Munkavállalói felmondás

Köszönöm a segítséget! Az a gond hogy a szerződésben nincs benn sem az hogy hogyan lehet kivenni sem pedig a kifizetésre vonatkozóan nincs semmi. Csak hogy mennyiben van megállapítva a heti órája illetve hogy amit ez idő felett dolgozik, legyen az szombat vagy délutáni túlóra az itt gyűlik. Ennyi

samchee írta: Köszönöm a segítséget! Az a gond hogy a szerződésben nincs benn sem az hogy hogyan lehet kivenni sem pedig a kifizetésre vonatkozóan nincs semmi. Csak hogy mennyiben van megállapítva a heti órája illetve hogy amit ez idő felett dolgozik, legyen az szombat vagy délutáni túlóra az itt gyűlik. Ennyi

Sajnos ebben az esetben úgy jár el a munkaadó, ahogy akar! A túlórát nem kell kifizetnie, ha időszámlátok van! Nálunk is azért vezették be, mert így mentesül a munkaadó a pótlékok fizetése alól! A cégünknél azonban minden irásosan megy. Lehet 100 minusz és 100 plusz, de nem veszik ezt szigorúan! (Most nekem már tavaj óta 55 minuszom van, de volt már 117 pluszom is!) Ha a mostani munkahelyeden nem voltak írásos szerződések akkor sajnos Te húzod a rövidebbet, ha a munkaadónak valami nem tetszik, vagy nem akarnak valamit fizetni! Ezt a békát neked kell lenyelned, de azért az is tény, hogy a legtöbb cég azért becsületes a munkaadóval szemben. Arra azért ügyelj, hogy ilyen szóbeli megegyezések többet ne legyenek! Mindent írásban csináljatok, amiben a bér, szabadság és minden juttatás fel van tüntetve! Tanulj a mostani helyzetből s gondolj arra is, hogy írásos szerződés nélkül kiszolgáltatott leszel akkor is ha fair veled a munkaadó!

Szeretnék segítséget kérni !
Felmondtam a cégemnél. Tavalyról maradt 23 nap szabadságom, azt ki kell adnia a munkáltatónak a felmondási időre? Szabadság kassza van..

mozsdenyi írta: Szeretnék segítséget kérni !Felmondtam a cégemnél. Tavalyról maradt 23 nap szabadságom, azt ki kell adnia a munkáltatónak a felmondási időre? Szabadság kassza van..

Ez sok midentől függ, de, hogy nem KELL, az biztos! A szerződésedben ennek benne kell(ene) lennie! Nálunk elő van írva, hogy minden év április 1.-ig ki kell venni az előző évi maradék szabadságot, különben elveszitjük! (Ezt aláírtuk a szerződés kötéskor!) Ha azonban időben (év elején) jelezzük, akkor a munkaadó ki is fizetheti ha a munkavállaló akarja! A munkavállaló akarata ellenére nem fizethető ki nálunk az elmaradt szabi! A felmondónak ilyenkor az utolsó hetekben a felmondási idejére kiadhatják ezeket a napokat! (Ez az én munkahelyemre vonatkozik, de nálunk van szakszervezet és üzemi tanács is mert nem kis cég!)

Ui: ha neked 23 napod maradt múltévről, akkor
max 7 napot voltál szabin? (Vagy csak 2 napot?)