Szerződés nélküli munkavégzés

Most Török cégnél/majdnem az összes az Ő kezükben van/ van és most menne a munkaközvetítőhöz.:-)ha nem talál direktben:-) Tudom hogy lehet télen is betonozni,nem is az szokott a probléma lenni,hanem az akik előkészítik a betonozáshoz a munkálatokat ,ha olyan az idő akkor nem haladnak.Vasalás stb.
A munkaközvetítő úgy hirdeti hogy 11Euro/ó + üdülési hozzájárulás+karácsonyi pénz.Ahogy számoltuk még mindig jobban járna anyagilag,csak az a kérdés,hogy mennyire megbízható és mennyi időre szól?

Rian írta: A munkaközvetítő úgy hirdeti hogy 11Euro/ó + üdülési hozzájárulás +karácsonyi pénz.Ahogy számoltuk még mindig jobban járna anyagilag, csak az a kérdés, hogy mennyire megbízható és mennyi időre szól?

Szóval én eddig még nem találkoztam olyan céggel, amelyik "üdülési hozzájárulást" ad. A Karácsonyra illetve szabira adott 50%-50% az a 13. havi bér elosztása. (Ez lehet kiírva "üdülési" hozzájárulásnak.) Ez gyakori (nálunk is van), de legtöbbször idő függő és nem írja elő törvény, tehát önkéntes a cégtől. Értsd: ennek a pénznek a nagysága sok cégnél a cégen belüli eltöltött évektől százalékosan függ! Van ahol az első évben nem adják. 100%-ot nálunk is csak a 2. évtől kapnak a dolgozók. (A köztes időben lépcsőzetesen osztják.)
Bármennyire is fájdalmas, mindenképpen a legális oldálát keressétek az egésznek, mert később megbosszúlja magát ha feketén megy, vagy valami nem legális! Az lehet ugyan, hogy most nettó több marad, de ahogy kérdezed, meddig? S mi van ha besokall a munkaadó, s kiteszik? Se munkanélküli se semmi. Arról nem is szólva, hogy ha nem legálisan dolgozik, s nincs semmilyen járulék fizetve, akkor egy nap sem számít bele majd a nyugdijba! Igy lesz akkor a mai "viszonylag több" léből nulla! Aztán ha ezt később elosztod az egész időszakra, fog kiderülni hogy mekkora szívás az egész!

Félre érted,most sincs több ha vissza olvasod,mindent levonnak tőle,csak kérdés hogy hol van az a pénz?Remélem ott ahol lennie kell.Itt ez a kérdés!
Ö nem kap többet csak ami az 1800br-ból jár.Minden fizetéspapír megvan,ha nem fizetik be utána amit levonnak,az nem az Ő hibája nem?Viszont egy cseppet sem megnyugtató ez a helyzet!Mindenképp a legális oldalát keressük,azért is döntöttük el,hogy váltani kell,és ha munkaközvetítő cégen keresztül fog menni akkor talán nem kell attól tartani,hogy amit levonnak azt nem küldik tovább.Legalábbis eddig erre nem gondoltunk,hogy ez előfordulhat,és igazából még biztosat most sem tudunk!Mese nincs lépni kell!
Köszönöm a tanácsaid!
Szép napot!

Rian írta: Félre érted,most sincs több ha vissza olvasod,mindent levonnak tőle,csak kérdés hogy hol van az a pénz?Remélem ott ahol lennie kell.Itt ez a kérdés!
Ö nem kap többet csak ami az 1800br-ból jár.Minden fizetéspapír megvan,ha nem fizetik be utána amit levonnak,az nem az Ő hibája nem?

A fizetési papíron minden rajta van. Mi, mennyi, hova vonják, s mit vonnak! Ha ezen fel van tüntetve (fel kell tüntetni!!!) akkor nyugdodjatok meg, mindent befizetnek. Ha nem, akkor sem lesz gond, mert nektek erről van bizonyítékotok! A többi a cég dolga! Ha viszont csak egy nettó (vagy csak egy bruttó) összeg van feltüntetve akkor rendeljetek el egy általános riadót! Ird be a googel-ba, hogy "Lohnzettel" és az opciót tedd a "képek"-re. Kilistáz neked több száz fajta ilyen cetlit ami általában egy A4-es lap! Hasonlót kell kapnia valószínű, hogy cégjelzéssel!

Rajta van minden hogy mennyi a bruttó,ebből mire mennyit vontak és mennyit kap meg.A cég jelzés is rajta van.Csak azt nem értjük,hogy a szerződést miért nem adja oda?!Az adóbevalláshoz is kéne hogy kapjon valamit nem?
Köszönöm a segítséget!

Rian írta: Rajta van minden hogy mennyi a bruttó,ebből mire mennyit vontak és mennyit kap meg.A cég jelzés is rajta van.Csak azt nem értjük,hogy a szerződést miért nem adja oda?!Az adóbevalláshoz is kéne hogy kapjon valamit nem?

A szerződést kérjétek feltétlenül! Ha a parion minden fel van tüntetve, akkor rendben van valószínű! Az adófizetéshez semmi más nem kell (a cégtől), de majd az adóhatóság kiküldi az E-Adókártyát ( E-Steuerkarte ) ma úgy hivják hogy : ELStAM. A rákövetkező év elején (a cégnek) s ezt ki kell adniuk a munkavállalónak! 2013-ról 2014 év elején küldik. Ezen fel van már tüntetve, hogy mennyit keresett a dolgozó a cégnél és ez alapján lehet majd az adóbevalást elintézni! Azt sem tudhatja a cég hogy milyen biztositásokat vagy egyéb leírható dolgot fizet a dolgozó! Ez azért van még így, mert sem a munkahely, sem az adóhatóság nem tudhatja, hogy mennyit keresett az illető a munkahelyén kívül!