Felmondás próbaidő alatt

Sziasztok !
3 hónapja dolgozom itt , próbaidősen , fél éves szerződéssel.
Nagyon alapos okom van rá,hogy felmondáson gondolkozzam. Mondhatni : azonnal !

A szerződésemben 14 napos felmondási idő szerepel,
Amiből gondolom levonódik az időarányos szabadság : 5 nap. A ki nem adott szabadnapok : 2 nap.
...
Egy már lejárt szerződéssel hazatért kolléganőm említett valamit,hogy & havonta jár 2 nap, amit ő szabadságnak nevezett , de nem tudom ez mi lehet ?

Van rá mód,hogy azonnal kilépjek és itt hagyjam , vagy muszáj vagyok ledolgozni még min.1 hetet ?


Köszönöm a segítséget !

andkör írta: Sziasztok !
3 hónapja dolgozom itt , próbaidősen , fél éves szerződéssel.
Nagyon alapos okom van rá,hogy felmondáson gondolkozzam. Mondhatni : azonnal !
A szerződésemben 14 napos felmondási idő szerepel,
Amiből gondolom levonódik az időarányos szabadság : 5 nap. A ki nem adott szabadnapok : 2 nap.
...Egy már lejárt szerződéssel hazatért kolléganőm említett valamit,hogy & havonta jár 2 nap, amit ő szabadságnak nevezett , de nem tudom ez mi lehet ?
Van rá mód,hogy azonnal kilépjek és itt hagyjam , vagy muszáj vagyok ledolgozni még min.1 hetet ?

A próbaidö alatt bármelyik fél felmondhat törvényesen, indoklás nélkül. Ennek ellenére a kikötött felmondási idöt le kell töltened. Ha kilépsz,
megszünik minden jogi alapod a maradék szabadságra, vagy egyéb juttatásra és a hátralevö béredböl (jogosan) minden le fognak vonni!! A felmondási idöböl nem köteles a munkaadó a szabadságot levonni! Csak akkor tudsz azonnal elmenni ha a munkaadóval megegyezel és ebbe beleegyezik!

Köszönöm nagyon az infót !

A maradék szabadságra percig sem gondoltam.
Ezek szerint a 14 nap mindenképp 14 nap , ha csak a főnököm bele nem egyezik,hogy a részarányos le legyen vonva..
Konkrétan mi az,amit a fennmaradó béremből levonnának ?

andkör írta: Köszönöm nagyon az infót !

A maradék szabadságra percig sem gondoltam.
Ezek szerint a 14 nap mindenképp 14 nap , ha csak a főnököm bele nem egyezik,hogy a részarányos le legyen vonva..
Konkrétan mi az,amit a fennmaradó béremből levonnának ?

Kedves Andkör!
Ha kilépsz, akkor akármi is lehet! Pl: a befelejzetlen munkákból adódó kár.
Ha becsületesen letöltöd a 14 napot akkor minden jár, maradég fizu és
esetleg kifizeti a járó szabit is. Sok esetben a kilépö nem adja le a munkaruhát,
s egyebet (ha van). stb. Nem tudom mi a munkaköröd. kaptál e pl szerszámoakt
és meg van e mind, stb. Szóval ez nagyon szélessávú lehet. Irodai munkánál
persze más.... nálunk volt egy olyan aki a laptopot vitte el. Öt fel is jelentették.
(Német volt, tehát van ilyen is!) A kilépés mindig nagativ és nem veszélytelen,
mert olyat is rádhúzhatnak, amit nem csináltál! Mit és hogyan akasz bizonyitani?

Köszönöm nagyon, hogy időt , energiát szántál rám !
(!!!)

Szerencsére azóta elsimultak a helyzetek.

(De már tényleg teljesen a kibírhatatlanság pontján voltam..!
Jelenleg szobalányként dolgozom,bár több végzettségem is van.
Termèszetesen letöltöttem volna az előírt napokat , de nem volt egyértelmű , hogy mi a szabály..
Minden esetre,ha másik munkahelyre megyek dolgozni ez után , akkor jobb , ha gondoskodok róla , hogy legyen jogvédelem biztosítás. Ami remélhetően ebben az országban is van..

Hálás vagyok az információkért !

Minden jót kívánok neked !

Puszi :
Andrea

Abban tudnál segíteni , tájékoztatni , hogy mi a német jogrend felmondás esetére ?
Jun.2-ával kezdődő fél éves szerződéssel dolgoztam itt , ami Dec.2-vel járt volna le. De felmondtam a tarthatatlan körülmények miatt. Most a felmondási időmet dolgozom le , aminek 10.-e az utolsó napja.
Azt már tudom, hogy az e havi fizetési részt majd csak 30-ával kapom meg. (Rendes fizetési nap ) De mikor kell megkapjam a papírjaimat , hogy én itt dolgoztam ettől-eddig & a szerződés megszűnésének oka h.felmondtam ?
(Az én logikám szerint az utolsó munkanapomon meg kellene , hogy kapjam ! Amikor úgymond : leszámolok )
+az Ajánlólevelem ?
&
Mi van akkor , ha nem fizet ???
Hogy van ez itt németországban ?

Köszönöm