Arbeitszeitkonto

Tisztelt Tagok és Látogatók!

A segítségeteket kérném! Ha van valakinek információja arról mi az Arbeitszeitkonto és hogyan működik, nagyon örülnék, ha megosztaná velem, mert én szerencsére ezzel még nem találkoztam eddig de most sajnos ezt láttam az aktuális bérpapíromon és nem igazán értem.

Előre is köszönöm Mindenkinek!

Szia,


marha egyszerü. Van ugye egy kötelezöen ledolgozandó óraszámod (pl. napi 8 óra), ami a hosszabb-rövidebb hónapok, ünnepek miatt havi szinten mégsem állandó. A ténylegesen ledolgozott munkaidöd valamilyen módon (papíron táblázatban, jelenléti íven, blokkolóórával, stb.) nyilván van tartva. Egy képzeletbeli számlán naprakészen nyivántartják, hogy addig az aktuális napig hány órát kellett volna dolgoznod és azt, hogy ténylegesen mennyit is dolgoztál.
Innentöl kezdve cégenként más lehet a további eljárás. Alapvetöen hónap végén összevetik a két tételt, amiböl kijön egy mínusz (kevesebbet dolgoztál), vagy egy plusz (többet) óraszám. A havi fizetésedet megkapod úgy, mintha pont a szükséges óraszámot dolgoztad volna le, és a havi összesítésböl származó plusz vagy mínusz órákat viszed magaddal a következö hónapra. Vigyázz, itt máris lehet olyan céges szabvány, hogy az átvihetö órák száma maximálva van !!! Ez így megy tovább a teljes évben és az évvégén van a nagy összesítés. Itt már olyan is elöfordulhat, hogy dec. 31.-ig pl. ki kell egyenlítened az Arbeitszeitkontódat. Azaz, ha több órád van, akkkor azt kiadják szabiban, ha kevesebb, akkor arányosan levonnak a fizudból. Jellemzöen azonban a cégek itt is engednek egy bizonyos mennyiségü plusz/mínusz órát a következö évre átvinni, de ha ennél több van, akkor ugyanaz az eljárás, mint az elöbbi esetben.
Ha pl. sztahanovista vagy, akkor megteheted pl., hogy jól belehúzol, majd szabi rááldozása nélkül kiveszel egy-két-akárhány napot (de ezt is engedélyeztetni kell a fönököddel !!), vagy a plusz órákat lecsúsztatod pl. ügyintézéseknél, akármi. Ugyanez viszont fordítva is müködik.Ha pl. nincs annyi meló éppen, akkor a fönök hazaküldhet az Arbeitszeitkontód terhére, ha viszont sok van, akkor megkövetelheti a hosszabb munkavégzést. Mivel ahány ház, annyi szokás, így az ilyen dolgokhoz mindenképpen szükséges, hogy a részletes szabályok lehetöleg a munkaszerzödésben maradéktalanul le legyenek írva!!

Nálunk így megy:
Nekünk napi 7,3 órát kell dolgoznunk! Minden produktiv munkavállalónak
(tehát nem adminsztrációs) ilyen "Zeitkontója" van s könnyen gyűlik!

A cég nálunk írásban 100 plusz és 100 minuszt tart számon. Ha túlóra van akkor plusz lesz, ha
kevés a munka, akkor minsuz, mert akár haza is küldhetnek, vagy be sem kell menni mert szólnak
telefonon. Egy fontos: nálunk mindeig ugyan annyi a fizetésed. Akár minusz, akár pluszod van.
Ilyen egyszerű. Nekem a csúcs: -107 volt és +123. Látható, hogy a 100 órát sem veszik olyan szigorúan.
Soha nem adnak semmilyen pótlékot, sem szombati sem ünnepnapi munkáért, mert ez nem kötelező.
Kérik! Hivatalosan írásban kellene elrendelni, de ezt nem teszik! Vagy bemész, vagy nem!!
(S hidd el, hogy "vagy be"....

Külön egyezség: ha minuszod van nem vehetsz ki csak úgy szabadnapot (további minuszt), de ha plusz van
akkor a munkaadó szinte mindig kiad ebből ha kéred! Igaz, nálunk a cég nagyon humánus rendszerű. Volt
hogy kolega felmondott, s 230 minuszt (!) egyszerűen eltöröltek neki, s kapot fizetést a végén is,
Tény: a minuszok soha nem a munkavállaló miatt termelődnek,
hanem a munkaadó nem tud időben elég munkát nyújtani!

Cégenként azonban ez a rendszer változhat! Szerintem szuper rendszer. Volt olyan évem amikor a 30 nap
fizetett szabi mellé, további 15 munkanap szabit tudtam kivenni ami ugyebár 3 hét a már meglevő 6 héthez!
Ez tehát 9 hét ami 2,5 hónap, a 12 hónapból amiben sem Húsvét sem Karácsony nem volt benne s teljes
fizetés mellett! Otthon azt mondták, hogy ők szeretnének úgy szabira menni ahogy én dolgozom.....

Jegyzet: jobb ez egy a melósnak, mert a túlórák kifizetésénél adóban túl sok megy el!
Sok az levonás! A fizetett szabadnapokhoz az adóhatóság nem fér hozzá!

Sziasztok! Nekem a férjem dolgozik németországban, az lenne a kérdésem hogy a zeitkontora levonásra kötelezhetik a munkavállalót? Ugyanis ebben a hónapban egyszerretöbb mint 70 órát vontak tőle egyszerre, és ez nem kevés. Szóval nem lenne ezzel semmi baj, ha nem ekkora tételekben vonnák le, de meg sem kérdezték őket hogy kell-e ez nekik, egyszerűen csak elkezdték lehúzgálni az órákat. Szóval kötelező vagy nem? És ha igen, nincs ennek valamiféle korlátja? Előre is köszi a választ!

Kedves Lukgab!
Valami nem stimmel! Egy "Zeitkonto" lényege az, hogy a szerződés szerinti kötelező óraszám eltérést regisztrálja, s gyüjtse vagy alkalom és szükség esetén a pluszból kiegyenlítse! Értsd: a szerződésben le kell írva lennie , hogy mennyi minusz illetve mennyi plusz lehet, de ezzel nem a munkavállaló rendelkezik hanem a munkaadó! (Egyetérthet azonban a munkaadó ha kell valakinek szabadnap és le akar pár napot "csúsztatni")

A lényege: hogy mindig azonos a bér, a munkaadónak nem kell sem pótlékokat, sem túlórát elszámolnia! Még előnye a dolognak, hogy ha nincs munka, akkor ebből a pluszból irhatnak le, illetve akár a meghatározott minuszig le is lehet menni, de ezt mindig a munkávllaló fogaj valamikor legoldozni! (Nálam volt hogy 2 hétig is haza küldtek de a fieztésem ne változott!)

Esetetekben csak úgy levonni akkor lehet, ha a munkavállaló felmond! Ha marad a munkaviszony, akkor vonható le a plusz, ha nincs munka és a munkavállalót mondjuk, egy hétre haza küldik. Ekkor is azonban ugyan úgy kapja a bérét, s ez nem csökkenhet! (Egyéb pótlékok viszont nem járnak) Ha a férjed bére csökkent, akkor ott valami más van és nem "Zeitkonto". Ha a férjed dolgozott, akkor nem volnhatnak a pluszból és minuszt sem számolhatna fel!

Lényeg, hogy mindenek benne kell lennie a szerződésben, tehát IRÁSBAN legyen meg!
Ha ettől eltérő a helyzet, akkor gány van és valami ne stimmel.
Forduljatok ügyvédhez! Ehez nagy jó minden jogi biztosítás, használjátok!

Köszönöm a választ, gondoltuk hogy valami nem stimmt, mert a munkaszerződés tudtával nem változott, tehát akkor ez a zeitkonto benne sem lehet, lévén több mint 4 éve van munkaviszonya, a zeitkontót viszont "csak" pár hónapja vonják. Szóval akkor erre tudunk hivatkozni! Köszi!