Felmondás táppénz alatt

Üdv! egy hozzáértő segítségét kérném!

Adott egy Zeitfirma, amelynél egy ismerősöm dolgozik!
Ez a cég,küldött egy emailt hogy ezen a héten szombaton van az utolsó munkanapjuk az adott gyárban(mindig pakolják őket össze-vissza) de most hétfőre egy megbeszélést hívtak össze nekik és felmerült a gyanú hogy mindenféle figyelmeztetés nélkül csak úgy kirúgják az embereket,mivel nem lesz több munka így fizetni sem akarnak majd. Teszem azt ha most péntektől kiíratja magát táppénzre,bemegy a megbeszélésre és ha át akarják adni neki a felmondólevelet,köteles ő aláírni azt,vagy hivatkozhat a hogy péntek óta táppénzen van?! Nem a nem dolgozni akarás van benne csak az hogy ki akarnak szúrni vele,így nem küldik el kényszerszabadságra addig amíg van a felmondása és max táppénzben tölti le a felmondási idejét,megmentve a szabadságait

válaszokat előre is köszönjük

leopard30 írta: Üdv! egy hozzáértő segítségét kérném!Adott egy Zeitfirma, amelynél egy ismerősöm dolgozik!Ez a cég,küldött egy emailt hogy ezen a héten szombaton van az utolsó munkanapjuk az adott gyárban (mindig pakolják őket össze-vissza) de most hétfőre egy megbeszélést hívtak össze nekik és felmerült a gyanú, hogy mindenféle figyelmeztetés nélkül csak úgy kirúgják az embereket, mivel nem lesz több munka így fizetni sem akarnak majd. Teszem azt ha most péntektől kiíratja magát táppénzre,bemegy a megbeszélésre és ha át akarják adni neki a felmondólevelet,köteles ő aláírni azt,vagy hivatkozhat a hogy péntek óta táppénzen van?! Nem a nem dolgozni akarás van benne csak az hogy ki akarnak szúrni vele,így nem küldik el kényszerszabadságra addig amíg van a felmondása és max táppénzben tölti le a felmondási idejét,megmentve a szabadságaitválaszokat előre is köszönjük

Itt keversz több dolgot is de én csak kettőre hívom fel a figyelmedet! Az egyik az, hogy így is úgy is átlátszó a trükk ami Németországban nem működik. A másik az, hogy a felmondás az a munkával illetve a szerződéssel van kapcsolatban. Ha csak időszakos a szerződés, akkor addig érvényes a munkaviszony ameddig ez a szerződésben bele va írva! Reklamációnak helye nincs. Ha végleges (átvett) dolgozó, akkor van felmondási idő és indokolt felmondás kell, ami lehet pl. kevés munka is, stb.

Magyarázat:
Ne gondold, hogy a munkaadók hülyék. Ha táppézen van az illető, akkor semmi kersnivalója a megbeszélésen, mert a papirforma szerint beteg, így otthon kell maradnia. A másik, hiába van táppénzen akkor is felmondhatnak neki! Ez törvényes itt Németországban, (Mo.-on sokan szivatják így a munkaadókat.) Ez itt szerencsére nem megy! Egyébként a munkaadó nem ellensége a munkavállalónak! Természetesen mindenképpen kell indoklás, ha a munkavállaló nem próbaidős. Ha próbaidőben van, akkor még csak indokolni sem kell a felmondást! Megint más az eset, ha a munkaszerződés kimondottan bizonyos munkák elvégzésre kötődik. Ekkor a munka befejeztével vége a munkaviszonynak! Aztán van "munkaközvetitőtől" küldott mnkavállaló akik viszont a közvetítőtől kapják a bérüket s ennél valoban lehet, hogy "mindig pakolják öket össze-vissza".... (Ezen kuncogtam egy jót!)

ERGO: táppénzzel nem tudod a munkaadót zsarolni, pláne, hogy a "nem fizetési" szándék, csak gyanú! Ha valaki kiiratja magát akkor még meg is szivathatják, tehát nem, hogy nyer, hanem veszíthet a dolgon! Mivel azonban gondolom mindenkinek van jogi biztosítása, így nem kell félnetek attól, hogy a béreteket nem fizetik ki! Jegyzem: "mindenféle figyelmeztetés nélkül" senkit sehonnan nem lehet csak úgy kirugni, hacsak nem feketén (szerződés nélkül) dolgoztok!

SZia Leopard!

Az első megjegyzésem: Nézzétek meg, milyen "Kündigungsfrist"/felmondási idő van a szerződésben. Mivel a Zeitarbeit esetében speciális rendelkezéseket alkalmaznak (§622, Abs, 4). Erre van a BZA-nak az irányelve, ami adhat támpontot: (Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen)


Amint fent említettem, a BGB 622. paragrafusának 4. bekezdése szerint lehetnek eltérő rendelkezések.

Ld.
"(4) Von den Absätzen 1 bis 3 abweichende Regelungen können durch Tarifvertrag vereinbart werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrags gelten die abweichenden tarifvertraglichen Bestimmungen zwischen nicht tarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn ihre Anwendung zwischen ihnen vereinbart ist."

Magáról a felmondási időkről többet itt:

Vendégek elől rejtve. Jelentkezz be vagy regisztrálj a tartalom teljes megtekintéséhez.


Azért koptatom ezzel a billentyűzetet, mert csak úgy nem mondhatnak fel egyik-napról a másikra, hacsak nincs alapos ok erre... Ezért olvassátok át figyelmesen a szerződést, ahol vagy jogszabályra hivatkoznak, vagy eltérően leírják konkrétan, mennyi az annyi.

A betegséghez kapcsolódóan. Igen, DECO-val egyetértek, és nekem is a jó öreg magyar bevett szokások jutottak eszembe. Ennek ellenére fellapoztam a "wichtige Arbeitsgesetze" könyvemet, egész pontosan a Kündigungsschutzgesetz-et (KSchG). Betegség alatt lehetséges a felmondás, nem törvénybe ütköző...
Betegség miatt nem lehet felmondani a munkavállalónak (itt sem mindig igaz ez, mert vanak bizonyos feltételek, amiknek teljesülniük kell), de betegség alatt teljesen legális. Az ötlet, hogy az ismerősöd bemenjen betegség alatt, viszont vezethet azonnali felmondáshoz, mert megszegte az ágynyugalmat vagy indokolatlanul maradt távol, mert nem beteg...Szóval ezzel vigyáznék a helyetekben!!!

Az lehetséges, hogy a felmondást szabadsággal töltse ismerősöd, vagy kapjon ún. Freistellung-ot...

Sziasztok hozzáértők!
A következő problémám lenne: 2 év munkaviszony után átvett minket egy másik közvetítő cég.. A munkahelyem és a munkabeosztásom változatlan maradt, de gyakori lábfájásra panaszkodva elmentem orvoshoz... Aki azonnal műtétre küldött, mert fenn állt a trombózis veszélye... A műtét után kaptam egy levelet ami röviden azt tartalmazza, hogy KI VAGY RÚGVA! Mivel előröl, kezdődött ugye bár a munkaviszonyom elméletileg 6 hónapig amíg nem véglegesítenek, addig nem kell megindokolniuk az elbocsájtást.. Kérdezem én: Ilyen tényleg van?? Mármint vagy lerohad a lábam és dolgozom tovább mint a kis angyal vagy elmegyek műtétre..... Ha pedig tényleg így áll a helyzet, hogyan tudnám elintézni a munkanélkülit stb, mikor menni sem tudok???? Előre is köszönöm a válaszokat...

gábtur írta: Sziasztok hozzáértők!
A következő problémám lenne: 2 év munkaviszony után átvett minket egy másik közvetítő cég.. A munkahelyem és a munkabeosztásom változatlan maradt, de gyakori lábfájásra panaszkodva elmentem orvoshoz... Aki azonnal műtétre küldött, mert fenn állt a trombózis veszélye... A műtét után kaptam egy levelet ami röviden azt tartalmazza, hogy KI VAGY RÚGVA! Mivel előröl, kezdődött ugye bár a munkaviszonyom elméletileg 6 hónapig amíg nem véglegesítenek, addig nem kell megindokolniuk az elbocsájtást.. Kérdezem én: Ilyen tényleg van?? Mármint vagy lerohad a lábam és dolgozom tovább mint a kis angyal vagy elmegyek műtétre..... Ha pedig tényleg így áll a helyzet, hogyan tudnám elintézni a munkanélkülit stb, mikor menni sem tudok???? Előre is köszönöm a válaszokat...

Ha két éve munkaviszonyod van (volt) akkor már indokolni kell a munkaadónak, hogy miért, mert nem vagy próbaidős! Ha átvett benneteket egy másik cég, kezdődhet újra a munkaviszonyod, de akkor új szerződés kell, amit aláírtál! Ebben az esetben azonban valóban elképzelhető, hogy akaratodon kívűl próbaidős vagy ismét. A felondás tehát jogos!
A munkanélküli segélyre azonban jogosult vagy, mert már meghaladta az előírt 1 éves járulékos munviszonyt az ittléted, hiszen már 2 éve dolgozol. (A próbaidő is munkaviszony!)

A felondás ellen semmit nem tehetsz, még akkor sem, ha sokéves munkaviszonyod van, csak annyi a különbség, hogy a próbaidő után már indolkolni kell. Ez nem nehéz egy munkaadónak. (Pl nincs elég megbizatás, vagy éppen rossz munkát végeztél.) A táppénz nem kizáró ok, egy felmondásnál!. Gondolkozz a munkaadó fejével! Neki egy termelő munkaerő kell, s nem olyan aki, 6 hétig csak költséget okoz!
Az magánügyed, hogy ha kilógó béllel, vagy rothadó lábbal jársz be dolgozni! Ezt neked kell megoldani!

DECOTEXT írta: A felondás ellen semmit nem tehetsz, még akkor sem, ha sokéves munkaviszonyod van, csak annyi a különbség, hogy a próbaidő után már indolkolni kell. Ez nem nehéz egy munkaadónak. (Pl nincs elég megbizatás, vagy éppen rossz munkát végeztél.)

Ilyenkor csak olyan indok lehet ami meg is allja a helyet, nem olyan mint Mo., hogy kitalalnak vmit. A rossz munkavegzest igazolni is kell ha birosag ele kerul az ugy. De a nincs eleg megbizatas se allja meg a helyet, ha penzugyileg a ceg nincs lejton.
Persze probaido alatt, mindez nem szamit.