Gleitzeit

Ezt úgy hívják, hogy Gleitzeit, vagyis a túlórák, amiket nem fizetnek ki, kiveheted őket szabadság formájában...Achtung! Van egy időkeret, Amin belül ki kell őket venned, különben elvesznek. Kérdezz rá pontosan, meddig veheted ki a túlóráidat. Ami még fontos, hogy kifizetés kivételes esetekben mégis lehetséges, ez szintén a cég szabályzata szerint történik.
Csatolok egy érdekes cikket ezzel kapcsolatban:

www.welt.de/wirtschaft/karriere/article3...-gemacht-werden.html

Athena1985 írta: Ezt úgy hívják, hogy Gleitzeit, vagyis a túlórák, amiket nem fizetnek ki, kiveheted őket szabadság formájában...

Ez így nem korrekt! A "Gleitzeit" az az amikor nincs pontosan meghatározva a munkaidő kezdete, sem a vége, csak egy úgy nevezett "Kernzeit" van, (nálunk 09:00-15:00) amikor bent kell lenned! Azért hivják "Gleitzeit"-nek mert különböző időpontokba mehetsz be, illetve hagyhatod el a munkahelyed. Úgymond "besiklasz" a munkába. Csúsztatott munkakezdés! Ennek nincs köze a túlórához és az időszámlához! Ilyen munkaidőnél is lehet pontosan annyit dolgozni amenyit előírnak. Túlóra nélkül!

Igen, DECO, amiről te beszélsz, igen, egyetértek, ezt is jelenti, DE!, nagyon is köze van a Zeitkonto-hoz, illetve elcsúsztatásokhoz!!!
A Gleitzeit magával hozza, hogy a teljesített túlorákat nem fizetik ki (többnyire), hanem csak ki lehet őket venni szabadság formájában.
de.wikipedia.org/wiki/Gleitzeit
Kiemelném:
"Arbeitszeitkonto
Beschränkungen enthalten Gleitzeitregelungen außerdem oft durch die Begrenzung der Zeitguthaben (Plus-Stunden) und Zeitschulden (Minus-Stunden). Oft sind dabei mehr Plus-Stunden zum Ende eines Zeitraumes, z.B. Monatsende, möglich als Minus-Stunden. Ein Beispiel dazu wäre: mögliche Plus-Stunden: 120, mögliche Minus-Stunden: 40.

Soweit ein bestimmtes Zeitguthaben im Rahmen der gleitenden Arbeitszeit angesammelt wurde, kann dieses entweder wieder durch kürzere Arbeitszeit (bzw. sog. Gleittage, also komplett freie Tage) abgebaut oder vergütet werden. Die Einzelheiten muss selbstverständlich die Vereinbarung regeln"


A kérdező természetesen nem említette, hogy flexibilien kezdhet-e, tehát valóban Gleitzeit Modell szerint dolgozik...

Athena1985 írta: A kérdező természetesen nem említette, hogy flexibilien kezdhet-e, tehát valóban Gleitzeit Modell szerint dolgozik...

A "Gleizeit" modelt nehéz a többműszakos munkahelyeken bevezetni, mert pl. 3 műszaknál a gépek mennek, s a kezelők váltják egymást (szalagmunka) egy nagyon is pontos munkaidő szerint. Természetesen itt is van, hogy "ráhúz" valaki, mert a váltás késik, de nem ez a jellemző! A Gleitzeit modeleket inkább a fix bérezésü alkalmatotti fizetéseknél szokták használni. Egy órabéres (teljesítménybéres) munkakörnél nem biztos, hogy előnyös, noha az adó sokat lenyúlna a pluszpénzekből!! A mi cégünknél ez szuper. lehet 100 plusz és lehet 100 minusz. (Papirforma szerint mert ennél is elnézőek. Volt kolega 201 minusszal is.) A 13 évem alatt 1x volt 107 minuszom, de még ugyan abban az évben +70 lett belőle. Nálunk ritka a minusz (szerencsére) és a főnökök nagyon flexibilesek a kiadásnál! Ha kell csak szólok, s kapom! Sajnos nem ez a rendszer a tipikus!

Oké DECO, de én nem láttam sehol, hogy 3 műszakban dolgozna Pinceróka...Csak annyit, hogy 160 óra, ami annyit jelent, hogy Vollzeit, 40 óra hetente...
Ja és ami kimaradt: a Gleitzeit egyik formája a Zeitkonto-nak...
Na nem érvelek tovább, Pinceróka szerintem megkapott minden szükséges információt, amire szüksége van és ez a lényeg!

Athena1985 írta: Ja és ami kimaradt: a Gleitzeit egyik formája a Zeitkonto-nak...
Na nem érvelek tovább, Pinceróka szerintem megkapott minden szükséges információt, amire szüksége van és ez a lényeg!

Ja, ez nem vita volt, csak pontosítottam! Pinceróka amúgy is kevés infót adott ahoz, hogy pontosan megválaszolhassuk. Ehez kellene ismernünk a szerződését! Nagyon sokan fel vannak háborodva, ha nem fizetik ki nekik a túlórákat, holott ha utána számolnának megdöbbennének, hogy mennyit visznek el a járulékok! A lényege azonban az, hogy erről kapnak időben információt, pl. a szerződésben. Nekem egyáltalán nem érné meg, mert az 5. adócsoportban vagyok. Így aztán sok fizetett szabanap jön az éves szabadsághoz, ami alatt más (plusz) pénzforrásról is gondoskodni tudok!


Igaz, viszont az is, hogy akinek viszonylag alacsony a havi jövedelme, annak az a lényeg, hogy több legyen s mindegy, hogy mennyit bukik, a vége számít, mert abból kell megélnie!