Részletes keresés

mikulino írta: Az utolsó mondatod, hogy "érvénytelen a suzóbeli megegyezés", ez azt jelenti, hogy pl szóban nem is fogadható el? Írnom kell neki egy hivatalos felmondást megindokolva, vagy hogy megy ez?

Igen!
Annak ellenére, hogy neked csak szóbeli "szerződésed" van neked írásban kell felmondanod! Esetedben van ugyanis bizonyiték hogy ott dolgozol (az utalt fizetésed) de neked nem lesz semmi a kezedben hogy felmondtál! (Neki is kell egy papir az elszámolás (leszámolás) törvényességéhez! Hidd el, hogy ez jobb is!

Athena1985 írta: Kedves Mikulino!

Mivel a megegyezés szóban történt, ami teljesen jogszerű és megengedett, a munkaviszonyra a német polgári törvénykönyv-Bürgerliches Gesetzbuch, továbbiakban BGB rendelkezései mérvadóak. A felmondásra ennek megfelelően a következő paragrafusok vonatkoznak:

§ 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen

A link hozzá:

Vendégek elől rejtve. Jelentkezz be vagy regisztrálj a tartalom teljes megtekintéséhez.


A felmondás a BGB 623 paragrafusa szerint mindig írásban! történik! Erre ügyelj mindenképpen, mert a mündliche Nebenabreden sind unwirksam!

Kedves Athena!
Köszönöm a válaszodat, tehát ha jól értelmezem akkor nekem max 1 hónap, illetve az adott naptári hónap végéig van felmondási időm.Minden egyezkedés szóban történt addig, mivel semmit nem írtam alá neki. Biztos nem lesz egy egyszerű menet, mert csak ketten vagyunk, és van munka is, tehát ő biztos nem szeretné, hogy elmenjek! Az utolsó mondatod, hogy "érvénytelen a suzóbeli megegyezés", ez azt jelenti, hogy pl szóban nem is fogadható el? Írnom kell neki egy hivatalos felmondást megindokolva, vagy hogy megy ez?

Kedves Mikulino!

Mivel a megegyezés szóban történt, ami teljesen jogszerű és megengedett, a munkaviszonyra a német polgári törvénykönyv-Bürgerliches Gesetzbuch, továbbiakban BGB rendelkezései mérvadóak. A felmondásra ennek megfelelően a következő paragrafusok vonatkoznak:

§ 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen

A link hozzá:

Vendégek elől rejtve. Jelentkezz be vagy regisztrálj a tartalom teljes megtekintéséhez.


A felmondás a BGB 623 paragrafusa szerint mindig írásban! történik! Erre ügyelj mindenképpen, mert a mündliche Nebenabreden sind unwirksam!

Sziasztok!
Abban kérném a segítségeteket, hogy felakarok mondani a melóhelyen, ha szerencsém lesz, és összejön a másik ,ahová jelentkeztem. Tavaly június óta dolgozok egy maszek asztalosnál.A konkrét gondom az, hogy nem tudom mennyi a felmondási időm, mert munkaszerződésem nincs, csak egy bejelentő papír. Feketén biztos nem dolgozom, mert az adóhivatalnál, illetve az AOK-nál is minden rendben van, ennek személyesen jártam utána. Tehát ha szerződés nélkül felmondok, akkor kötelezhet a főnbök egy X időre "kündigungfrist" címszó alatt? Nem írtam alá semmit nála, tehát ergo nem is kötelezhet semmire? vagy itt jön a közös megyegyezés?
Segítségeteket előre is köszönöm.

Sziasztok!

Na végre a Telecolumbusnál a 3 hónapos felmondási időt kellett kifizetnünk, hivatkozván a Telekommunikationsgesetz-re. (még 1 év lett volna hátra )
Végre sikerült tőlük megszabadulni.

SZia Leopard!

Az első megjegyzésem: Nézzétek meg, milyen "Kündigungsfrist"/felmondási idő van a szerződésben. Mivel a Zeitarbeit esetében speciális rendelkezéseket alkalmaznak (§622, Abs, 4). Erre van a BZA-nak az irányelve, ami adhat támpontot: (Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen)


Amint fent említettem, a BGB 622. paragrafusának 4. bekezdése szerint lehetnek eltérő rendelkezések.

Ld.
"(4) Von den Absätzen 1 bis 3 abweichende Regelungen können durch Tarifvertrag vereinbart werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrags gelten die abweichenden tarifvertraglichen Bestimmungen zwischen nicht tarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn ihre Anwendung zwischen ihnen vereinbart ist."

Magáról a felmondási időkről többet itt:

Vendégek elől rejtve. Jelentkezz be vagy regisztrálj a tartalom teljes megtekintéséhez.


Azért koptatom ezzel a billentyűzetet, mert csak úgy nem mondhatnak fel egyik-napról a másikra, hacsak nincs alapos ok erre... Ezért olvassátok át figyelmesen a szerződést, ahol vagy jogszabályra hivatkoznak, vagy eltérően leírják konkrétan, mennyi az annyi.

A betegséghez kapcsolódóan. Igen, DECO-val egyetértek, és nekem is a jó öreg magyar bevett szokások jutottak eszembe. Ennek ellenére fellapoztam a "wichtige Arbeitsgesetze" könyvemet, egész pontosan a Kündigungsschutzgesetz-et (KSchG). Betegség alatt lehetséges a felmondás, nem törvénybe ütköző...
Betegség miatt nem lehet felmondani a munkavállalónak (itt sem mindig igaz ez, mert vanak bizonyos feltételek, amiknek teljesülniük kell), de betegség alatt teljesen legális. Az ötlet, hogy az ismerősöd bemenjen betegség alatt, viszont vezethet azonnali felmondáshoz, mert megszegte az ágynyugalmat vagy indokolatlanul maradt távol, mert nem beteg...Szóval ezzel vigyáznék a helyetekben!!!

Az lehetséges, hogy a felmondást szabadsággal töltse ismerősöd, vagy kapjon ún. Freistellung-ot...

leopard30 írta: Üdv! egy hozzáértő segítségét kérném!Adott egy Zeitfirma, amelynél egy ismerősöm dolgozik!Ez a cég,küldött egy emailt hogy ezen a héten szombaton van az utolsó munkanapjuk az adott gyárban (mindig pakolják őket össze-vissza) de most hétfőre egy megbeszélést hívtak össze nekik és felmerült a gyanú, hogy mindenféle figyelmeztetés nélkül csak úgy kirúgják az embereket, mivel nem lesz több munka így fizetni sem akarnak majd. Teszem azt ha most péntektől kiíratja magát táppénzre,bemegy a megbeszélésre és ha át akarják adni neki a felmondólevelet,köteles ő aláírni azt,vagy hivatkozhat a hogy péntek óta táppénzen van?! Nem a nem dolgozni akarás van benne csak az hogy ki akarnak szúrni vele,így nem küldik el kényszerszabadságra addig amíg van a felmondása és max táppénzben tölti le a felmondási idejét,megmentve a szabadságaitválaszokat előre is köszönjük

Itt keversz több dolgot is de én csak kettőre hívom fel a figyelmedet! Az egyik az, hogy így is úgy is átlátszó a trükk ami Németországban nem működik. A másik az, hogy a felmondás az a munkával illetve a szerződéssel van kapcsolatban. Ha csak időszakos a szerződés, akkor addig érvényes a munkaviszony ameddig ez a szerződésben bele va írva! Reklamációnak helye nincs. Ha végleges (átvett) dolgozó, akkor van felmondási idő és indokolt felmondás kell, ami lehet pl. kevés munka is, stb.

Magyarázat:
Ne gondold, hogy a munkaadók hülyék. Ha táppézen van az illető, akkor semmi kersnivalója a megbeszélésen, mert a papirforma szerint beteg, így otthon kell maradnia. A másik, hiába van táppénzen akkor is felmondhatnak neki! Ez törvényes itt Németországban, (Mo.-on sokan szivatják így a munkaadókat.) Ez itt szerencsére nem megy! Egyébként a munkaadó nem ellensége a munkavállalónak! Természetesen mindenképpen kell indoklás, ha a munkavállaló nem próbaidős. Ha próbaidőben van, akkor még csak indokolni sem kell a felmondást! Megint más az eset, ha a munkaszerződés kimondottan bizonyos munkák elvégzésre kötődik. Ekkor a munka befejeztével vége a munkaviszonynak! Aztán van "munkaközvetitőtől" küldott mnkavállaló akik viszont a közvetítőtől kapják a bérüket s ennél valoban lehet, hogy "mindig pakolják öket össze-vissza".... (Ezen kuncogtam egy jót!)

ERGO: táppénzzel nem tudod a munkaadót zsarolni, pláne, hogy a "nem fizetési" szándék, csak gyanú! Ha valaki kiiratja magát akkor még meg is szivathatják, tehát nem, hogy nyer, hanem veszíthet a dolgon! Mivel azonban gondolom mindenkinek van jogi biztosítása, így nem kell félnetek attól, hogy a béreteket nem fizetik ki! Jegyzem: "mindenféle figyelmeztetés nélkül" senkit sehonnan nem lehet csak úgy kirugni, hacsak nem feketén (szerződés nélkül) dolgoztok!

Üdv! egy hozzáértő segítségét kérném!

Adott egy Zeitfirma, amelynél egy ismerősöm dolgozik!
Ez a cég,küldött egy emailt hogy ezen a héten szombaton van az utolsó munkanapjuk az adott gyárban(mindig pakolják őket össze-vissza) de most hétfőre egy megbeszélést hívtak össze nekik és felmerült a gyanú hogy mindenféle figyelmeztetés nélkül csak úgy kirúgják az embereket,mivel nem lesz több munka így fizetni sem akarnak majd. Teszem azt ha most péntektől kiíratja magát táppénzre,bemegy a megbeszélésre és ha át akarják adni neki a felmondólevelet,köteles ő aláírni azt,vagy hivatkozhat a hogy péntek óta táppénzen van?! Nem a nem dolgozni akarás van benne csak az hogy ki akarnak szúrni vele,így nem küldik el kényszerszabadságra addig amíg van a felmondása és max táppénzben tölti le a felmondási idejét,megmentve a szabadságait

válaszokat előre is köszönjük

selenaxxx írta: Tudom ,hogy amig betegre ki vagyok irva addig nem mondhat fel nekem...

Ez tévedés! Ilyen nincs. Nekem volt egy üzemi balesetem, s a bokám eltört! Mialatt gipszben ültem otthon, jött, a felmondásom, ráadásul Karácsony előtt. Az egyetlen amit tehetsz esetleg egy kártérítést kicsikarni egy ügyvéddel, ha van jogi képviseleted. ( Rechtsschutz ) Tehát a táppénzed alatt is felmondhat, de meg kell indokolnia!

Na de, meddig tarthat ez...azaz meddig elhetek ezzel a joggal?

Semeddig. Ez nem jog! Képzeld el, hogy hányan csinálnák akkor azt ami Mo.-on megy. Itt 6 hétig fizet a munkaadó, utána a betegbiztosító! Nagyon meg lehetne szivatni a munkaadókat ha minden melós elmenne évi 6 hétre betegszabira! Ehez jön még a 25-30 nap fizetett szabadság, az összesen 60 munkanap/év amit fizetnie kellene. (Ez 2,5 hónap ami majdnem egy negyed év!!!) Ez csődbe vinne minden céget! Honnan szerezzen a munkára embereket?

Ha meg a rehabilitacios periodus utan visszamegyek melozni es a mütetem miatt nem tudok ugyanugy teljesiteni vagy neadj Isten kiujjul a problemam...mi törtenik akkor?

Ez sok mindentől függhet! Ha még dolgozó vagy, s nem mondott fel, akkor felmond most. Nem köteles könnyebb munkát adni. Aztán adhat könnyebb munkát (ha szociális akar lenni) de akkor újra fogja veled tárgyalni a szerződésedet és a fizetésedet. Mindez azonban nem kötelessége! Elvárhatja tőled, hogy az adott munkát amire felvett ellásd! Ha ezt nem tudod ellátni, az felmondási ok! Az, hogy beteg vagy az nem az ő problémája! (Egy fodrász akinek bőrallergiája van az nem tudja elátni a munkáját így fel is mondanak neki! Egy tetőfedő vagy kéményseprő, ha tériszonya van, akkor mehet... ha egy fizikai munkásnak porckorongséve** van akkor, mehet! )

(**Ez velem történt meg 1992-ben, felmondtak mert
nem tudtam emelni. Átképeztem magam.)

Sziasztok! Picit nem ideillö temaval kapcsolatos kerdesem lenne es mivelhogy a forumban csak itt van szo munkarol ezert mereszkedtem itt zaklatni titeket....A munkaadommal(aki török nemzetisegü-ami szerintem meghatarozo teny ) nem rozsas a viszonyom...reg szeretne megszabadulni tölem,de mivelhogy a munkammal kapcsolatosan nem tud alapos felmondasi okot talalni,na meg keresesei soran nem talal megfelelö embert a munkamra,ezert kenytelen engem elviselni. Tavaly novembertöl egeszsegügyi problemaim adodtak,amit probaltam csusztatni,de sajna most januarban mütetre kerültem es igy most hosszabb idöre az orvosok munkakeptelenre irtak ki.Most jogosan van bennem egy olyan "felsz"-erzes,hogy felmond nekem.Tudom ,hogy amig betegre ki vagyok irva addig nem mondhat fel nekem...Na de ,meddig tarthat ez...azaz meddig elhetek ezzel a joggal? Ha meg a rehabilitacios periodus utan visszamegyek melozni es a mütetem miatt nem tudok ugyanugy teljesiteni vagy neadj Isten kiujjul a problemam...mi törtenik akkor? Kicsit talan tul hosszura sikerült a bemutatkozas,de ha valaki kerdeseimre tudna valaszt adni,azt nagyon megköszönnem... Addig is kivanok mindnyajatoknak kellemes hetveget! (...nezzetek el nekem a hianyos ekezeteket....köszike )

Juditka írta: Köszönöm Mariann, igen ezt próbáljuk elintézni.:

Nos, kedves Juditka, erről minél előbb szokjatok le! Az adott törvényre hivatkozva KÖVETELJÉTEK a jogotokat s ne "próbáljátok elintézni". Ők próbálják meg NE elintézni!!!
Nehogy már pitizzetek a szolgáltatónál, ha nektek van igazatok és a törvény is mellettetek áll!

Szia Juditka,
nem igazán tudom, hogy ez alatt mit értesz:

....igen ezt próbáljuk elintézni.

Csak baráti jótanácsként: ezt nem próbálni kell, hanem azonnal kökemény ajánlott (és tértivevényes) levélben, a fenti törvényre hivatkozva felmondani. Kérni fogják az új lakcímbejelentö másolatát, tehát ha már van, küldd is rögtön mellékelve... Még így is buksz valószínüleg három havi alapdíjat (ld. felmondási idö)....

Köszönöm Mariann, igen ezt próbáljuk elintézni.

Szai Juditka!

Akkor könnt ihr von eurem Sonderkündigungsrecht gebrauch machen:)
hivatkozzatok nyugodtan a Telekommunikationsgesetz-re:

§ 46 Anbieterwechsel und Umzug

(8) "Wird die Leistung am neuen Wohnsitz nicht angeboten, ist
der Verbraucher zur Kündigung des Vertrages unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten
zum Ende eines Kalendermonats berechtigt."

Sziasztok!

Köszönöm a válaszodat Mariann.
Közben megnéztem, hogy az Telecolumbus szolgáltatása az új lakcímen elérhető-e, és ezt hozta ki:
"Tele Columbus ist bei Ihnen leider nicht verfügbar.
Momentan sind an der geprüften Adresse leider keine Tele Columbus Produkte verfügbar.
Unsere aktuelle Empfehlung: Mit nur einem Klick bei unserem Kooperationspartner CHECK24 prüfen, ob es attraktive alternative Angebote gibt."

Most hogyan tovább? Azért még e-mailen vagy telefonon megkérdezzük.

Szia Juditka!

Nem ismerem a szerződésetek részleteit, de ha aláírtatok egy Mindestlaufzeit-ot, csak akkor mondható fel, ha valóban hazaköltöztök Mo.-ra (tehát jogos, ha kérik az Abmeldung-ot), vagy olyan helyre mentek, ahol nincs kiépítve lefedettség vagy nem tudja azt a szolgáltatást nyújtani, amit a régi lakhelyeteken kaptatok. (ami már csak max. olyan helyeken fordul elő, mint nálunk Weiler-ben) szóval sokat nem tehettek...Annyi lehetséges, hogy ha tényleg nem tud monjduk a példa kedvéért az eddigi 16.000 kBit/sec helyett csak 7.200at tud nyújtani...na akkor csaphattok az asztalra.
Itt egy Auszug a Verbraucherzentrale honlapjáról: "Neue Rechte für Telefon- und Internetkunden: Umzug kann zur Kündigung berechtigen"

"Ganz oder gar nicht: Der Anbieter muss die Leistung am neuen Wohnort genau so erbringen, wie dies auch am alten Wohnort vertraglich vorgesehen war. Dazu gehört zum Beispiel auch die Über-tragungsrate der Internetverbindung. Wird die vereinbarte Mindestgeschwindigkeit am neuen Wohnort unterschritten, hat der Kunde ein Kündigungsrecht und muss sich nicht mit der Einstufung in einen anderen Tarif einverstanden erklären. Auch die Vertragslaufzeit bleibt von einem Umzug unberührt. Die bisher übliche Praxis der Anbieter, bei Umzug automatisch eine neue 24-monatige Laufzeit in Gang zu setzen, ist damit passé"

Sziasztok!

Sajnos nem tudok megszabadulni a Telecolumbus szolgáltatótól. Még az előző lakcímen felmondtam a szerződést azzal az indokkal, hogy Mo-ra költözünk, de közben csak más tartományba költöztünk. Küldtem nekik a Mo-i lakcímkártyáról másolatot, de nem fogadták el. A szerződést 2012. december 11-én kötöttük. Azt írták, hogy 2015. január 9-ig nem mondható fel, addig fizetni kell, csak akkor nem, ha megküldöm az Abmeldebestätigungot. Az új lakcímre pedig már bejelentkeztünk, és a Kabel Deutschland szolgáltatóval szeretnénk szerződést kötni.
Akkor most nem tudom, hogy mit is csináljak?? Deco előzőleg azt írta, hogy ha másik tartományba költözünk, akkor felmondható. Félek hogyha elküldöm nekik a németországi bejelentkezésről a másolatot, nem fogják elfogadni.
Köszönöm előre is, ha tudnátok tanácsot adni.

krisztike708 írta: Hogyan mondjam fel a lakást,ill mit tegyek,az ingóságaimmal.Köszönöm előre is!!

Sajnos a helyzeted nem ment fel a törvényes dolgok alól! A lakást bármkor elhagyhatod, de a felmondási idejére fizetned kell a alkbért. (Esetleg szerezz egy bérlöt aki átveszi, hátha belemegy a tuladonos!) Ne feledd, ha kiköltözöl valószinü, hogy renoválnod is kell (bérszerzödésben benne), különben nincs vissza kaució! A költözést olcsón is megúszhatod, mert a jogsival "B" vezethetsz kis trasportert is ami hosszitott paltójú! Már 30 euró/naptól van ilyen. Ilyet nem drága bérleni s magatok is költözhettek. (Mi minden költözést magunk csináltunk, komplett háztatással, igaz 3x fordultunk.)


Alternativ 2 dolog:
1./ Kérdezzétek meg a férjed cégét, hogy segitene e költözni?
2./ Rakd ki "Sperrmühll"-ként cuccokat, s Belgiumban vegyetek újat!

Hello
Nekem a következő a problémám.A párom állást kapott Belgiumban.A főnöke kibérelt neki egy lakást.Én jelenleg Bayernban Triftern-ben lakok.Munkanélküli vagyok,ami szeptember végén lejár.Szeretnék a párom után menni mivel igéretet kapott arra,hogy nekem is segítenek elhelyezkedni.Ezt a Trifterni lakást közvetítőn keresztül béreltük ki.300 eu+115 NK.Még konyha sem volt benne,minden butor a miénk.A probléma az hogy akár aug végén mehetnék belgiumba,és nem tudom mit tegyek,mert nem szeretnék 3 hónapot várni,mivel munkám sincs.A lakás teljesen berendezett,viszont egyenlőre nincs pénzünk arra,hogy 850 km-re elvitessük a bútorokat,mosógép,hűtőszekrény....stb.
Hogyan mondjam fel a lakást,ill mit tegyek,az ingóságaimmal.Köszönöm előre is!!

prosperus!
zeitarbeit firmánál vagyok, határozatlan idejű munkaszerződéssel és egy hónapos felmondási idővel. zoliveszprem