Felmondási idő és végelszámolás

Sok kommentben véltem felfedezni, hogy sokan nincsenek tisztában a felmondás körülményeivel Németországban. Hát igen vannak eltérések a magyar jogszabályokhoz képest!

A legfontosabb: a munkaszerzödésben lévö felmondási idöt érdemes betartani. Ellenkezö esetben ne sok jóra számítsatok, ugyanis a munkáltatók nagy része ebben az esetben alkalmaz úgynevezett KV-Strafe-t (szerzödésszegési- büntetést), melynek mértéke általában a be nem tartott felmondási idövel megegyezö összegü pénzlevonás! Természetesen itt is létezik rendkivüli felmondás , de annak mindig alapos indokkal szabad történnie! Az nem lehet ok, hogy a fönök seggfej, vagy nem érzed jól magad ott ,vagy kevesebb a pénz, mint amire számítottál... Ez persze szerzödésenként eltérö, lehet 2 nap de akár 4 hét is. Tehát mikor valaki hireteln felindulásból csak úgy elhúz a búsba, elötte mérlegeljen, hogy ez megéri-e neki!

Más: végelszámolás. Hát igen, a magyar törvények szerint az utolsó munkanapon munkáltató és munkavállaló köteles egymással elszámolni, és az adott bért a munkáltató köteles átadni, feltéve, ha minden szabályszerüen történt. Hát itt nem. Itt a következö esedékes fizetéskor, vagy a következö hónap végéig, szintén szerzödése válogatja! De ha valaki pl felmond 12.-vel, és fizetése mindig a tárgyhónapot követö hónap 15.-én van, akkor a tárgyhavit (tehát a 12.-ig ledolgozott napokat) majd csak a következö hónapban kapja meg. Tehát ha úgy döntesz, hogy kijössz 2-3 hetet dolgozni, hogy megszedd magad és utána távozz, az nem fog összejönni...Egy munkaadó sohasem tekinti magát ugródeszkának egy másik munkaadó segítésére...De ez logikus nem?

Szintén fontos még megemlíteni, ha valaki közvetítö cégnél dolgozik, de az adott munkahelyén rábeszélik hogy : " gyere át hozzám direktbe, aztán többet adok neked" , azt nem biztos, hogy olyan egyszerüen megteheti. Sokan gondlják, hogy "felmondok, oszt kész!". Hát ez az esetek nagy többségében nem járható, mivel valószinüleg a közvetítö leszerzödött a partnerével, hogy vagy x ideig rajta keresztül foglalkoztatja, vagy fizet egy meghatározott összeget. Ez nem szemétség, hiszen a közvetítö találta meg az embert, ö fektetett be, az ö munkájának eredményeképpen lett meg a megfelelö ember. Tehát ne várja el senki, hogy ezt ingyen tette...

A felmondás - ellentétben magyarországgal - történhet betegszabadság alatt is, mindkét fél részéröl. Ebben az esetben a betegszabadság idejével mint normál munkanapokkal kell számolni. Ez törvényileg szabályzott: a munkavállaló indokolhatja pl azzal, hogy úgy érzi a betegsége után nem lesz képes többet ott dolgozni, a munkáltató pedig hivatkozhat cégének müködési költségeire is. Azonban ez eléggé ingoványos talaj, mert pl ha valaki fenyegetözik, hogy : " vagy elengedsz szabira, vagy beteg leszek" ...hát ebben az esetben a betegszabadság semmilyen védelmet nem nyújt! Ezzel nem lehet kérkedni, mert ok lehet egy azonnali rendkivüli felmondásra és pénzlevonásra is!

A felmondási idö alatt általában az elölegkifizetéseket és szabadság-lehetöségeket befagyasztják. Ennek-oka egyszerü: sok ember megkapta az elöleget, és a felmondási idöt be nem tartva lelépett, és ezzel a munkaadónak kárt okozott. Magyarországon elvileg a felmondási idö elsö felében lehet kötelezni a munkavállalót munkavégzésre, a második felében elmehet szabadságra. Itt No.-ban a szabadságokat inkább kifizetik, de az utolsó percig dolgozni kell.

Nem mellékesen egy megjegyzés: az itt leírtak szintén saját tapasztalatok és ismeretek, nem képviselnek semmilyen hivatalos szervet. Ártani senkinek sem akarok, ha valaki úgy gondolja, hogy valami nem így van kérem kulúrált módon közölje! Természetesen a munkavállaló és munkáltató ezektöl eltéröen másképp is megegyezhet!

Azonban egy dologra figyeljük: a felmondásnak mindig írásban kell történnie, és az eredeti példányt kell eljuttatni. Az úgynevezett "Aufhebungsvetrag"-okat pedig mindig olvassuk át, mielött csak úgy aláírjuk, mert veszélyes is lehet!

AF Recruiting írta: .....Sok kommentben véltem felfedezni, hogy sokan nincsenek tisztában a felmondás körülményeivel Németországban. Hát igen vannak eltérések a magyar jogszabályokhoz képest!.......

Kedves AF Recruiting! Remélem az irásod sokakat visszahoz végre a talajra!
Ha alaposan elemezzük az információdat mindennek logikus háttere van. Jó lenne ha a ki jövö magyarok sem tekintenék ellenségnek a munkaadót! Az öszinte lojalitás mindig k ifizetödik, s azt kell megérteni, hogy mi vagyunk a munkahelyért s nem ök értünk! Ha ezt betartjuk akkor nem lesz semmi gondunk és a tervünket is valóra tudjuk váltani! S ami még fontosabb: egy jól és becsületesen dolgozó munkaeröt minden munkahely meg akar tartani!

A magyarországi jogainkat és szokásainkat jobb ha otthon hagyjuk! Németország nem vár senkire, de ha jövünk nekünk kell alkalmazkodni!

Ezek hasznos infok, de nem art kategorizalni 3 alapesetre, amikor a munkaltato mond fel, munkavallalo mond fel es a kozos megegyezes. Mindez megfejelve azzal, hogy ha van szakszervezeti/munka tanacs hatter.
Ez eleg gyakori nagy nemet cegeknel.
Egy hatterbeli szakszervezet/munkatanacs eleg erdekes dolgokat tud elintezni pozitivan a munkavallalo fele..

Kedves DCT kedves mahlzeit!

Köszönöm a hozzászólásokat! Így van valóban lehetne kategorizálni, mivel minden esetben mások a következmények. de józan paraszti ésszel a lényeg: ha valaki betartja a felmondással kapcsolatos szabályokat, akkor nem történik semmi baj! Mindegy milyen felmondás a lényeg, hogy az írott dolgok legyenek meglépve!

AF Recruiting írta: Kedves DCT kedves mahlzeit!

Köszönöm a hozzászólásokat! Így van valóban lehetne kategorizálni, mivel minden esetben mások a következmények. de józan paraszti ésszel a lényeg: ha valaki betartja a felmondással kapcsolatos szabályokat, akkor nem történik semmi baj! Mindegy milyen felmondás a lényeg, hogy az írott dolgok legyenek meglépve!

Tok jol leirtad, a legtobb embernek ez boven eleg:)
Csak egy kis kiegeszites volt:) Nemeteknel nagyon erosek a szakszervezetek/munkatacsok mar ahol van. Ilyen nagy cegeknel pl. ha a fonok el akar kuldeni valakit, akkor csak annyit mondhat meg hany embert kell elkuldenie. Az, hogy ki megy azt majd a munkatanacs eldonti szocialis alapon. Raadasul a birosagon se nagyon allja meg a helyet az, ha a ceg csak ugy el akar kuldeni valakit. Ahhoz az kell, hogy a ceg penzugyi helyzete ne legyen stabil. Ezert sokszor az ilyen "sporolasos" leepiteseknek az a vege, hogy ceg bejelenti el akar kuldeni embereket, majd aki megy, az kap egy olyan elonyos ajanlatot, hogy vegul alairja a kozos megegyezeses lelepest. Pl..
Mo.-on a szakszervezeteket, munkatanacsokat vmifele ordogtol valo kommunista csokevenynek tartjak, pedig a kapitalizmus fellegvaraban ez egy nagyon is mukodo erdekvedelem tud lenni.

De ez az eset nyilvan nem nagyon erinti a frissen kitelepulteket, nemet cegnel multtal nem rendelkezoket..

Èn mindig azt mondom, a szakszervezetekre nincs szükség, ha mindkét fél betartja a megállapodást, és néha egy kicsit dolgok humánpolitikai oldalát is elönyben részesítik!

Sokszor a szakszervezeteket megveszik maguk a munkáltatók, és ez sajnos mindenhol elöfordul! Ezzel nem azt akarom mondani, hogy nem érnek semmit, de sokszor mégjobban profit-orientáltabbak, mint maguk a munkaadók...

Egyébként kell a szakszervezet, mindig szükség van egy ellenzékre, mert akkor az egésznek csak diktatúra-szaga lenne..