazánkban is lehet majd használni a termelésben ugyanis egyre több kínai cég telepedik meg Magyarországon és ennek be kell érni egy idő múlva. Nem mindegy, hogy angolul vagy magyarul lehet velem kommunikálni egy ilyen cégnél vagy kínaiul. Persze, ez is távoli jövő, mint a plusz egy lakás vásárlása nyugdíj-előtakarékosság céljából.