Szerződéses munkaviszony terhesség

igen ezt én is pont igy gondoltam anno ezért is kérdeztem.
Ez alól a kivétel ha Arbeitunfaehigkeit vagy Beschaeftgungsverbot alatt áll a kismama próbaidő alatt.
Nekem anno az ügyvédem mondta ezt az infót , h nem mondhatnak fel próbaidő alatt, de azóta sem találtam rá hivatkozást.

Egy kis segítségre lenne szükségem. A helyzet a következő 5 hetes terhesen az orvos kiírt táppénzre, de a határozott idejű szerződésem November1.-én lejár. Na azt már tudom hogy ez ilyenkor se nem szünetel se nem semmi. De ilyenkor mit kell tenni,hova kell fordulni,hiszen valahol biztosan adnak valamiféle támogatást erre.

A munkahelyed hat hétig fiztné a táppénzedet, de szerintem november 1.-ig csak ezután a betegbiztositó 4 hétig. Nem hiszem, hogy meghosszabbitják a szerzödésedet. Igy Te is a szociális hivatalhoz fogsz tartozni. Ott jelentkezz minél elöbb. Egyébként terhesen nem olyan könnyü valakit kitenni, de neked csak nov. 1.-ig van szerzödesed. A munkaadó nem köteles hosszabbitani! (Én kivártam volna a végleges szerzödést, s csak ezután vállaltam volna gyereket.)

Jegyzem 5 hét az még "idöben van", s van lehetöség aburtuszra is! (12 hét)
Természetesen ha a gyermeket mindenképpen akarod akkor ez nem megoldás!
Kérdezd meg a munkaadódat, hogy hosszabbitanának e ha nincs szülés! Vedd
azonban figyelembe, hogy egy ilyen kijelentés és igéret törvénytelen lenne s nem
valószinü, hogy nyiltakoznak!

Mindent csak irásban!!!!