Részletes keresés

tuserka írta: Hello találtam egy jobb céget mint ahol most vagyok a mostani cégemnél 8 honapja vagyok nincs munkaszerzödésem.Elszeretnék menni ettöl a cégtöl menyi a felmondási idö v ha nincs szerzödésakkor bármikor elmehetek?

Kedves Tuserka! Nagy felelőtlenséget mellett, csak azt tudom mondani, hogy bármikor elmehetsz! Azonnal is!
Ha nincs szerződésed, akkor nálad semmilyen jogi háttér nem érvényes! Nincs felmondás, nincs betegbiztositás,
nem lesz erre az időszakra nyugdijad, s ha elcsípnek még jól meg is büntetnek!

Megjegyzés: remélem az új helyeden, már szerződéssel dolgozol!

Hello találtam egy jobb céget mint ahol most vagyok a mostani cégemnél 8 honapja vagyok nincs munkaszerzödésem.Elszeretnék menni ettöl a cégtöl menyi a felmondási idö v ha nincs szerzödésakkor bármikor elmehetek?

nortor írta: Egy kicsit megnyugodtam ennek hírén. Nem szeretnék segélyen élni hiába jár is, mert csak elfelejtek németül és amúgy se vagyok egy tétlenkedő típus, de ha egy-két hónapig nem találok cncs vagy gépész technikusi állást akkor se szeretnék éhen halni (nyilván más is jöhet, de elsőként ez a cél)!

Kedves Nortor!
CNC-re illetve a gépeszi végzettségeddel jók az esélyid. Ne ijedj meg nagy cégektöl sem s pályázz minden hova. (BNW, MERCI, VW, stb) Ne ragadj le a környéken. Pályázz országosan nagyobb ipari területeken is!

Nagyon szépen köszönöm a választ, természetesen nem én voltam részeg, hanem a főnököm.
Eléggé gyakori állapot ez nála, de ugye amikor kijöttem dolgozni ő rögtön adott lehetőséget, úgy, hogy a hiányos németem se zavarta (az angolom haladó szintű viszont) és nem is fizetett rosszul.
Kedves DECOTEXT!

Minden be volt jelentve teljesen korrekt módon, csak ugye ez egy kis cég és a főnök a stresszt vedeléssel oldja. Ez egy ideig elnézhető volt és mindig lojális voltam, de most, ha nem rúg ki már akkor is új lehetőségek után nézek (nyilván felmondani nem szeretnék amíg nincs más).

Egy kicsit megnyugodtam ennek hírén. Nem szeretnék segélyen élni hiába jár is, mert csak elfelejtek németül és amúgy se vagyok egy tétlenkedő típus, de ha egy-két hónapig nem találok cncs vagy gépész technikusi állást akkor se szeretnék éhen halni (nyilván más is jöhet, de elsőként ez a cél).

További szép estét!

Kedves Notor!
A nejem megnézte neked. Ha esetedben minden legális volt (szerzödes, stb) akkor nálad a felmondási törvényes idő 4 hét (ha nincs más a szerösésedben) és 8 hónapig fogsz munkanélkülit kapni ami a nettód 60% lesz. Ettöl lehet minimális eltérés, ha valamilyen eltéres van a napok körül, pl. hogy nem az adott hónap 15.-ig mondanak fel hanem máshogy.

nortor írta: Másfél év után úgy néz ki fel fog mondani nekem a cég, legalább is a főnököm részegen ezt mondta.

A fönök volt reszeg vagy Te, amikor ezt mondta? Ugyan ez a lényegen nem válatoztat de azért igy eléggé szépséghibás a dolog, mert ha Te voltál részeg, akkor az nyomós indok!

Mennyi idő a felmondási idő? Tehát, ha holnapi nap a főnököm felbontja a szerződésem meddig vagyok köteles maradni? Van ilyen?

Ez sok mindentöl függhet de föleg a szerödésedtöl. 1,5 év az nem sok idö, talán 4 hét lehet.

Munkanélküli segélyre jogosult vagyok-e még nem találok mást? Ez mennyi pénzt jelent nagyságrendileg havonta?

Jogosult vagy de nem addig ameddig nem találsz munkát hanem sokkal kevesebb ideig.
Itt kiszámolhatsz mindent:


Vendégek elől rejtve. Jelentkezz be vagy regisztrálj a tartalom teljes megtekintéséhez.

Kb a nettó béred 60%-a fog majd járni.
Ezen a linken meg pontosan kiszámolhatod, hogy Te mennyi ideig fogod ezt kapni:


Vendégek elől rejtve. Jelentkezz be vagy regisztrálj a tartalom teljes megtekintéséhez.

Munkanélküli járulékból vonnak pénzt a krankenkasse-ra (fordulhatok orvoshoz)?

Természetesen. A munkanéküliség is munkaviszonynak számit, s beleszámit a nyugdijba. Orvoshoz is éppen úgy mehetsz mintha dolgoznál, mert biztosított vagy! Sőt. Szabadságot is kérhetsz, s ez alatt akár Németországot is elhagyhatod ha bejelentetted.

sziasztok!
Másfél év után úgy néz ki fel fog mondani nekem a cég, legalább is a főnököm részegen ezt mondta.
Lázasan gyakorlatilag hánytam am unkahelyemen mikor a főnököm hazaküldött, majd rá két napra mikor megtudta, hogy jövő héten már jövök, közölte kollégáimmal, hogy kirúg (vagyis 3 nap táppénzen vagyok amit ugye nem a krankenkasse fizet, hanem ő). Ez nem is lényeges, nem ezen akarok lovagolni, bajor régióban lakok, ilyen munkát valószínűleg fogok találni (nem roszak a végzettségeim se).
Kérdésem a következő: Mennyi idő a felmondási idő? Tehát, ha holnapi nap a főnököm felbontja a szerződésem meddig vagyok köteles maradni? Van ilyen?
Munkanélküli segélyre jogosult vagyok-e még nem találok mást? Ez mennyi pénzt jelent nagyságrendileg havonta?
Munkanélküli járulékból vonnak pénzt a krankenkasse-ra (fordulhatok orvoshoz)?
Eléggé tanácstalan vagyok, mert életemben nem voltam még hasonló helyzetben még otthon se.

Előre is köszönöm a válaszokat.

dísnyí írta: Van e kockázata annak, hogy a szept. 1-jétől érvényes, aláírt munkaszerződést az új munkaadó valamilyen okra hivatkozva egyoldalúan felmondja, miközben már a régi munkahelyen is beadtuk a felmondást?

Visszakérdezek!
Mit gondolnál arról a munkavégzöröl, aki az elözö munkahelyén KILÉPETT? Mennyire biznál meg valakiben aki egyszerüen, ott hagyja a volt munkahelyét egy jobb reményében? Esetedben nektek a törvényes felmondási idöben kellett volna felmondanotok, hogy a rizikó nálatok legyen ne a munkaadónál! (Legfeljebb 1 hónapig nincs munkahely.) Most igy szivjátok a "hosszúcicit", mert a régiröl becsületesen nem tudtok elöbb eljönni, az új helyet meg igy nem tudjátok elfoglalni! A mostani munkahely valószinü az elszámolások miatt kötött ki ilyet. (Nálunk is igy van, de lehet tárgyalni s megtehetik, hogy elenged a munkahely.)
Tanácsom, hogy ne mondjatok fel itt ahol most dolgoztok, csak a legális körülmények között. Ha az új helyeteken nagyon kelletek, akkor megvár a munkaadó és értékelni fogja, hogy törvénytisztelök vagytok! Ha nem vár (s nem hajlandó a szerzödést módositani) akkor nem is érte volna meg elmenni....... Értesitsétek irásban, hogy csúszik az érkezésetek! Ott nem buktok semmit, de itt sokat veszthettek!

Tudod, nehogy a végén a két szék között, valahol a pad alá kerüljetek......

dísnyí írta: Sziasztok.
Segítséget kérnénk munkahely váltással kapcsolatban.
A jelenlegi munkahelyükön a szerződésünk azt írja elő, hogy az írásbeli felmondás csak és kizárólag az adott hónap 15. napjára, vagy a hónap utolsó napjára szólhat, és legalább 4 héttel előtte kell leadni.
A mai nap lett volna az utolsó lehetőség az augusztus 15-i dátumra való felmondásra, de az új munkaadó nem küldte meg az új szerződést időben, így abba a helyzetbe kerültünk, hogy amennyiben szabályszerű felmondással akarjuk megszüntetni a jelenlegi munkaviszonyt, azt csak aug31-i dátumra tudjuk beadni. Viszont kérdéses, hogy az új munkaadó várni fog e még további 1,5 hónapot ránk.

Van e kockázata annak, hogy a szept. 1-jétől érvényes, aláírt munkaszerződést az új munkaadó valamilyen okra hivatkozva egyoldalúan felmondja, miközben már a régi munkahelyen is beadtuk a felmondást?

Ha volt már valaki hasonló helyzetben vagy tud infót más módon történő szabályszerű felmondásról, amivel minnél előbb meg tudnánk oldani a munkahelyváltást, az légyszíves segítsen.

Valóban visszatarthat 1 havi bért a munkaadó, ha pl csak 1 nappal is elcsúszik a felmondás beadása?

Szia!

A szerzödesedben benne kell lennie mennyit tarthat vissza a munkaltato "nem szabalyos felmondas" eseten... (ez lehet egy nap keses miatt is akar) A helyedben elolvasnam együtt a leendö munkaadoval a szerzödest (a regit) es ha neki annyira fontos hogy mielöbb felvedd a munkat, akkor beszelj vele. Hatha kifizeti a szabalytalan felmondas miatt felmerülö költseget... Nem eppen etikus es nem is teljesen szabalyos,de... En inkabb tartanam magam a szerz-ben foglaltakhoz.
Hogy az uj szerzödest felmondhatja e a leendö munkaado ilyen egyszerüen? Nem hinnem, de biztos nem vagyok benne. Ha velem ilyet csinalna tuti ügyvedhez fordulnek. Viszont mint minden valtas, a munkahelyvaltas is eredmenyezhet 1-2 pofáraesést. Riziko mindenben van.

Sziasztok.
Segítséget kérnénk munkahely váltással kapcsolatban.
A jelenlegi munkahelyükön a szerződésünk azt írja elő, hogy az írásbeli felmondás csak és kizárólag az adott hónap 15. napjára, vagy a hónap utolsó napjára szólhat, és legalább 4 héttel előtte kell leadni.
A mai nap lett volna az utolsó lehetőség az augusztus 15-i dátumra való felmondásra, de az új munkaadó nem küldte meg az új szerződést időben, így abba a helyzetbe kerültünk, hogy amennyiben szabályszerű felmondással akarjuk megszüntetni a jelenlegi munkaviszonyt, azt csak aug31-i dátumra tudjuk beadni. Viszont kérdéses, hogy az új munkaadó várni fog e még további 1,5 hónapot ránk.

Van e kockázata annak, hogy a szept. 1-jétől érvényes, aláírt munkaszerződést az új munkaadó valamilyen okra hivatkozva egyoldalúan felmondja, miközben már a régi munkahelyen is beadtuk a felmondást?

Ha volt már valaki hasonló helyzetben vagy tud infót más módon történő szabályszerű felmondásról, amivel minnél előbb meg tudnánk oldani a munkahelyváltást, az légyszíves segítsen.

Valóban visszatarthat 1 havi bért a munkaadó, ha pl csak 1 nappal is elcsúszik a felmondás beadása?

szaky írta: Mondon de nekem mar nincs idom a munkaugyhoz menni leadni a papirokat, mert hetfon reggel repulok haza, Nem baj majd elkuldom postan.Jo ez igy?Ha nem fogadom a visszamenoleges felmondast akkor mit tehet?.

A munkaadódnak édes mindegy, hogy Te mikor akarsz repülni! Tetesd át késöbbre a jegyedet! Szerintem a legfontosabb, hogy a papirjaid rendben legyenek! Te akarsz iskolára menni, Te akarsz tanulni, Te akarsz pénzt keresni! Minden magánügyed csak tizedrangú ebben a káoszban, s ha nem ügyelsz a dolgokra a munkaadó megszivat, s még csak nem is lehet rá neheztelni! A Te dolgod a munkaügyön SZEMÉLYESEN intézni a dolgokat!
Visszamenőleges felmondás az illegális, mert fennállhat az adócsalás gyanúja!

Szoval a teljes tortenet, miutan letettem a B1 nyelvvizsgat a suliban azt mondtak, h vegezunk szaksulit, h jol el tudjunk helyezkedni a munkaeropiacon.Nekem van 13 ev regisegem a raktarban, tehat jelentkeztem a munkaugynel h szakraktarosi sulit szeretnek vegezni es majd az Ihk vizsgazni. Eloszor ugy volt h lehetseges cask el kell jojjek munkanelkulire, de ugy h a fonokom felmond.Elmondtam neki a dolgokat, azt felelte.,h sajna nem tud felmondani mert az neki rossz.Nem kap uj alkalmazottat a munkaugytol.Igy maradtunk.apr.29 mondtam neki h megsem tudok apr.30 felmondani mert akkor nem kapom meg a tamogatast a sulira az allamtol, mert Sperrzeitba esek.Azt felelte beszeleunk meg errol.Majus 3 este 6 orakor ( jelzem ilyenkor mar senki sincs a munkaugynel es 7vegen nem is lesz, h ne tudjak erdeklodni)hiv az irodaba, h sajnos o fel kell nekem mondjon, mert en nem akarok nala dolgozni.Megmondtam h akarok, sot kell a penz a sulira.Azt felelte, h fel tud nekem ugy mondani, h jo legyen a tamogatasra, de apr.30-l.Mondon de nekem mar nincs idom a munkaugyhoz menni leadni a papirokat, mert hetfon reggel repulok haza, Nem baj majd elkuldom postan.Jo ez igy?
Ha nem fogadom a visszamenoleges felmondast akkor mit tehet?

Valaszodat elore is koszonom.

Mit szeretnél elintézni? Ha itt szeretnél munkanélkülit kapni, úgyis vissza kell jönnöd.
Ez a visszamenőleges felmondás pedig érdekes. Mesélj róla egy kicsit még!

Sziasztok
tegnap szolott a fonokom felmond nekem de apr30.-al.Ez nekem nem jo mert hetfon repulok haza a regetli jarattal es nem tudom elintezni a munkanelkuliseggel jaro dolgokat.Mit tehetek?

mozsdenyi írta: Szeretnék segítséget kérni !Felmondtam a cégemnél. Tavalyról maradt 23 nap szabadságom, azt ki kell adnia a munkáltatónak a felmondási időre? Szabadság kassza van..

Ez sok midentől függ, de, hogy nem KELL, az biztos! A szerződésedben ennek benne kell(ene) lennie! Nálunk elő van írva, hogy minden év április 1.-ig ki kell venni az előző évi maradék szabadságot, különben elveszitjük! (Ezt aláírtuk a szerződés kötéskor!) Ha azonban időben (év elején) jelezzük, akkor a munkaadó ki is fizetheti ha a munkavállaló akarja! A munkavállaló akarata ellenére nem fizethető ki nálunk az elmaradt szabi! A felmondónak ilyenkor az utolsó hetekben a felmondási idejére kiadhatják ezeket a napokat! (Ez az én munkahelyemre vonatkozik, de nálunk van szakszervezet és üzemi tanács is mert nem kis cég!)

Ui: ha neked 23 napod maradt múltévről, akkor
max 7 napot voltál szabin? (Vagy csak 2 napot?)

Szeretnék segítséget kérni !
Felmondtam a cégemnél. Tavalyról maradt 23 nap szabadságom, azt ki kell adnia a munkáltatónak a felmondási időre? Szabadság kassza van..

samchee írta: Köszönöm a segítséget! Az a gond hogy a szerződésben nincs benn sem az hogy hogyan lehet kivenni sem pedig a kifizetésre vonatkozóan nincs semmi. Csak hogy mennyiben van megállapítva a heti órája illetve hogy amit ez idő felett dolgozik, legyen az szombat vagy délutáni túlóra az itt gyűlik. Ennyi

Sajnos ebben az esetben úgy jár el a munkaadó, ahogy akar! A túlórát nem kell kifizetnie, ha időszámlátok van! Nálunk is azért vezették be, mert így mentesül a munkaadó a pótlékok fizetése alól! A cégünknél azonban minden irásosan megy. Lehet 100 minusz és 100 plusz, de nem veszik ezt szigorúan! (Most nekem már tavaj óta 55 minuszom van, de volt már 117 pluszom is!) Ha a mostani munkahelyeden nem voltak írásos szerződések akkor sajnos Te húzod a rövidebbet, ha a munkaadónak valami nem tetszik, vagy nem akarnak valamit fizetni! Ezt a békát neked kell lenyelned, de azért az is tény, hogy a legtöbb cég azért becsületes a munkaadóval szemben. Arra azért ügyelj, hogy ilyen szóbeli megegyezések többet ne legyenek! Mindent írásban csináljatok, amiben a bér, szabadság és minden juttatás fel van tüntetve! Tanulj a mostani helyzetből s gondolj arra is, hogy írásos szerződés nélkül kiszolgáltatott leszel akkor is ha fair veled a munkaadó!

Köszönöm a segítséget! Az a gond hogy a szerződésben nincs benn sem az hogy hogyan lehet kivenni sem pedig a kifizetésre vonatkozóan nincs semmi. Csak hogy mennyiben van megállapítva a heti órája illetve hogy amit ez idő felett dolgozik, legyen az szombat vagy délutáni túlóra az itt gyűlik. Ennyi

samchee írta: Kérdésem lenne a felmondással kapcsolatban.A férjem írásban beadta a felmondását április utolsó napjával, beleszámítva a 4 hét felmondási időt. A főnöke telefonon beszélt vele, felajánlotta az április 15-dikét, nem ragaszkodnak a teljes felmondási idő letöltéséhez, így mehet is rögtön a másik céghez.Kérdésem annyi, hogy annak a cégnek ahol felmondott mikor kell elutalnia a járandóságait?( márciusi munkabér, áprilisi munkabér, illetve a Zeitkontón levő idejét)A felmondás napjával kötelesek, vagy erre van külön jogszabály, hogy mennyi idejük van?

Kedves Samchee!
A pontos törvényeket nem ismerem, de a cégünk elég nagy ahoz, hogy ezekszerint járjon el, így leírom, hogy nálunk hogyan megy. Valóban van lehetősége a cégnek arra, hogy lerövidítse a felmondási időt, de a munkavállaló ragaszkodhat ehez. Ha a munkaadó kijelenti, hogy ez idő alatt nem kell bemenni dolgozni akkor, is jár az egész felmondási időre a fizetés. (Nálunk GK prototipusik és titoktartás miatt sokszor van ilyen.) A maradék bért, a felmondási időlejártát követő hónap végéig el kell számolni és át kell(ene) utalni a cégnek! Az "időszámla" (Zeitkonto) a szerződéstől függ. Nálunk fuccs! Ha van rajta plusz és nem töltötted le szapadnapként akkor elveszik! (Ez így van a szerődésünkben.) Ezért igyekezenk mindig a felmondók ezt, még a felmondás előtt nullázni! Vigyázat! Ha minuszod van azt levonhatják a fizetélsedből az tehát nem fuccs!!!

Kérdésem lenne a felmondással kapcsolatban.
A férjem írásban beadta a felmondását április utolsó napjával, beleszámítva a 4 hét felmondási időt. A főnöke telefonon beszélt vele, felajánlotta az április 15-dikét, nem ragaszkodnak a teljes felmondási idő letöltéséhez, így mehet is rögtön a másik céghez.
Kérdésem annyi, hogy annak a cégnek ahol felmondott mikor kell elutalnia a járandóságait?( márciusi munkabér, áprilisi munkabér, illetve a Zeitkontón levő idejét)
A felmondás napjával kötelesek, vagy erre van külön jogszabály, hogy mennyi idejük van?