Felmondás táppénz alatt

mahlzeit írta: Ilyenkor csak olyan indok lehet ami meg is allja a helyet, nem olyan mint Mo., hogy kitalalnak vmit. A rossz munkavegzest igazolni is kell ha birosag ele kerul az ugy. De a nincs eleg megbizatas se allja meg a helyet, ha penzugyileg a ceg nincs lejton.
Persze probaido alatt, mindez nem szamit.

A cégek mindig pókereznek! A nagy többség nem perel mert sajnos a legtöbb munkavállaló mindig rossz oldalon takarékoskodik és nincs jogi biztosításuk. Ezért nem is fognak perelni akkor sem, ha igazuk lehet! Az a pár pert ami mégis becsúszik, a cégek féllábon kibírják! A rossz munkavégzést bármikor lehet bizonyítani! Mutass nekem valakit aki nem csinál soha hibát!

(Rajtam kivül!)

Kedves Gábtur!

Sajnos a helyzeted nem egyszerű, mivel próbaidőn vagy, ezen kívül a betegségedből kifolyólag a munkáltató kimondhatja a felmondást (ún. personenbedingte Kündigung), mivel a Prognózis szerint hosszú távon korlátozva leszel a munkavégzésedben, Ez elegendő ok és klasszikus eset sajnos. A táppénzt mindenesetre fizetik, míg betegszabadságon vagy, illetve hat hétig §8 Abs. 1 EntgFG:
"§ 8 Beendigung des Arbeitsverhältnisses

(1) Der Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts wird nicht dadurch berührt, daß der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus Anlaß der Arbeitsunfähigkeit kündigt. Das gleiche gilt, wenn der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis aus einem vom Arbeitgeber zu vertretenden Grunde kündigt, der den Arbeitnehmer zur Kündigung aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist berechtigt."

Neked kell mérlegelned, hogy az egészséged milyen mértékben fontos neked, mennyire húzható ki a műtét, illetve mennyire akut...
Munkanélküli segélyre mindenképpen jogosult vagy, méghozzá Sperrzeit nélkül.

DECOTEXT írta:

mahlzeit írta: Ilyenkor csak olyan indok lehet ami meg is allja a helyet, nem olyan mint Mo., hogy kitalalnak vmit. A rossz munkavegzest igazolni is kell ha birosag ele kerul az ugy. De a nincs eleg megbizatas se allja meg a helyet, ha penzugyileg a ceg nincs lejton.
Persze probaido alatt, mindez nem szamit.

A cégek mindig pókereznek! A nagy többség nem perel mert sajnos a legtöbb munkavállaló mindig rossz oldalon takarékoskodik és nincs jogi biztosításuk. Ezért nem is fognak perelni akkor sem, ha igazuk lehet! Az a pár pert ami mégis becsúszik, a cégek féllábon kibírják! A rossz munkavégzést bármikor lehet bizonyítani! Mutass nekem valakit aki nem csinál soha hibát!

(Rajtam kivül!)

A pokerezes igy van. A cegek es a munkavallalo is nyilvan probalkoznak vitas esetben.
A rossz munkavegzest viszont nem ilyen egyszeru bizonyitani birosag elott. Ha a probaidon tul van valaki akkor az megfelelt az elvarasoknak. Ha kozben romlik a munkavegzes minosege, annak folyamatos voltat kell igazolnia a cegnek. Ergo ha vmi kapitalis marhasagot nem csinal az ember akkor azert megsem olyan egyszeru..

mahlzeit írta: A rossz munkavegzest viszont nem ilyen egyszeru bizonyitani birosag elott. Ha a probaidon tul van valaki akkor az megfelelt az elvarasoknak. Ha kozben romlik a munkavegzes minosege, annak folyamatos voltat kell igazolnia a cegnek. Ergo ha vmi kapitalis marhasagot nem csinal az ember akkor azert megsem olyan egyszeru..

No, igen de mint tudjuk, a céget egy másik cég vette át (meg) s így a munkavégzőknek újból indult a próbaideje! Az új cégtuljanál a volt munkaszerődés nem feltétlenül érvényes és kiírhatnak teljesen új feltételekkel másik szerződést! Aztán a melós vagy elfogadja vagy nem!

Egyébként pont nálunk a cégnél volt most ilyen. Mivel a cégen rosszul megy s 3 millió euró "sár" gyűlt össze, felmondták a tarifa szerződéseket és mindenki új szerződést kapott.
Az újban már nincs benne a 13 havi (50%-50%-os) bér amit a szabira és Karácsonyra osztottak el. Aki nem írta alá annak előbb utóbb bíróság el kell vinnie a dolgot, de nehéz eset, mert kapja a nyakába a "Kündigung aus Brtiebsgründen"-t s az esély majdnem nulla!
Mindezt a "Gewerkschaft" és a Betriebsrat" együttesen egy ügyvéddel igazolta is. Sokan aláírtuk. de nálam csak a 13. havi bér bukott így az éves jövedelem csökkent de a havi nem. Igaz én már 15. éve vagyok itt. Sokaknál csökkent a bér, s nőtt a munkaidő!.

Sziasztok !
Nagy bajban vagyok kérlek segítsetek. H-S Personalnal dolgoztam mint hegesztő szerencsétlen mozdulat derekam recs,10 nap fekvés közben jött a levél ki vagyok rúgva . Ez ok, de fél havi fizetést kaptam s mert meg mertem kérdezni mi ez , az irodából is kitiltottak. Most itt állok mint a ...... mert vagy a gyerektartást adom fel de nem marad vagy az bérleti díjat , vagy leülök mellé és nézegetem. Voltam bent a jobb centerben nagyon segítőkészek voltak kaptam egy rakás papírt,de ez is csak Januárban lesz, Soha életemben nem kértem senkitől de van itt vmi segély vagy akármi látni szeretném a lányaimat karácsonykor légyszi segítsetek.