Munkahelyi baleset

Kedves Tomi!
A jogi hátterére csak is egy ügyvéd tud pontosan válszolni, de a tapasztalatomat leírom hasonló esetre, hogy tudhassd, hogy mire lehet számítani! A "Wegeunfall"-nál ha elismerték, akkor nincs gond a betegség időszakában! Ha a "Berufgenossenschaft" orvosa egészségesnek nyilvánította akkor nincs mese, dolgoznia kell menni és csak akkor hivatkozhat csökkentett munkaképességre, ha ezt az orvosa megállapította és írásba is adta! Ha nem, akkor azt a munkát kell végeznia mit előtte! A munkaadó nem köteles könyebb munkát adni, ha erre nincs semmilyen egészségügyi papírja! Az, hogy mi a fiad érzése tizedrangú! Ha meg, megtagadja a munkát, akkor nem lesz még felmondási idő sem, hanem "azonnal hatállyal" fog menni a dolog, s ez jogszerű!

Ami téves az az, hogy megszünik a betegbiztosítása. A munkavégzés és a betegbiztosítás az külön dolog.
Ha elbocsájtják, akkor azonnal jelenkeznie kell a munkaügyi hivatalban. (Még jobb aznap!!) Így folyamatos
lesz a betegbiztosítása! Tehát nem a biztosító a cél, hanem a munkaügyi hivatal, s azonnal! Ha azonnali
hatállyal teszik ki, mert "megtagadta a munkát", akkor valószínű, hogy három (3) hónapos zárlata lesz,
azaz egy fillért sem fog kapni! Mivel nincs meg a 12 hónapos járulékos munkaideje, lehet hogy még
munkanélküli segélyt ez után sem fog kapni! (Ennek nézzetek utána!)

Előnyös lenne ha lenne egy jogi biztosításotok!

Az senkit nem fog érdekelni, hogy a helyzet az métányos e
vagy sem! Akkor sem, ha önhibáján kívül történt a dolog, mert
a munkahely fizette a táppénzét 6 hétig, s csak ezután vette
át a költségeket a betegbiztosító! Ezzel jól betett a munkaadónak
akkor is, ha a balesetben nem volt hibás!

Kedves DCT,
Köszönöm válaszodat. Sajnos nincs jogi biztosításunk, nem tudom, hogy miképpen lehetne kötnünk, mégha visszamenőleg ez nem is segítség. De nagyon jó a gondolatod, s örömmel veszek minden tanácsot ezirányban is.
Kérdéseim, ha még lehet:
- van-e mód felülvizsgálatot kérni az egészségi állapotra vonatkozóan? Milyen előírások vonatkozhatnak erre: hol, milyen orvostól, hogyan lehet kérni, ki tudja ezt felírni, engedélyezni, stb.?
- mivel csak 10 hónap munkaviszonya lesz, foglalkozik-e vele a Munkaügyi központ egyáltalán? Lehet- e ezt elre biztosan tudni, azaz a munkaviszony megszűnése előtt?
- alapvetően az egészségbiztosítás meglétét tartjuk most fontosnak, biztosítják-e ezt akkor is, ha egyéb ellátásra nem lesz jogosult?
Valószínűsítem, hogy lépnünk kell a jogi biztosítás irányában, mert sajnos nem ismerünk sok körülményt, előírást, jogszabályt, s ennek az ismeretnek a hiányában valóban sok hátrányt szenvedhetünk. Kell-e /lehet-e különbséget tenni abban, hogy ez a jogi biztosítás mire vonatkozzék, azaz munkaügyi, egészséggel kapcsolatos, polgári, közlekedési ügyekre, vagypedig ez ugynevezett általános, azaz mindent magában foglaló-e? Válaszotokat előre is köszönöm. Tomi

Zivilklage !!1 Orvosi szakvelemennyel karteritest, de inkabb baleseti jaradekot, vagy hasonlot kell peres uton megprobalni, maradando egeszsegkarosodasra hivatkozva. Gondolom, a karokozo ismert ? Lehet nem epp szakszerüen fogalmaztam, de valahogy igy kene kinezzen a dolog.