Fizetett szabadság

DECOTEXT írta:

Rian írta: Sziasztok!A férjem április 1 től dolgozik,szabin még nem volt.Neki mennyi szabadság jár?Előre láthatólag dec 20-tól január 6-ig jön haza. Előre is köszi az infókat! Rian

Végtelenül egyszerű, a törvény előirja hogy:

30 Arbeitstage bei einer 7-Tage-Woche,
24 Arbeitstage bei einer 6-Tage-Woche,
20 Werktage bei einer 5-Tage-Woche

Ez azt jelenti, hogy a munkaadónak kötelessége 20 nap szabit adnia/év ha a férjed heti 5 napot dolgozik! Több nem jár csak adható! A mi cégünk pl. 30 napot ad ugyan ennyi munka után, az az heti 5 nap után! (Nálunk a túlórát se, fizetik -törvénys!- hanem úgy nevezett időszálánk van. Erre megy a plusz amit ha levés a munka le lehet csúsztatni de ezzel a MUNKADÓ rendelkezik, s nem köteles kiadni amikor neked kell! (Nálunk nagyon humánusak mi dolgozók, meg szuper lojálisak vagyunk igy könnyű az egyeztetés) A férjednek elvileg lejárt a próbaideje, de nem tudni milyen a szerződése: végleges vagy 1 éves?


Egy szóval évi 20 napot kaphat, esetében időarányosan havi 1,7 napot. Összesen 12,8 napot ami 13 nap, ha a decembert nem számoljuk! Stimmelhet a dec 20.-tól jan 6.-ig. de nem számoltam át pontosan mert nem tudom hány munkanap van a két dátum kötött!

MINDEN MÁS CÉGTŐL FÜGG ÉS CSAK ADHATÓ!

Ez nem ugy van, hogy szakmankent es tartomanyonkent is van elteres a kotelezo eves szabiknal? Nalam NRW-ben heti 5 napra a kotelezo evi 24, de a munkaltato 30+2napot ad. Ezen kivul vannak specialisan adhato napok, koltozesre, eskuvore, gyerek szuletesre pl. De a specialisok csak egyszer adott juttatasok, nem rendszeres.
Rian 1 dolgot viszont elfelejtett megemliteni, hogy a ferje alkalmazotti avagy vallalkozoi statuszban dolgozik?? Mert a fenti esetek alkalmazottkent ervenyesek. Vallalkozokent az egy teljesen mas tortenet!

Köszönöm az infókat! Alkalmazottként dolgozik,betonmixeres .Nem ritkán heti 6 napot,ahogy a munka megkívánja. Az biztos ,hogy jan6.-ig itthon lesz,illetve 7.-re kell vissza mennie.

mahlzeit írta: Nalam NRW-ben heti 5 napra a kotelezo evi 24, de a munkaltato 30+2napot ad. Ezen kivul vannak specialisan adhato napok, koltozesre, eskuvore, gyerek szuletesre pl. De a specialisok csak egyszer adott juttatasok, nem rendszeres.Rian 1 dolgot viszont elfelejtett megemliteni, hogy a ferje alkalmazotti avagy vallalkozoi statuszban dolgozik?? Mert a fenti esetek alkalmazottkent ervenyesek. Vallalkozokent az egy teljesen mas tortenet!

Én is írtam, hogy cégenként lehet eltérés! A minimum viszont ennyi! Ez a törvényes. Ha egy cég kiegészit az más tészta de ezt nem vehetjük válasznak a kérdező esetében mert semmit nem ír hogy hol mit és miként....

Heló! 2 hónapos szerződés után vagyok, szabadságon nem voltam, a szerződésben olyasmi van, hogy 6 hó után, a kérdésem a következő: jár -e a két hó-ra a 4 nap urlaub, olyan formán, hogy a munkáltató köteles lenne kifizetni? vagy csak az alsó állkapocs jár?

Az utobbi, sajnos

A standart próbaidő három hónap, de van ahol fél év is lehet, s ekkor is csak egy éves szerződést adnak, ha megfelelsz (esetleg)! Gondolj a munkaadóra aki két hónapig próbálkozott eddig s nem kapott olyan embert akivel a munkát el tudja végeztetni így előről kezdheti a keresést!!

Nem derül ki az, hogy mit jelent nálad a: "2 hónapos szerződés után vagyok" kijelentés? Vége? Vagy csak egy közbeni hír ez? Elküldtek? Te mentél? Szóval ez mit jelent?? A hatodik hónap után ad esetleg szabadságot! Ez van a szerződésedben. (Ha akar!)

Ha abból indulok ki, hogy megszakadt a munkaviszonyod akkor csak a béred jár. Ha csak közbeni időszak és informálódsz, nos akkor a 6 hónap után, ha nem hosszabbítanak akkor az utolsó hétre a szerződésed időszakára ki fogják adni a szabit! Kifizetési kötelezettsége nincs a munkaadónak!