Munkavállalói felmondás

Sziasztok!
Abban kérném a segítségeteket, hogy felakarok mondani a melóhelyen, ha szerencsém lesz, és összejön a másik ,ahová jelentkeztem. Tavaly június óta dolgozok egy maszek asztalosnál.A konkrét gondom az, hogy nem tudom mennyi a felmondási időm, mert munkaszerződésem nincs, csak egy bejelentő papír. Feketén biztos nem dolgozom, mert az adóhivatalnál, illetve az AOK-nál is minden rendben van, ennek személyesen jártam utána. Tehát ha szerződés nélkül felmondok, akkor kötelezhet a főnbök egy X időre "kündigungfrist" címszó alatt? Nem írtam alá semmit nála, tehát ergo nem is kötelezhet semmire? vagy itt jön a közös megyegyezés?
Segítségeteket előre is köszönöm.

Kedves Mikulino!

Mivel a megegyezés szóban történt, ami teljesen jogszerű és megengedett, a munkaviszonyra a német polgári törvénykönyv-Bürgerliches Gesetzbuch, továbbiakban BGB rendelkezései mérvadóak. A felmondásra ennek megfelelően a következő paragrafusok vonatkoznak:

§ 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen

A link hozzá:

Vendégek elől rejtve. Jelentkezz be vagy regisztrálj a tartalom teljes megtekintéséhez.


A felmondás a BGB 623 paragrafusa szerint mindig írásban! történik! Erre ügyelj mindenképpen, mert a mündliche Nebenabreden sind unwirksam!

Athena1985 írta: Kedves Mikulino!

Mivel a megegyezés szóban történt, ami teljesen jogszerű és megengedett, a munkaviszonyra a német polgári törvénykönyv-Bürgerliches Gesetzbuch, továbbiakban BGB rendelkezései mérvadóak. A felmondásra ennek megfelelően a következő paragrafusok vonatkoznak:

§ 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen

A link hozzá:

Vendégek elől rejtve. Jelentkezz be vagy regisztrálj a tartalom teljes megtekintéséhez.


A felmondás a BGB 623 paragrafusa szerint mindig írásban! történik! Erre ügyelj mindenképpen, mert a mündliche Nebenabreden sind unwirksam!

Kedves Athena!
Köszönöm a válaszodat, tehát ha jól értelmezem akkor nekem max 1 hónap, illetve az adott naptári hónap végéig van felmondási időm.Minden egyezkedés szóban történt addig, mivel semmit nem írtam alá neki. Biztos nem lesz egy egyszerű menet, mert csak ketten vagyunk, és van munka is, tehát ő biztos nem szeretné, hogy elmenjek! Az utolsó mondatod, hogy "érvénytelen a suzóbeli megegyezés", ez azt jelenti, hogy pl szóban nem is fogadható el? Írnom kell neki egy hivatalos felmondást megindokolva, vagy hogy megy ez?

mikulino írta: Az utolsó mondatod, hogy "érvénytelen a suzóbeli megegyezés", ez azt jelenti, hogy pl szóban nem is fogadható el? Írnom kell neki egy hivatalos felmondást megindokolva, vagy hogy megy ez?

Igen!
Annak ellenére, hogy neked csak szóbeli "szerződésed" van neked írásban kell felmondanod! Esetedben van ugyanis bizonyiték hogy ott dolgozol (az utalt fizetésed) de neked nem lesz semmi a kezedben hogy felmondtál! (Neki is kell egy papir az elszámolás (leszámolás) törvényességéhez! Hidd el, hogy ez jobb is!

Kérdésem lenne a felmondással kapcsolatban.
A férjem írásban beadta a felmondását április utolsó napjával, beleszámítva a 4 hét felmondási időt. A főnöke telefonon beszélt vele, felajánlotta az április 15-dikét, nem ragaszkodnak a teljes felmondási idő letöltéséhez, így mehet is rögtön a másik céghez.
Kérdésem annyi, hogy annak a cégnek ahol felmondott mikor kell elutalnia a járandóságait?( márciusi munkabér, áprilisi munkabér, illetve a Zeitkontón levő idejét)
A felmondás napjával kötelesek, vagy erre van külön jogszabály, hogy mennyi idejük van?

samchee írta: Kérdésem lenne a felmondással kapcsolatban.A férjem írásban beadta a felmondását április utolsó napjával, beleszámítva a 4 hét felmondási időt. A főnöke telefonon beszélt vele, felajánlotta az április 15-dikét, nem ragaszkodnak a teljes felmondási idő letöltéséhez, így mehet is rögtön a másik céghez.Kérdésem annyi, hogy annak a cégnek ahol felmondott mikor kell elutalnia a járandóságait?( márciusi munkabér, áprilisi munkabér, illetve a Zeitkontón levő idejét)A felmondás napjával kötelesek, vagy erre van külön jogszabály, hogy mennyi idejük van?

Kedves Samchee!
A pontos törvényeket nem ismerem, de a cégünk elég nagy ahoz, hogy ezekszerint járjon el, így leírom, hogy nálunk hogyan megy. Valóban van lehetősége a cégnek arra, hogy lerövidítse a felmondási időt, de a munkavállaló ragaszkodhat ehez. Ha a munkaadó kijelenti, hogy ez idő alatt nem kell bemenni dolgozni akkor, is jár az egész felmondási időre a fizetés. (Nálunk GK prototipusik és titoktartás miatt sokszor van ilyen.) A maradék bért, a felmondási időlejártát követő hónap végéig el kell számolni és át kell(ene) utalni a cégnek! Az "időszámla" (Zeitkonto) a szerződéstől függ. Nálunk fuccs! Ha van rajta plusz és nem töltötted le szapadnapként akkor elveszik! (Ez így van a szerődésünkben.) Ezért igyekezenk mindig a felmondók ezt, még a felmondás előtt nullázni! Vigyázat! Ha minuszod van azt levonhatják a fizetélsedből az tehát nem fuccs!!!