Tizenharmadik havi fizetés

Sziasztok!!
Esetleg valaki tud infót hogy Németországban van-e tizenharmadik havi fizetés.
Kérdeztem pár német ismerőst de nagyon vegyes válaszok voltak .
Volt aki azt mondta van olyan is aki azt mondta a munka szerződésbe ha bele van írva akkor kapok de olyan is hogy nem is hallott ilyenről Németországban.
Előre is köszi a válaszokat!

Kötelező 13. havi fizetés nincs. Csak az kap, akinek a szerződésében benne van. Állítólag ma már sokkal ritkább, mint korábban. Általában 2 részre van osztva, a felét nyár elején Urlaubsgeld néven adják, a másik felét karácsony előtt Weihnachtsgeld néven.

vava írta: Kötelező 13. havi fizetés nincs. Csak az kap, akinek a szerződésében benne van. Állítólag ma már sokkal ritkább, mint korábban. Általában 2 részre van osztva, a felét nyár elején Urlaubsgeld néven adják, a másik felét karácsony előtt Weihnachtsgeld néven.

Ez volt a regi sema. De ez ugy alakult, hogy a szerzodes eves es nem havi fizetesrol szolt, amit 14 reszletben fizettek ki. 12 egyenlo resz es a maradek 2 meg Urlaubsgeldkent. Ergo ez nem 13. havi fizu, hanem csak egy trukkos elosztasa az eves fizunak.

Erre jonnek meg ra a bonuszok ha van. Szerencsere az en szerzodesemnel mar 12 egyenlo aranyban osztottak az eves fizut:) Ugyanis az Urlaubgeldes sema egy picit korlatozo tenyezo, ha el akar menni evkozben az ember. Ha nem varja meg az Urlaubsgeldet akkor ugye van egy kis bukta az addig megkapott fizuban.

mahlzeit írta: De ez ugy alakult, hogy a szerzodes eves es nem havi fizetesrol szolt, amit 14 reszletben fizettek ki. 12 egyenlo resz es a maradek 2 meg Urlaubsgeldkent. Ergo ez nem 13. havi fizu, hanem csak egy trukkos elosztasa az eves fizunak.

Végülis teljesen mindegy, hogy hogy nézzük, 12x vagy 13x, úgyis éves szinten számít a fizetés.
Ez egyébként nem annyira régi séma, mert mi még csak másfél éve vagyunk Németországban, mégis ilyen szerződése van a férjemnek. Havi fizetés van benne, ill. plusz 2 félhavi, ahogy leírtam, és másokat is ismerek, akiknek szintén így van más cégeknél.
Ha nincs egész évben a cégnél, akkor részarányosan kifizetésre kerül ez is, így bukta nincs benne.
De persze erre is oda kell figyelni, hogy benne legyen a szerződésben.

Ausztriában egyébként kötelező 14 havi fizetés van, ráadásul a plusz 2 havi sokkal kedvezőbben adózik.