Részletes keresés

Melyik kérdésedre nem kaptál választ 2 hónapja?

Abban tudnál segíteni , tájékoztatni , hogy mi a német jogrend felmondás esetére ?
Jun.2-ával kezdődő fél éves szerződéssel dolgoztam itt , ami Dec.2-vel járt volna le. De felmondtam a tarthatatlan körülmények miatt. Most a felmondási időmet dolgozom le , aminek 10.-e az utolsó napja.
Azt már tudom, hogy az e havi fizetési részt majd csak 30-ával kapom meg. (Rendes fizetési nap ) De mikor kell megkapjam a papírjaimat , hogy én itt dolgoztam ettől-eddig & a szerződés megszűnésének oka h.felmondtam ?
(Az én logikám szerint az utolsó munkanapomon meg kellene , hogy kapjam ! Amikor úgymond : leszámolok )
+az Ajánlólevelem ?
&
Mi van akkor , ha nem fizet ???
Hogy van ez itt németországban ?

Köszönöm

mahlzeit írta: A rossz munkavegzest viszont nem ilyen egyszeru bizonyitani birosag elott. Ha a probaidon tul van valaki akkor az megfelelt az elvarasoknak. Ha kozben romlik a munkavegzes minosege, annak folyamatos voltat kell igazolnia a cegnek. Ergo ha vmi kapitalis marhasagot nem csinal az ember akkor azert megsem olyan egyszeru..

No, igen de mint tudjuk, a céget egy másik cég vette át (meg) s így a munkavégzőknek újból indult a próbaideje! Az új cégtuljanál a volt munkaszerődés nem feltétlenül érvényes és kiírhatnak teljesen új feltételekkel másik szerződést! Aztán a melós vagy elfogadja vagy nem!

Egyébként pont nálunk a cégnél volt most ilyen. Mivel a cégen rosszul megy s 3 millió euró "sár" gyűlt össze, felmondták a tarifa szerződéseket és mindenki új szerződést kapott.
Az újban már nincs benne a 13 havi (50%-50%-os) bér amit a szabira és Karácsonyra osztottak el. Aki nem írta alá annak előbb utóbb bíróság el kell vinnie a dolgot, de nehéz eset, mert kapja a nyakába a "Kündigung aus Brtiebsgründen"-t s az esély majdnem nulla!
Mindezt a "Gewerkschaft" és a Betriebsrat" együttesen egy ügyvéddel igazolta is. Sokan aláírtuk. de nálam csak a 13. havi bér bukott így az éves jövedelem csökkent de a havi nem. Igaz én már 15. éve vagyok itt. Sokaknál csökkent a bér, s nőtt a munkaidő!.

DECOTEXT írta:

mahlzeit írta: Ilyenkor csak olyan indok lehet ami meg is allja a helyet, nem olyan mint Mo., hogy kitalalnak vmit. A rossz munkavegzest igazolni is kell ha birosag ele kerul az ugy. De a nincs eleg megbizatas se allja meg a helyet, ha penzugyileg a ceg nincs lejton.
Persze probaido alatt, mindez nem szamit.

A cégek mindig pókereznek! A nagy többség nem perel mert sajnos a legtöbb munkavállaló mindig rossz oldalon takarékoskodik és nincs jogi biztosításuk. Ezért nem is fognak perelni akkor sem, ha igazuk lehet! Az a pár pert ami mégis becsúszik, a cégek féllábon kibírják! A rossz munkavégzést bármikor lehet bizonyítani! Mutass nekem valakit aki nem csinál soha hibát!

(Rajtam kivül!)

A pokerezes igy van. A cegek es a munkavallalo is nyilvan probalkoznak vitas esetben.
A rossz munkavegzest viszont nem ilyen egyszeru bizonyitani birosag elott. Ha a probaidon tul van valaki akkor az megfelelt az elvarasoknak. Ha kozben romlik a munkavegzes minosege, annak folyamatos voltat kell igazolnia a cegnek. Ergo ha vmi kapitalis marhasagot nem csinal az ember akkor azert megsem olyan egyszeru..

Kedves Gábtur!

Sajnos a helyzeted nem egyszerű, mivel próbaidőn vagy, ezen kívül a betegségedből kifolyólag a munkáltató kimondhatja a felmondást (ún. personenbedingte Kündigung), mivel a Prognózis szerint hosszú távon korlátozva leszel a munkavégzésedben, Ez elegendő ok és klasszikus eset sajnos. A táppénzt mindenesetre fizetik, míg betegszabadságon vagy, illetve hat hétig §8 Abs. 1 EntgFG:
"§ 8 Beendigung des Arbeitsverhältnisses

(1) Der Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts wird nicht dadurch berührt, daß der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus Anlaß der Arbeitsunfähigkeit kündigt. Das gleiche gilt, wenn der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis aus einem vom Arbeitgeber zu vertretenden Grunde kündigt, der den Arbeitnehmer zur Kündigung aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist berechtigt."

Neked kell mérlegelned, hogy az egészséged milyen mértékben fontos neked, mennyire húzható ki a műtét, illetve mennyire akut...
Munkanélküli segélyre mindenképpen jogosult vagy, méghozzá Sperrzeit nélkül.

mahlzeit írta: Ilyenkor csak olyan indok lehet ami meg is allja a helyet, nem olyan mint Mo., hogy kitalalnak vmit. A rossz munkavegzest igazolni is kell ha birosag ele kerul az ugy. De a nincs eleg megbizatas se allja meg a helyet, ha penzugyileg a ceg nincs lejton.
Persze probaido alatt, mindez nem szamit.

A cégek mindig pókereznek! A nagy többség nem perel mert sajnos a legtöbb munkavállaló mindig rossz oldalon takarékoskodik és nincs jogi biztosításuk. Ezért nem is fognak perelni akkor sem, ha igazuk lehet! Az a pár pert ami mégis becsúszik, a cégek féllábon kibírják! A rossz munkavégzést bármikor lehet bizonyítani! Mutass nekem valakit aki nem csinál soha hibát!

(Rajtam kivül!)

DECOTEXT írta: A felondás ellen semmit nem tehetsz, még akkor sem, ha sokéves munkaviszonyod van, csak annyi a különbség, hogy a próbaidő után már indolkolni kell. Ez nem nehéz egy munkaadónak. (Pl nincs elég megbizatás, vagy éppen rossz munkát végeztél.)

Ilyenkor csak olyan indok lehet ami meg is allja a helyet, nem olyan mint Mo., hogy kitalalnak vmit. A rossz munkavegzest igazolni is kell ha birosag ele kerul az ugy. De a nincs eleg megbizatas se allja meg a helyet, ha penzugyileg a ceg nincs lejton.
Persze probaido alatt, mindez nem szamit.

gábtur írta: Sziasztok hozzáértők!
A következő problémám lenne: 2 év munkaviszony után átvett minket egy másik közvetítő cég.. A munkahelyem és a munkabeosztásom változatlan maradt, de gyakori lábfájásra panaszkodva elmentem orvoshoz... Aki azonnal műtétre küldött, mert fenn állt a trombózis veszélye... A műtét után kaptam egy levelet ami röviden azt tartalmazza, hogy KI VAGY RÚGVA! Mivel előröl, kezdődött ugye bár a munkaviszonyom elméletileg 6 hónapig amíg nem véglegesítenek, addig nem kell megindokolniuk az elbocsájtást.. Kérdezem én: Ilyen tényleg van?? Mármint vagy lerohad a lábam és dolgozom tovább mint a kis angyal vagy elmegyek műtétre..... Ha pedig tényleg így áll a helyzet, hogyan tudnám elintézni a munkanélkülit stb, mikor menni sem tudok???? Előre is köszönöm a válaszokat...

Ha két éve munkaviszonyod van (volt) akkor már indokolni kell a munkaadónak, hogy miért, mert nem vagy próbaidős! Ha átvett benneteket egy másik cég, kezdődhet újra a munkaviszonyod, de akkor új szerződés kell, amit aláírtál! Ebben az esetben azonban valóban elképzelhető, hogy akaratodon kívűl próbaidős vagy ismét. A felondás tehát jogos!
A munkanélküli segélyre azonban jogosult vagy, mert már meghaladta az előírt 1 éves járulékos munviszonyt az ittléted, hiszen már 2 éve dolgozol. (A próbaidő is munkaviszony!)

A felondás ellen semmit nem tehetsz, még akkor sem, ha sokéves munkaviszonyod van, csak annyi a különbség, hogy a próbaidő után már indolkolni kell. Ez nem nehéz egy munkaadónak. (Pl nincs elég megbizatás, vagy éppen rossz munkát végeztél.) A táppénz nem kizáró ok, egy felmondásnál!. Gondolkozz a munkaadó fejével! Neki egy termelő munkaerő kell, s nem olyan aki, 6 hétig csak költséget okoz!
Az magánügyed, hogy ha kilógó béllel, vagy rothadó lábbal jársz be dolgozni! Ezt neked kell megoldani!

Sziasztok hozzáértők!
A következő problémám lenne: 2 év munkaviszony után átvett minket egy másik közvetítő cég.. A munkahelyem és a munkabeosztásom változatlan maradt, de gyakori lábfájásra panaszkodva elmentem orvoshoz... Aki azonnal műtétre küldött, mert fenn állt a trombózis veszélye... A műtét után kaptam egy levelet ami röviden azt tartalmazza, hogy KI VAGY RÚGVA! Mivel előröl, kezdődött ugye bár a munkaviszonyom elméletileg 6 hónapig amíg nem véglegesítenek, addig nem kell megindokolniuk az elbocsájtást.. Kérdezem én: Ilyen tényleg van?? Mármint vagy lerohad a lábam és dolgozom tovább mint a kis angyal vagy elmegyek műtétre..... Ha pedig tényleg így áll a helyzet, hogyan tudnám elintézni a munkanélkülit stb, mikor menni sem tudok???? Előre is köszönöm a válaszokat...

Köszönöm nagyon, hogy időt , energiát szántál rám !
(!!!)

Szerencsére azóta elsimultak a helyzetek.

(De már tényleg teljesen a kibírhatatlanság pontján voltam..!
Jelenleg szobalányként dolgozom,bár több végzettségem is van.
Termèszetesen letöltöttem volna az előírt napokat , de nem volt egyértelmű , hogy mi a szabály..
Minden esetre,ha másik munkahelyre megyek dolgozni ez után , akkor jobb , ha gondoskodok róla , hogy legyen jogvédelem biztosítás. Ami remélhetően ebben az országban is van..

Hálás vagyok az információkért !

Minden jót kívánok neked !

Puszi :
Andrea

andkör írta: Köszönöm nagyon az infót !

A maradék szabadságra percig sem gondoltam.
Ezek szerint a 14 nap mindenképp 14 nap , ha csak a főnököm bele nem egyezik,hogy a részarányos le legyen vonva..
Konkrétan mi az,amit a fennmaradó béremből levonnának ?

Kedves Andkör!
Ha kilépsz, akkor akármi is lehet! Pl: a befelejzetlen munkákból adódó kár.
Ha becsületesen letöltöd a 14 napot akkor minden jár, maradég fizu és
esetleg kifizeti a járó szabit is. Sok esetben a kilépö nem adja le a munkaruhát,
s egyebet (ha van). stb. Nem tudom mi a munkaköröd. kaptál e pl szerszámoakt
és meg van e mind, stb. Szóval ez nagyon szélessávú lehet. Irodai munkánál
persze más.... nálunk volt egy olyan aki a laptopot vitte el. Öt fel is jelentették.
(Német volt, tehát van ilyen is!) A kilépés mindig nagativ és nem veszélytelen,
mert olyat is rádhúzhatnak, amit nem csináltál! Mit és hogyan akasz bizonyitani?

Köszönöm nagyon az infót !

A maradék szabadságra percig sem gondoltam.
Ezek szerint a 14 nap mindenképp 14 nap , ha csak a főnököm bele nem egyezik,hogy a részarányos le legyen vonva..
Konkrétan mi az,amit a fennmaradó béremből levonnának ?

andkör írta: Sziasztok !
3 hónapja dolgozom itt , próbaidősen , fél éves szerződéssel.
Nagyon alapos okom van rá,hogy felmondáson gondolkozzam. Mondhatni : azonnal !
A szerződésemben 14 napos felmondási idő szerepel,
Amiből gondolom levonódik az időarányos szabadság : 5 nap. A ki nem adott szabadnapok : 2 nap.
...Egy már lejárt szerződéssel hazatért kolléganőm említett valamit,hogy & havonta jár 2 nap, amit ő szabadságnak nevezett , de nem tudom ez mi lehet ?
Van rá mód,hogy azonnal kilépjek és itt hagyjam , vagy muszáj vagyok ledolgozni még min.1 hetet ?

A próbaidö alatt bármelyik fél felmondhat törvényesen, indoklás nélkül. Ennek ellenére a kikötött felmondási idöt le kell töltened. Ha kilépsz,
megszünik minden jogi alapod a maradék szabadságra, vagy egyéb juttatásra és a hátralevö béredböl (jogosan) minden le fognak vonni!! A felmondási idöböl nem köteles a munkaadó a szabadságot levonni! Csak akkor tudsz azonnal elmenni ha a munkaadóval megegyezel és ebbe beleegyezik!

Sziasztok !
3 hónapja dolgozom itt , próbaidősen , fél éves szerződéssel.
Nagyon alapos okom van rá,hogy felmondáson gondolkozzam. Mondhatni : azonnal !

A szerződésemben 14 napos felmondási idő szerepel,
Amiből gondolom levonódik az időarányos szabadság : 5 nap. A ki nem adott szabadnapok : 2 nap.
...
Egy már lejárt szerződéssel hazatért kolléganőm említett valamit,hogy & havonta jár 2 nap, amit ő szabadságnak nevezett , de nem tudom ez mi lehet ?

Van rá mód,hogy azonnal kilépjek és itt hagyjam , vagy muszáj vagyok ledolgozni még min.1 hetet ?


Köszönöm a segítséget !

Akkor ha szerinted minden ok csak nem fizet és nincs szerződésed akkor mondjál fel és itt térjünk rá kérdésed megválaszolására. Még ha van is szerződésed is bármikor felmondhatsz és még a felmondási időt sem kell betartanod csak akkor más következményei (is) lehetnek mintha szerződésed sincs és felmondasz. Sok pénzre ne számíts és az új cégeddel első dolgod legyen, hogy szerződést írsz alá!

Mert be vagyok jelentve van betegbiztositásom és májusban kezdte a nem fizetést odáig jol elvoltunk kisebb nagyobb tolodással de megvolt a pénz.Sporolni kell ennyi az egész.Most is gondolom meg lesz a fizu csak nem tudni mikor és ez most már betetözött.Ui elég jol keresek és tudok németül de most betelt a pohár

tuserka írta: Azért megyek mert 2 honapja pénz se nincs

Kedves Tuserka! Az előző megjegyzésemnél, hogy "felelőtlenséget csinálsz", ezt meg sem mertem említeni, így csak a hiányzó jogi háttérről beszéltem! Nekem azért lenne négy kérdésem!

1./ Mi vezetett rá arra, hogy az első (nem fizetett) hónap után egy újabb hónapot dolgozzál??
2./ Az említett időszakban hogyan éltél meg, s főleg miből??
3./ Lakbért vagy valamilyen "tetőt a fejed felett", hogyan oldottad meg fizetés nélkül?
4./ Hogyan oldottad meg a betegbiztosításodat?

Nekem eléggé fontosak lennének a válaszok, mert én úgy látszik valamit nagyon rosszúl csinálok. Ugyanis, a megélhetésem (luxus nélkül is) meglehetősen költséges dolog itt Németországban.
Várjuk szives megoldásaidat. Erre biztosan sokan kiváncsiak, hiszen egy vagyont lehet(ne) így megtakarítani!

Milyen felmondásról beszélsz akkor? Se szerződés se pénz. Ez szerinted munkahely? Ahol fel kell mondani? Komolyan, néha úgy elvagytok tévedve, hogy az hihetetlen! Egyszerűen átvertek, kihasználtak. Lehet egy lottóötös tippem? Németül semmit nem beszélsz, igaz? Szóval, ne csodálkozz!!!

Azért megyek mert 2 honapja pénz se nincs

de előbb várd meg az elsejét, míg megvan a lóvé.