Munkahelyi baleset

Több
10 éve 8 hónapja #35681 Írta: gejza
gejza válaszolt a következő témában: Munkahelyi baleset

DECOTEXT írta: Az is gond ám, hogy próbaidős voltál! Ilyenkor teljesen mások az előírások .....


Már bocsájtassék meg, de ez ilyen szempontból abszolút mellékes. Van pár dolog (szabadság, felmondás, stb.) aminél a próbaidö alatt más szabályok érvényesek, de a biztonságos munkavégzés, üzemi vs. nem üzemi baleset nem tartoznak ezek közé.

Milchreis wird super lecker, wenn man es kurz vor Ende der Garzeit durch ein saftiges Steak ersetzt.....

Kérjük, hogy Belépés vagy , hogy csatlakozhass a beszélgetéshez!

  • DECOTEXT
  • DECOTEXT profilkép
  • Nem elérhető
  • Platinum Member
  • Platinum Member
  • Messziröl jött ember túl késön ér ide!
Több
10 éve 8 hónapja #35684 Írta: DECOTEXT
DECOTEXT válaszolt a következő témában: Munkahelyi baleset

gejza írta:

DECOTEXT írta: Az is gond ám, hogy próbaidős voltál! Ilyenkor teljesen mások az előírások .....

Már bocsájtassék meg, de ez ilyen szempontból abszolút mellékes. Van pár dolog (szabadság, felmondás, stb.) aminél a próbaidö alatt más szabályok érvényesek, de a biztonságos munkavégzés, üzemi vs. nem üzemi baleset nem tartoznak ezek közé.


Ez így nem korrekt! Ha valaki próbaidős akkor nem biztos, hogy bármilyen munkát elvégezhet! Míg pl. a mi cégünknél amelyiknek dolgozom, ott van pl. titkosított terem, ahova csak külön engedéllyel lehet belépni mert gépkocsik prototipusait tesztelik/szerelik! Ha a "Csoki" esetünben egy olyan területen mozgott, vagy dolgozott ahova nem léphetett volna be, mint próbaidős, akkor ez bizony nagyon is számít! Nálunk próbaidős nem kezelhet minden gépet sem! A szabályok valóban érvényesek rá is, de vannak illetve lehetnek munkahelyi kritériumok, ami csak az ilyen státuszú dolgozóra vonatkoznak! Van nálunk most 3 tanuló is! Nekik kölön egy speciális utasítás van kiadva, pl. nem lehet náluk smartfon vagy olyan telefon amivel fotózhatnak csak normális régi mobil! A dolgozóknál igen, mert mi aláírtunk egy titoktartási szerződést!

Szóva hidd el nem egyszerű ez a baleset!

DCT

Kérjük, hogy Belépés vagy , hogy csatlakozhass a beszélgetéshez!

Több
10 éve 4 hónapja #36914 Írta: istdék
istdék válaszolt a következő témában: Munkahelyi baleset

Sziasztok!
Április óta dolgozom Németországban. Két hete, a munkahelyemen egy mozdulat során a bal térdemen porcleválást diagnosztizáltak. Holnap fognak vele műteni, kb 2 napot leszek a kórházban. Mióta itt dolgozom, van AOK-s kártyám, tehát van biztosításom. Azonban a cégvezető közölte, hogy augusztus 1-től nincs megrendelés, így nincs munka sem. Tehát nem tud tovább foglalkoztatni.
A kérdésem az, hogy a műtétemmel és az ellátásommal kapcsolatos költségeket teljesen lefedi-e az AOK, illetve a cég biztosítása - mivel munkahelyi baleset -, vagy utólag kérhetnek tőlem bármiféle összeget a kezelésekkel kapcsolatban, abban az esetben, ha nem sikerül másik munkahelyet találnom?
Mielőbbi válaszotokat köszönöm!

Kérjük, hogy Belépés vagy , hogy csatlakozhass a beszélgetéshez!

Több
10 éve 4 hónapja #36919 Írta: zigeuner
zigeuner válaszolt a következő témában: Munkahelyi baleset

Az első hat hetet a cég köteles fizetni !!! Ha jól tudom akkor is, ha felmondott. Utána a Krankenkasse, független attól, hogy felmondtak, vagy nem.
A következő felhasználók mondtak köszönetet: istdék

Kérjük, hogy Belépés vagy , hogy csatlakozhass a beszélgetéshez!

Több
10 éve 4 hónapja #36920 Írta: istdék
istdék válaszolt a következő témában: Munkahelyi baleset

Köszönöm a válaszod!
Én is így tudtam, de jobb, ha több helyről kap infót az ember!:) Remélem, tényleg így is lesz!

Kérjük, hogy Belépés vagy , hogy csatlakozhass a beszélgetéshez!

Több
10 éve 4 hónapja #36922 Írta: Athena1985
Athena1985 válaszolt a következő témában: Munkahelyi baleset

Kedves Istdék!

Sajnos nem olyan egyszerű a helyzeted, hogy kapásból lehessen rá választ adni. Sokkal inkább jutott eszembe ezer kérdés...
Megállapították a munkahelyi balesetet? Vettek fel jegyzőkönyvet, történt valami lépés ez ügyben? Kinek a felelőssége?

Olyan indok nincs, hogy nincs megrendelés, viszont van megállapodás (szerződés, munkahelyi megállapodás), jogszabály szerinti felmondási idők, amit be kell tartani. Rendkívüli felmondás alapos ok nélkül nem lehetséges és a rendelések hiánya nem alapos ok...tehát max. ún. Aufhebungsvertrag (közös megegyezés) jöhet szóba.

Ha a munkaadód netán spórolni szeretne "alattomos módon" a kórházi és ellátási költségeken a munkahelyi baleset révén, ami ha önhibádon kívül történt, mondjuk a munkavédelmi szabályok nem betrartása esetén munkaadód részéről, akkor őt terheli minden költség..., tehát nem fog tudni. Ha ez idő alatt felmondás történt, életbe lép a EntgFG 8. paragrafusa, tehát jogosult lehetsz béredre a felmondási időn túl is a munkaképtelenséged időtartamáig (ehhez ismerni kell minden körülményt, javaslom, hogy keress meg egy munkajoggal foglalkozó jogászt). A Kündigungsschutzgesetz (felmondás védelme)számodra sajnos nem érvényes, mivel nem vagy még 6 hónapja foglalkoztatva a cégnél, de jogorvoslatot így is kezdeményezhetsz netán az Arbeitsgericht-nél.
A következő felhasználók mondtak köszönetet: Gergoo, mahlzeit, zsoltiabéka

Kérjük, hogy Belépés vagy , hogy csatlakozhass a beszélgetéshez!