Jociék lehetőségei

mahlzeit írta: Ez a bekuldom nagycegeknek blindre semmi ertelme.

Na, ez nagy tévedés! Ha jók az opciók és olyan szakmád van ami kell(het) akkor bizony nagy az esély! Lányom is így landolt a világcég német képviseleténél a Microsofnál. Rengeteg nagy cég van ahol kell a jó szakember! Abban viszont igazad van, hogy nyelvtudás és keresett szakma nélkül az ilyen cégeknél az esély nulla!

Sziasztok, megpróbálhatjátok a XING-gel is (olyan, mint a LinkedIn). Amennyiben a Ti szakterületeteken tartanak állásbörzét, érdemes ellátogatni rá . Sok sikert!

Szerintem Németországban inkább a XING megy, nem a linkedin. Meg a stepstone.de is jó oldal szvsz,

dreizwanzig írta: Szerintem Németországban inkább a XING megy, nem a linkedin. Meg a stepstone.de is jó oldal szvsz,

Az attol fugg milyen szakteruleten vagy. Nemzetkozi vonalon nem nagyon fogysz talalni kontaktokat a xingen.

DECOTEXT írta:

mahlzeit írta: Ez a bekuldom nagycegeknek blindre semmi ertelme.

Na, ez nagy tévedés! Ha jók az opciók és olyan szakmád van ami kell(het) akkor bizony nagy az esély! Lányom is így landolt a világcég német képviseleténél a Microsofnál. Rengeteg nagy cég van ahol kell a jó szakember! Abban viszont igazad van, hogy nyelvtudás és keresett szakma nélkül az ilyen cégeknél az esély nulla!

Nem tevedes, A HR manapsag maskepp mukodik. A lanyod trainee programba landolt. Oda a HResek jol kepzett "palyakezdoket" keresnek a sajat trainee programjukba.

Ha mint allaskereso elkuldom x ev tapasztalattal a HR-nek egy nagy cegnel, hogy itt vagyok, van e valami. Akkor a CV a kukaban landol. 1. Mert a HR-esnek nagyjabol goze nincs szakmailag hova tegyen 2. egy palyazo aki nem tudott megjelolni egy eppen nyitott allashirdetest sem amire jelentkezett az az o szemeben a. lusta mert faradtsagot se vett, hogy megnezze a ceg weblapjat b. biztos nem alkalmas mert epp nincs pozi, ha a jelentkezo nem talalt maganak nyitott pozit
3. ha nem fokuszaltad ki az oneletrajzod es kiseroleveled egy adott pozira, akkor altalanossagban eselyed nincs. Ha a HR netan aldoz 2 percet atfutni es nem talal meg benne kulcsszavakat amit o is hallott mar akkor kuka a cv
4. az allaskeresesek (diplomas allasok) nagyreszenek elso koret fejvadaszok intezik. Egy HR nem tud mit kezdeni egy "beomlo" oneletrajz halommal. Az elso koros szurest kiadjak altalaban fejvadasznak. 5. akarmennyire mondjak, esetleg irjak vissza, hogy az oneletrajz elkerult egy belso adatbazisba, az az "elfekvot" jelenti, ahonnan soha nem kerul elo.

Ergo eredmenyes palyazashoz nem vaktaban kell kuldeni oneletrajzokat, hanem mindig celtudatosan adott melora es poziciora fokuszalva. Altalanos oneletrajzot max. fejvadasznak erdemes kuldeni, de ok meg legtobbszor a nagy webportalokon hirdetnek ill. linkedin-en kutakodnak. Szoval az allaskereses szisztemaja azert idorol idore valtozik..