Németországban, kiküldetésben

Csak annyit tennék még hozzá, hogy egy német munkahelynél (a próbaidö után) van egy minimum egy hónapos felmondási idö, ami nem sok, de több, mint a semmi valamire reagálni, ill jogosultak lennétek munkanélküli segélyre, szoc. segélyre, satöbbi. A kiküldetést viszont teljesen törvényesen megszüntetheti a magyar cég akár hétföröl keddre virradóan is. Akkor mit csináltok, nyakatokban, a lakbérfizetéssel, egy esetleges privát betegbiztosítással, stb., stb.?? Ez családdal egyszerüen vállalhatatlan...

DECOTEXT írta:

aagnes77 írta: Férjem kiküldetésben van Németországban egy éve(Magyarországon van bejelentve).Kérdésem az lenne,hogyan tudnánk kimenni 5 és fél éves lányommal,hogy vele éljünk?Kérdem ezt a lakás,betegbiztosítás,óvoda végett stb.(hivatalosan).Válaszokat előre is köszönöm

Sehogy!
Ha nem Németországban fizet járulékot akkor itt nem lesztek biztosítva! Lakást bérelhettek és óvodába is járathatod a gyermeked mert ezek amúgy is önköltséges dolgok!
A megoldás: keressen a férjed Németországban munkát úgy, hogy direktben dolgozzon és minden járulékot itt fizessen! Ebben az esetben mint feleség s gyermeked az ő jogán lesz itt betegbiztosított! (Ovoda s lakás akkor is önköltséges lesz)

A valasz nem ennyire egyszeru. Kikuldetesnel ugyanis 2 evig a magyar TB hasznalando a magyar TB altal kiallitott E mittomen milyen szamu papirossal (Nem a nemzetkozi EÜ kartya) De ez a "rendes" kikuldetesre vonatkozik, nem a sundambundan, magyar cegen bejelentjuk, kivisszuk az embert es ott kezbe kap vmi EUR-t meg es hasonlo szurke jogi helyzetekre.

Javasolt szakertovel a konzultacio mert a kikuldetes iszonyat bonyolult tud lenni. Ha jol tudom 1-2 eve megszunt a kikuldetes es a kirendeles kozotti jogi kulunbseg, azota nem tudom a reszleteket. De elotte a kikuldetes az volt amikor magyar telephelyu ceg, magyar telephelyen levo munkavallalojat kulfoldi telephelyere kihelyezi. Ilyenkor nem kerul allomanyba Nemetorszagban. JArulekok Mo.-on fizetodnek, ado meg adott helyzettol Nemetorszag vagy Magyarorszag.A fizetes Mo.-on, EÜ biztositas pedig a Mo.-on befizetett TB altal, a TB altal kiallitott papirral. (Nem csak az indokolt surgos orvosi esetekre!)

gejza írta: Csak annyit tennék még hozzá, hogy egy német munkahelynél (a próbaidö után) van egy minimum egy hónapos felmondási idö, ami nem sok, de több, mint a semmi valamire reagálni, ill jogosultak lennétek munkanélküli segélyre, szoc. segélyre, satöbbi. A kiküldetést viszont teljesen törvényesen megszüntetheti a magyar cég akár hétföröl keddre virradóan is. Akkor mit csináltok, nyakatokban, a lakbérfizetéssel, egy esetleges privát betegbiztosítással, stb., stb.?? Ez családdal egyszerüen vállalhatatlan...

Megfelelo szerzodessel akar vallalhato, de a reszletekrol semmit nem tudunk. Amikor en kikuldetesben voltam, meglehetosen szigoru szerzodesem volt, hatarozott ideju kikuldetesrol, szabalyozva az osszes reszletet Kikoltozestol, hazakoltozesig, ki mit fizet, ki mit vallal.Enelkul tenyleg rizikos.

Szia mahlzeit,

beszéltünk már róla, a te kiküldetésed képezi a kevés kivételek egyikét. Alapesetben (döntöen építö-, szerelöipari, húsipari) kiküldetéseknél max. annyi áll a kiküldetési "rendelvényben", hogy az adott cég x. y.-t erre és erre a melóra, ettöl eddig kirendeli, de rögtön ott is van, hogy a kiküldetés bármikor visszavonható... És akkor csoda, hogy egyáltalán van ilyen papírja a dolgozónak...Erre semmit sem lehet alapozni.

Bocsánat,hogy eddig nem jelentkeztem.A férjem magyar munkáltatója elég korrekt cég,ha kimennénk így is fizetnék a szállást.Férjem szerint ha csak látógatóba mennénk akkor vmi szállásadót kéne fizetni.Igen szeretnék dolgozni de egyenlőre a gyerekre koncentrálnék,hogy szépen beszokjon az oviba.Úgy tudom túristaként 3 hónapig az eu-s kártyával biztosítva lennék vagy nem?Akkor oviba is járhat igaz?Már nem tudom,felhívom az OEP-t,remélem ők tudnak segíteni.
Köszönöm az eddigi válaszokat.Szívesen veszem a jótanácsokat,hozzászólókat!