Munkaadói kártérítési követelés

Német törvények szerint a határozott idejű szerződés felbontására mi vonatkozik, mind a munkavállaló mind a munkaadó részéről? Ha a munkavállaló mond fel követelhet-e a cég kártérítést? Tud erről valaki infóval szolgálni?

Aniko írta: Német törvények szerint a határozott idejű szerződés felbontására mi vonatkozik, mind a munkavállaló mind a munkaadó részéről? Ha a munkavállaló mond fel követelhet-e a cég kártérítést? Tud erről valaki infóval szolgálni?

Nos ez sok mindentől függhet, de kérhet. Az megint más, hogy ezt hogyan tudja behajtani rajtad! (Esteleg polgári peren keresztül.)
Nézzük a munkaadó szemszögéből. Felvettek 1 évre, betanitottak (pénzbe került) esetleg képezetek is (pénzbe került) aztán elkezdtél dolgozni. Belvállalnak 2-3 nagyobb munkát, hiszen van most aki a többletmunkát elvégzi. Erre Te mondjuk fél év múlva felmondasz (még rosszabb > kilépsz) s a munkadó nem tudja elvégezni időben a munkákat mert veled is kalkulált! Kész! Ha peched, van beperel, de mint említettem, meglehetősen nehéz lenne érvényesíteni a jogait, de nem lehetetlen, pláne nagyobb kár esetén!

Forditva, hogy Te kérsz kártérítést, csak akkor van esélyed ha volt (van) jogi biztosításod! Ha viszont a munkaadó törvénytelen dologra akart kényszeríteni, akkor hivatalból a munkaügyi bíróság eljárhat.(Ha feljelented őket.) Hogy ebből neked lé lesz, vagy sem, az nagyon kérdéses!!