Álláshirdetésre jelentkezés
9 éve 10 hónapja #38343
Írta: AF Recruiting
Álláshirdetésre jelentkezés téma létrehozva AF Recruiting által
Munkám során nagyon sokszor tapasztalom, hogy egy-egy álláshirdetésre az emberek különböző okok miatt nem jelentkeznek, vagy különféle kéretlen üzenetekkel bombáznak egy-egy hirdetést. Ezt látom mind a saját, mind a konkurencia álláshirdetéseinél is.
Régebben egy álláshirdetés célja a figyelemfelkeltés volt. Manapság azonban szinte a teljes munkaköri leírás, vagy a komplett munkaszerződés tartalma sem elég. Ha a fizetés nettóban van megadva, akkor jön a válasz: „ honnan tudod, hogy ennyi?“- Ha Bruttóban akkor meg: „ Az mennyi nettó?“. Szóval a probléma nem kevés. Adott külföldi állás esetén pedig a szállás árának megadása, a munkába járás költségtérítése, túlóra díjazása, szabadság menete is fontos kérdés. És ha a megadott összegek csak 1 Euróval is eltérnek később, akkor már a munkaadó csaló, szemétláda, „lehúzós“…Pedig a dolog nem ilyen egyszerű !
Bármilyen részletesen is le van írva egy-egy hirdetésben, hogy hogyan is működik ez a munka, akkor is maradnak nyitott kérdések. Ezeket valóban le kell tisztázni, és hogy kinek mi a fontos, az személyenként változó. Azonban a munkáltatót ezer meg ezer kérdéssel bombázva soha nem keltünk jó benyomást. Egy jó tipp: Ha valaki egy munkáltatót akar tesztelni, akkor érdemesebb a „mennyi a pénz, mibe kerül a szállás, vannak-e ott magyarok“ kérdések helyett egy általános tájékoztatást kérni. Egy valamennyire magára adó munkáltató biztosan fel van már erre készülve. Válaszából leszűrhetjük, hogy valóban komoly-e az álláshirdetés, és tényleg keresnek embert az adott pozícióra.
Fontos dolog azonban, hogy vannak olyan kérdések, amelyeket egy munkáltató nem biztos, hogy szívesen oszt meg a nyilvánossággal, kizárólag csak a megfelelő személyekkel. Ezért ha egy álláshirdetés felkelti az érdeklődésünket, akkor az információkéréssel együtt érdemes elküldeni a jelentkezésünket is! Ezzel mi is kifejezhetjük a saját komoly szándékunkat és a válasz is szinte 100 %-os eséllyel jönni fog! A „ Szia a nevem Sanyi, és érdekelne az állás, előre is köszi!“ – jellegű érdeklődő üzenetek nem nagyon minősülnek jelentkezésnek
Szóval a logika: adott egy munkáltató, feltesz egy hirdetést: keresek embert. Èn elolvasom és érdekel, ezért elküldöm a jelentkezésemet, de egyidejűleg kérek is bővebb tájékoztatást. Ideális esetben kapok, megtetszik és elkezdek dolgozni….ez ilyen egyszerű Azonban az ellenoldal: látok egy álláshirdetést: „ nah ez is akar valamit, hát mivel én vagyok a legnagyobb ász odalökök két sort: mikéne, ha vóna? Hááát elég kevés a pénz, nem érdekel „…Ez tuti nem vezet sikerhez
Illetve a kapott információk: ha egy hirdetésben ez szerepel: „körülbelül xxx nettó/hó“ és a tényleges fizetés azonban 2-300 Euróval eltér, egyet ne felejtsünk el: ott volt egy körülbelül szócska …nem véletlenül, hiszen a körülmények (főként külföldi munkaerő-kölcsönzőnél) napi szinten változóak…
Régebben egy álláshirdetés célja a figyelemfelkeltés volt. Manapság azonban szinte a teljes munkaköri leírás, vagy a komplett munkaszerződés tartalma sem elég. Ha a fizetés nettóban van megadva, akkor jön a válasz: „ honnan tudod, hogy ennyi?“- Ha Bruttóban akkor meg: „ Az mennyi nettó?“. Szóval a probléma nem kevés. Adott külföldi állás esetén pedig a szállás árának megadása, a munkába járás költségtérítése, túlóra díjazása, szabadság menete is fontos kérdés. És ha a megadott összegek csak 1 Euróval is eltérnek később, akkor már a munkaadó csaló, szemétláda, „lehúzós“…Pedig a dolog nem ilyen egyszerű !
Bármilyen részletesen is le van írva egy-egy hirdetésben, hogy hogyan is működik ez a munka, akkor is maradnak nyitott kérdések. Ezeket valóban le kell tisztázni, és hogy kinek mi a fontos, az személyenként változó. Azonban a munkáltatót ezer meg ezer kérdéssel bombázva soha nem keltünk jó benyomást. Egy jó tipp: Ha valaki egy munkáltatót akar tesztelni, akkor érdemesebb a „mennyi a pénz, mibe kerül a szállás, vannak-e ott magyarok“ kérdések helyett egy általános tájékoztatást kérni. Egy valamennyire magára adó munkáltató biztosan fel van már erre készülve. Válaszából leszűrhetjük, hogy valóban komoly-e az álláshirdetés, és tényleg keresnek embert az adott pozícióra.
Fontos dolog azonban, hogy vannak olyan kérdések, amelyeket egy munkáltató nem biztos, hogy szívesen oszt meg a nyilvánossággal, kizárólag csak a megfelelő személyekkel. Ezért ha egy álláshirdetés felkelti az érdeklődésünket, akkor az információkéréssel együtt érdemes elküldeni a jelentkezésünket is! Ezzel mi is kifejezhetjük a saját komoly szándékunkat és a válasz is szinte 100 %-os eséllyel jönni fog! A „ Szia a nevem Sanyi, és érdekelne az állás, előre is köszi!“ – jellegű érdeklődő üzenetek nem nagyon minősülnek jelentkezésnek
Szóval a logika: adott egy munkáltató, feltesz egy hirdetést: keresek embert. Èn elolvasom és érdekel, ezért elküldöm a jelentkezésemet, de egyidejűleg kérek is bővebb tájékoztatást. Ideális esetben kapok, megtetszik és elkezdek dolgozni….ez ilyen egyszerű Azonban az ellenoldal: látok egy álláshirdetést: „ nah ez is akar valamit, hát mivel én vagyok a legnagyobb ász odalökök két sort: mikéne, ha vóna? Hááát elég kevés a pénz, nem érdekel „…Ez tuti nem vezet sikerhez
Illetve a kapott információk: ha egy hirdetésben ez szerepel: „körülbelül xxx nettó/hó“ és a tényleges fizetés azonban 2-300 Euróval eltér, egyet ne felejtsünk el: ott volt egy körülbelül szócska …nem véletlenül, hiszen a körülmények (főként külföldi munkaerő-kölcsönzőnél) napi szinten változóak…
Kérjük, hogy Belépés vagy , hogy csatlakozhass a beszélgetéshez!
