Visszautasított felmondás

Sziasztok!

Segítséget szeretnék kérni.
Német cégnél dolgozok munkavállalóként. Szerepel a munkaszerződésemben egy ilyen pont:

2. Vergütung

(4.) Die Lohnauszahlung erfolgt ausschließlich auf elektronischem Weg auf ein vom Arbeitnehmer bekanntzugebendes Euro-Konto. Die Überweisung erfolgt spatestens bis zum 15. des Folgemonats.

Ez azt jelentené, hogy minden hónap 15-ig a számládon kell, hogy legyen a munkabéred.
Ez május óta nem valósult meg, 3-4 hetet csúsztak az átutalások. Pl.: az augusztusi béred októberben, a szeptemberi novemberben, az októberi decemberben érkezett, ill. érkezik meg.
Azt kérdezném, hogy ez esetben élhetek-e a rendkívüli / azonnali hatályú felmondással?
Hivatkozhatok-e valamilyen paragrafusra vagy törvényre?
Mehetek-e a munkaügyi bíróságra?
Az más kérdés, hogy tavalyról van még 180 órányi kifizetetlen túlórám. Ezt követelhetem-e a felmondáskor, ill. jogi úton?
Mi van akkor, ha nem fogadja el a felmondásom?

Segítsetek légyszíves.

Köszönöm!

Ez nem egy dolog, külön kell kezelned!

Ez azt jelentené, hogy minden hónap 15-ig a számládon kell, hogy legyen a munkabéred.Ez május óta nem valósult meg, 3-4 hetet csúsztak az átutalások. Pl.: az augusztusi béred októberben, a szeptemberi novemberben, az októberi decemberben érkezett, ill. érkezik meg.
Azt kérdezném, hogy ez esetben élhetek-e a rendkívüli / azonnali hatályú felmondással?

A dolog ennél úgy megy, hogy írásban szólitsd fel) vagy kérdezz rá, hogy miért nem ragaszkodnak a szerződéshez! Lehet, hogy gazdasági oka van ami ellen semmit nem tehetsz, de a felmondási dővel felmondhatsz ha nem tetszik!

**********************************************************************

Hivatkozhatok-e valamilyen paragrafusra vagy törvényre?
Hivatkozhatsz! Tudsz ilyenről? Én 23 éve vagyok itt kint, de egyszer nem hallottam, hogy ha gazdasági oka van valaminek, hogy akkor arra törvény van, hogy a melós igazat kapjon! Próbálkozz! Fordulj ügyvédhez. Gondolom ez nem gond, mert van jogi biztositásod így símán perelheted őket, de a munkahely az fuccs!

**********************************************************************


Mehetek-e a munkaügyi bíróságra? Az más kérdés, hogy tavalyról van még 180 órányi kifizetetlen túlórám. Ezt követelhetem-e a felmondáskor, ill. jogi úton?
Persze hogy mehetsz bíróságra! A tavaji túlórád nem fizetik ki (nem is követelheted!) mert valószinű időszámlán van, ami jogszerű! Ezt lecsúsztathatod, ha el akarsz menni vagy szabadnapok kellenek. (A mi cégünknél is igy van. Egy túlórát nem fizetnek ki, de ez BENNE VAN A SZRZŐDÉSEDBEN!) Ha nincs, akkor sem fogják kifizetni, mert csak akkor kell a törvény szerint az ilyet fizetni ha írásban utasítottak a túlórára! (Ha önkéntes volt az pech! Maad a csúsztatás! Ha másképpen nem megy ez csökkenti a felmondási idődet!

*************************************************************************

Mi van akkor, ha nem fogadja el a felmondásom?
Semmi! Nem köteles elfogadni, attól még érvényes, ha a szerődésed szerint mondasz fel és betartod a felmondási időt!!

Szia,
a 15-ei datumbol kiindulva, epitöiparban dolgozhatsz. Amennyiben kesik a fizetesed , es ez mar nem ez elsö, miert nem kerdezed meg irasban, hogy mi az oka? Nagyon fontos, hogy a feljelentes elött, mindent irasban kerdezz meg, ami nyomja a lelkedet es, a legjobb emailben es postan. Ha nem kapsz valaszt akkor felmondhatsz. Amugy is 6 honap a probaidö....habar a Te szerzödesedben mennyi? probaidön vagy meg? Olyan nincs, hogy egy munkaado nem fogadja el a felmondasodat, estleg a datumon vitatkozhattok, de nem vagy Te az Ö rabszolgaja......

Ez azt jelentené, hogy minden hónap 15-ig a számládon kell, hogy legyen a munkabéred.
Ez május óta nem valósult meg, 3-4 hetet csúsztak az átutalások. Pl.: az augusztusi béred októberben, a szeptemberi novemberben, az októberi decemberben érkezett, ill. érkezik meg.

Mar Majusban elinditottam volna a balhet es lehetöleg ahogy egy forumozo is
jelezte, mindent irasban.
Kündigen, Arbeitsgericht..............amennyiben a teljesitett oraidat
a munkaltato vagy annak kepviselete leigazolta.
Ha nem tudod oraidat gerichtlich az asztalra tenni nem latok sok Chancot,
s ebben az esetben marad a Kündigung.

Fel lett szólítva e-mailben nem is egyszer. Erre vagy nem jött válasz, vagy csak hitegettek.
A túlórákat havi szinten leigazolják, csatolva van a bérpapírok mellé. Azon látszik, hogy ledolgoztál 210 órát, de csak 168-at bér számfejtettek le. Próbaidőm 30 nap volt.
Élhetek az azonnali felmondással? Nem akarok még ráhúzni, persze kötelez továbbra is a túlórára, és a szombati munkavégzésre. Azoknak, akik korábban felmondtak nemhogy a túlórát, de az elmaradt bérük egy részét sem fizették ki.

Fel lett szólítva e-mailben nem is egyszer. Erre vagy nem jött válasz, vagy csak hitegettek

Hiba,hiba...................
Te nem a baratnöddel levelezel. A ceg közli veled ,vagy sem, hogy az emailed
a spam rovatba landolt es ezert nem valaszolt, vagy meltoztatott valaszra teged.
Minden ilyen es ehhez hasonlo levelet lehetöleg "Einschreiben/ Rückschein" kell
feladnod, hogy legyen nyoma.
Az hogy 30 nap volt a probaidö gondolom mar letelt. Valoszinü, hogy ebben az
esetben, ha ma kündigolsz akkor Februar vegevel ervenyes a tavozasod.
Ehhez ismerni kellene a szerzödesed minden sorat, hogy barki is segiteni tudjon.
Azonnali felmondas? Lehetseges, de ha helyetted potlast kell keresnie a
munkaltatodnad ezen költsegekkel megterhelhet.
Ha mar a munkaltatod kifizette a szallasodat Februar vegeig akkor ezen
költsegekkel is megterhelhet!
A masik, hogy a 210 ora nem kötelezö illetve nem kötelezhetnek erre.
Nem artana tudni szakmad, helyileg ca. hol dolgozol, tudom, hogy ezt a
Gergoo radirozza, de ott valami nem franko, ha egymas utan mondanak fel
a dolgozok..............