Táppénz Németországban

Köszönöm,hogy megosztottad,egy csomó hasznos dolog van az oldalon. Biztos másnak is hasznára lesz.

Szia Athena1985,

.....Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung-ot (rohadt hosszú szó, amit utálok leírni:))

ne aggódj, mint mindenre, erre is van járatos rövidítés: AUB, vagy gyakran csak AU.

Sok embernek a problémája a táppénz ki nem fizetése!
Mi a teendő,ha a munkáltató nem fizeti ki a táppénzt?

leopard30 írta: Sok embernek a problémája a táppénz ki nem fizetése!
Mi a teendő,ha a munkáltató nem fizeti ki a táppénzt?

Elég "konkrét" a kérdés . Ki az a "sok ember" ? Milyen munkáltató nem fizet táppénzt?
Ha magyar cégnél vagy kiküldött, ne itt keresd a megoldást.. Ha németnél vagy alkalmazott (??), akkor teljes állásnál hat hétig a fizetésedet kapod, utána fizet táppénzt (Krankengeld) az egészségbiztosítód direktben neked, tehát azt ne a munkáltatón akard leverni. Ha vállalkozóként (vagy GbR, stb.) dolgozol valakinek, akkor megint csak nem a "munkáltatód" (hiszen nem is az, hanem megbízó) a felelös, hanem te magad, ill. a saját magad által megkötött (??) privát betegbiztosításod.

SZia Leopard!

Tisztázzuk: Mit értesz németországi körülmények között táppénz alatt? Fejtsd ki légyszíves, hogy mire gondolsz pontosan, hogy tudjunk rá válaszolni!
Hosszabb ideig tartó betegség? Betegség?

Itt találsz alapvető információkat arról, hogyan van Németországban szabályozva a fizetés betegség alatt.



Az 1. pontot kiemelném (lefordítva):
Alapvetően minden foglalkoztatottnak joga van pénzbeli ellátásokra (fizetés), függetlenül a munkaviszony jellegétől (részmunkaidő, teljes munkaidő, stb.) a munkaadójuktól 6 hétig terjedően (hosszabb ideig tartó betegség esetén a Krankenkasse fizet tovább...), amennyiben a munkavállaló önhibáján kívül lett munkaképtelen/beteg!
Ez a tárgyalási alapja mindennek! Betegség alatt azonban megengedett a felmondás kimondása, tehát a jogosultság csak a felmondási idő végéig tart!!! Sokan erre gonolják úgy, hogy a munkaadónak tovább is kell fizetnie, de ez nem így van és jogilag jól le is van fedve.
Ne essék félreértésbe senki, Németország nagyon munkavállaló barát és csak úgy nem lehet alapos ok nélkül kirúgni senkit (Kündigungsschutzgesetz, kündigungsschutzklage), de azt is leszabályozták, hogy a munkaadó se húzzon rövidebbet, pl. ha a munkavállaló jogosulatlanul válik munkaképtelenné (kiíratja magát haveral, ismerőssel...).