Munkahelyi baleset
- gejza
- Nem elérhető
- Elite Member
Kevesebb
Több
- Hozzászólások: 686
- Köszönetek: 464
10 éve 8 hónapja #35681
Írta: gejza
Már bocsájtassék meg, de ez ilyen szempontból abszolút mellékes. Van pár dolog (szabadság, felmondás, stb.) aminél a próbaidö alatt más szabályok érvényesek, de a biztonságos munkavégzés, üzemi vs. nem üzemi baleset nem tartoznak ezek közé.
Milchreis wird super lecker, wenn man es kurz vor Ende der Garzeit durch ein saftiges Steak ersetzt.....
gejza válaszolt a következő témában: Munkahelyi baleset
DECOTEXT írta: Az is gond ám, hogy próbaidős voltál! Ilyenkor teljesen mások az előírások .....
Már bocsájtassék meg, de ez ilyen szempontból abszolút mellékes. Van pár dolog (szabadság, felmondás, stb.) aminél a próbaidö alatt más szabályok érvényesek, de a biztonságos munkavégzés, üzemi vs. nem üzemi baleset nem tartoznak ezek közé.
Milchreis wird super lecker, wenn man es kurz vor Ende der Garzeit durch ein saftiges Steak ersetzt.....
Kérjük, hogy Belépés vagy , hogy csatlakozhass a beszélgetéshez!
- DECOTEXT
- Nem elérhető
- Platinum Member
- Messziröl jött ember túl késön ér ide!
Kevesebb
Több
- Hozzászólások: 5301
- Köszönetek: 1407
10 éve 8 hónapja #35684
Írta: DECOTEXT
Ez így nem korrekt! Ha valaki próbaidős akkor nem biztos, hogy bármilyen munkát elvégezhet! Míg pl. a mi cégünknél amelyiknek dolgozom, ott van pl. titkosított terem, ahova csak külön engedéllyel lehet belépni mert gépkocsik prototipusait tesztelik/szerelik! Ha a "Csoki" esetünben egy olyan területen mozgott, vagy dolgozott ahova nem léphetett volna be, mint próbaidős, akkor ez bizony nagyon is számít! Nálunk próbaidős nem kezelhet minden gépet sem! A szabályok valóban érvényesek rá is, de vannak illetve lehetnek munkahelyi kritériumok, ami csak az ilyen státuszú dolgozóra vonatkoznak! Van nálunk most 3 tanuló is! Nekik kölön egy speciális utasítás van kiadva, pl. nem lehet náluk smartfon vagy olyan telefon amivel fotózhatnak csak normális régi mobil! A dolgozóknál igen, mert mi aláírtunk egy titoktartási szerződést!
Szóva hidd el nem egyszerű ez a baleset!
DCT
DECOTEXT válaszolt a következő témában: Munkahelyi baleset
gejza írta:
Már bocsájtassék meg, de ez ilyen szempontból abszolút mellékes. Van pár dolog (szabadság, felmondás, stb.) aminél a próbaidö alatt más szabályok érvényesek, de a biztonságos munkavégzés, üzemi vs. nem üzemi baleset nem tartoznak ezek közé.DECOTEXT írta: Az is gond ám, hogy próbaidős voltál! Ilyenkor teljesen mások az előírások .....
Ez így nem korrekt! Ha valaki próbaidős akkor nem biztos, hogy bármilyen munkát elvégezhet! Míg pl. a mi cégünknél amelyiknek dolgozom, ott van pl. titkosított terem, ahova csak külön engedéllyel lehet belépni mert gépkocsik prototipusait tesztelik/szerelik! Ha a "Csoki" esetünben egy olyan területen mozgott, vagy dolgozott ahova nem léphetett volna be, mint próbaidős, akkor ez bizony nagyon is számít! Nálunk próbaidős nem kezelhet minden gépet sem! A szabályok valóban érvényesek rá is, de vannak illetve lehetnek munkahelyi kritériumok, ami csak az ilyen státuszú dolgozóra vonatkoznak! Van nálunk most 3 tanuló is! Nekik kölön egy speciális utasítás van kiadva, pl. nem lehet náluk smartfon vagy olyan telefon amivel fotózhatnak csak normális régi mobil! A dolgozóknál igen, mert mi aláírtunk egy titoktartási szerződést!
Szóva hidd el nem egyszerű ez a baleset!
DCT
Kérjük, hogy Belépés vagy , hogy csatlakozhass a beszélgetéshez!
- istdék
- Nem elérhető
- New Member
Kevesebb
Több
- Hozzászólások: 2
- Köszönetek: 0
10 éve 4 hónapja #36914
Írta: istdék
istdék válaszolt a következő témában: Munkahelyi baleset
Sziasztok!
Április óta dolgozom Németországban. Két hete, a munkahelyemen egy mozdulat során a bal térdemen porcleválást diagnosztizáltak. Holnap fognak vele műteni, kb 2 napot leszek a kórházban. Mióta itt dolgozom, van AOK-s kártyám, tehát van biztosításom. Azonban a cégvezető közölte, hogy augusztus 1-től nincs megrendelés, így nincs munka sem. Tehát nem tud tovább foglalkoztatni.
A kérdésem az, hogy a műtétemmel és az ellátásommal kapcsolatos költségeket teljesen lefedi-e az AOK, illetve a cég biztosítása - mivel munkahelyi baleset -, vagy utólag kérhetnek tőlem bármiféle összeget a kezelésekkel kapcsolatban, abban az esetben, ha nem sikerül másik munkahelyet találnom?
Mielőbbi válaszotokat köszönöm!
Április óta dolgozom Németországban. Két hete, a munkahelyemen egy mozdulat során a bal térdemen porcleválást diagnosztizáltak. Holnap fognak vele műteni, kb 2 napot leszek a kórházban. Mióta itt dolgozom, van AOK-s kártyám, tehát van biztosításom. Azonban a cégvezető közölte, hogy augusztus 1-től nincs megrendelés, így nincs munka sem. Tehát nem tud tovább foglalkoztatni.
A kérdésem az, hogy a műtétemmel és az ellátásommal kapcsolatos költségeket teljesen lefedi-e az AOK, illetve a cég biztosítása - mivel munkahelyi baleset -, vagy utólag kérhetnek tőlem bármiféle összeget a kezelésekkel kapcsolatban, abban az esetben, ha nem sikerül másik munkahelyet találnom?
Mielőbbi válaszotokat köszönöm!
Kérjük, hogy Belépés vagy , hogy csatlakozhass a beszélgetéshez!
- zigeuner
- Nem elérhető
- Premium Member
Kevesebb
Több
- Hozzászólások: 417
- Köszönetek: 169
10 éve 4 hónapja #36919
Írta: zigeuner
zigeuner válaszolt a következő témában: Munkahelyi baleset
Az első hat hetet a cég köteles fizetni !!! Ha jól tudom akkor is, ha felmondott. Utána a Krankenkasse, független attól, hogy felmondtak, vagy nem.
A következő felhasználók mondtak köszönetet: istdék
Kérjük, hogy Belépés vagy , hogy csatlakozhass a beszélgetéshez!
- istdék
- Nem elérhető
- New Member
Kevesebb
Több
- Hozzászólások: 2
- Köszönetek: 0
10 éve 4 hónapja #36920
Írta: istdék
istdék válaszolt a következő témában: Munkahelyi baleset
Köszönöm a válaszod!
Én is így tudtam, de jobb, ha több helyről kap infót az ember! Remélem, tényleg így is lesz!
Én is így tudtam, de jobb, ha több helyről kap infót az ember! Remélem, tényleg így is lesz!
Kérjük, hogy Belépés vagy , hogy csatlakozhass a beszélgetéshez!
- Athena1985
- Nem elérhető
- Premium Member
Kevesebb
Több
- Hozzászólások: 402
- Köszönetek: 332
10 éve 4 hónapja #36922
Írta: Athena1985
Athena1985 válaszolt a következő témában: Munkahelyi baleset
Kedves Istdék!
Sajnos nem olyan egyszerű a helyzeted, hogy kapásból lehessen rá választ adni. Sokkal inkább jutott eszembe ezer kérdés...
Megállapították a munkahelyi balesetet? Vettek fel jegyzőkönyvet, történt valami lépés ez ügyben? Kinek a felelőssége?
Olyan indok nincs, hogy nincs megrendelés, viszont van megállapodás (szerződés, munkahelyi megállapodás), jogszabály szerinti felmondási idők, amit be kell tartani. Rendkívüli felmondás alapos ok nélkül nem lehetséges és a rendelések hiánya nem alapos ok...tehát max. ún. Aufhebungsvertrag (közös megegyezés) jöhet szóba.
Ha a munkaadód netán spórolni szeretne "alattomos módon" a kórházi és ellátási költségeken a munkahelyi baleset révén, ami ha önhibádon kívül történt, mondjuk a munkavédelmi szabályok nem betrartása esetén munkaadód részéről, akkor őt terheli minden költség..., tehát nem fog tudni. Ha ez idő alatt felmondás történt, életbe lép a EntgFG 8. paragrafusa, tehát jogosult lehetsz béredre a felmondási időn túl is a munkaképtelenséged időtartamáig (ehhez ismerni kell minden körülményt, javaslom, hogy keress meg egy munkajoggal foglalkozó jogászt). A Kündigungsschutzgesetz (felmondás védelme)számodra sajnos nem érvényes, mivel nem vagy még 6 hónapja foglalkoztatva a cégnél, de jogorvoslatot így is kezdeményezhetsz netán az Arbeitsgericht-nél.
Sajnos nem olyan egyszerű a helyzeted, hogy kapásból lehessen rá választ adni. Sokkal inkább jutott eszembe ezer kérdés...
Megállapították a munkahelyi balesetet? Vettek fel jegyzőkönyvet, történt valami lépés ez ügyben? Kinek a felelőssége?
Olyan indok nincs, hogy nincs megrendelés, viszont van megállapodás (szerződés, munkahelyi megállapodás), jogszabály szerinti felmondási idők, amit be kell tartani. Rendkívüli felmondás alapos ok nélkül nem lehetséges és a rendelések hiánya nem alapos ok...tehát max. ún. Aufhebungsvertrag (közös megegyezés) jöhet szóba.
Ha a munkaadód netán spórolni szeretne "alattomos módon" a kórházi és ellátási költségeken a munkahelyi baleset révén, ami ha önhibádon kívül történt, mondjuk a munkavédelmi szabályok nem betrartása esetén munkaadód részéről, akkor őt terheli minden költség..., tehát nem fog tudni. Ha ez idő alatt felmondás történt, életbe lép a EntgFG 8. paragrafusa, tehát jogosult lehetsz béredre a felmondási időn túl is a munkaképtelenséged időtartamáig (ehhez ismerni kell minden körülményt, javaslom, hogy keress meg egy munkajoggal foglalkozó jogászt). A Kündigungsschutzgesetz (felmondás védelme)számodra sajnos nem érvényes, mivel nem vagy még 6 hónapja foglalkoztatva a cégnél, de jogorvoslatot így is kezdeményezhetsz netán az Arbeitsgericht-nél.
A következő felhasználók mondtak köszönetet: Gergoo, mahlzeit, zsoltiabéka
Kérjük, hogy Belépés vagy , hogy csatlakozhass a beszélgetéshez!