A következőben kérnék segítséget. Férjem 4 éve dolgozik német cégnél, határozatlan idejű munkaszerződéssel. A mai nap visszament táppénzről, és a kezébe nyomták a rendes felmondást, azzal az indokkal hogy az idén másodjára volt hosszabb betegszabin. Tudom ezt megtehetik, ez van sajnos tudomásul vettük. Mivel felmondási védelem alatt áll, ezért a felmondási idő is december 31. Ez is szabályos oké. A munkaügyi hivatalba bevitte a papirokat, leadta. Pipa. Viszont itt jön amit nem értünk.
1. Azt mondták neki a holnapi nappal jöhet haza, el kell hagyja a szállást, nem kell dolgoznia a felmondási idő alatt. Ez azt jelenti hogy akkor itthon csücsül a munkaadó pedig fizeti az alapbérét? Vagy ha nem dolgozik akkor bér se jár. Viszont dec.31.-ig munkaviszonya van a céggel.
2. Az idén máriciusban kapott a cégtől egy nagyobb hitelt, amit a megállapodás szerint havi 250 euróval fognak vissza a béréből. Megteheti a cég, hogy minden figyelmeztetés ellenére most egyben fogja vissza a még fenn maradt összeget? Ne értsetek félre. Nem benyelni akarjuk a hitelt. Sőt! Szeretnénk visszafizetni. A férjem mondta is a cégvezetőnek, kössenek egy újabb szerződést hogy havi részletekben a munkaviszony megszűnése utána is törleszti a cég felé. De azt mondták neki ez nem így működik. De akkor miből fogunk élni?? Nem az lenne a felmondási védelem lényege, hogy ne maradjon egyik pillanatról a másikra jövedelem nélkül? Hiszen így mivel a fenn maradt hitel nagyobb mint a novemberi ,decemberi bére egy centet sem kap. Munkanélküli segélyt ha nem talál munkát (amitől nem félek) legrosszabb esetben februárban kapna először. És addig? Nincs egy kötelező összeg amit a cégnek fizetnie kellene? Hiszen amikor a hitelt felvette nem tudhattuk hogy megszűnik a munkaviszonya. Egyébként nincs is erre vonatkozóan semmi a szerződésben. Csupán annyi, mekkora összeget adott a cég, és havonta mennyivel fogja vissza. Ennyi semmi több. De ha esetleg az apróbetűs rész tartalmazza is hogy mondjuk a munkaviszony megszűnésekor egyben kell visszafizetni a fennmaradó összeget, akkor sem ő mondott fel, hanem neki mondtak fel. Nem követett el azonnali felmondásra okot adó dolgot. "Csupán" annyi a bűne, hogy az idén többet volt beteg, egész pontosan 2szer 4 hetet, és nem tartanak igényt a munkájára. Értem a cég hozzá állását hogy félnek nem tudja ellátni a munkáját , ki tudja mikor lesz ismét beteg stb. de amit nem értünk hogy nem kell dolgoznia a felmondási idő alatt, plusz hogyan lehetséges hogy egyben fogják vissza a hitelt és ergo februáig jövedelem nélkül hagyják. Ha valaki tudna segƗteni hova forduljunk, esetleg mit kellene a cégvezetésnek benyújtania, vagy hogyan lépjen fel, minden tanácsért hálásak lennénk. Köszönettel.

Üdv!
Volna egy kis problémám a volt munkaadómmal. Felmondtam, a felmondás előtt 1 héttel 4 napot táppénzen voltam. Miután eljöttem, egy hétre rá jött egy levél, (abmahnung) amelyben az állt, hogy nem fizetik ki a 4 nap táppénzt, mert én állítólag egy kollégámnak mondtam, hogy táppénzre fogok menni. Ez mi?

Jó napot kívánok!

Egy olyan problémám van. Ami igazából bele tartozik a "SCHUFA" fórumhoz.
Kezdem az elejétől. A régi cégemnél rövidebb idő miatt kellett Szeptember végén felmondanom az egy hónapos felmondási idő lett így 3 hét. Ez rendben is ment.
Szeptember végén megkaptam a fizetésem. Október elején kaptam mègegy fizetést. Amire a barátnőm rá is kérdezett hogy mi ez. A válaszuk az volt rá, hogy valószínűleg azért kaptam mert végleges szerződésem volt.
Ezért nem is törődtem vele.
Most január végen (kb 21.) kaptam egy levelet (ajánlott levél) amiben azt írták, hogy fizessem vissza az októberi fizetést mert elrontottak a könyvelést. Plusz elméletileg kaptam egy levelet December 13án amit viszont nem kaptam meg.
Azt tudni kell még, hogy az októberi "fizetés" más összeg volt mint az eredeti fizetésem. Plusz nem a Levélben nem szerepel a nagyfőnök aláírása. Csak aki elrontotta a könyvelést.

Persze ha egyből szóltak volna akkor visszafizettem volna. De mivel, hogy Január van. Így a pénz már nincs meg. Költözés, renoválás...stb

Azt hallottam, hogy ha nem fizetem vissza akkor SCHUFA-ra kerülök. Viszont ahogy olvastam.. A SCHUFA-n csak hitel, telefonszam..stb szerepel.

Válaszokat is előre köszönöm

Mivel a férjem elhunyt,így lassan az ügyek elintézése után,mennék haza Magyarországra.Meg kell szüntetnem vagyis kündigungot kell beadnom a Sparkasseba,a Vodafone--hoz,mobil net van,és a kábel deutscla dhoz.Tud nekem ebben segíteni valaki .Igaz nem az én kontómról vonták az összeget,de az én nevemet van mind a három.Nem tudom hogy kell kündigungot megirni
Köszönöm

A bérbe adó cég amit itt nem véletlenül (Sehlenverkaufer)-nek hivnak az az "lélekeladó" eléggé külön csoport! Azt kell megnézned, hogy mi van a mostani (érvényes) szerződésében, mert nagyon úgy néz ki, hogy a bébeadó cég nem csinált törvényszegést! (Nem nagyon mernek ugrálni!) Ha ugyanis aláirt a férjed, egy olyan szerződést, ahol a munkaadó kikötötte, hogy **szükség esetén** azonnal felmondhat, akkor eléggé rossz a kártyátok! Ez (**) azt jelenti, hogy nem tud munkát szerezni és kitehet bárkit, bármikor! Én a 90-es években három hónapig voltam egy ilyen cégnél. (Mann Power"). Szerencsére a cég ahova közvetitett átvett, de ahol most vagyok ott már 18. éve gyötröm őket! Nekem akkor 6 hét volt a felmondási időm az ilyen bérbeadó cégnél és a km-t az irodájuktól számitotta ami nekem +80 km-t, jelentett amit nem fizettek! Egy albérlet nem lefogadása nem tudom, hogy lehet e indok, de ha van (s miért ne lenne?) jogi biztositásotok akkor az önrész befizetése után be kell perelni a céget! A papírokat nem tarthatja vissza! Nekünk 1989-ben a jogi biztositás volt az első amit megkötöttünk! (Ez érvényes: közlekedésre, munkaügyre, lakás (bébevétel ügyre), stb. Szinte mindenre jó (hacsak nem pofozod meg a szomszédodat.), Nem olyan mint Mo.-on ahol csak a turista utakra köthető! Utólag (visszamenőleg) nem érvényes! Ha a férjed cége jogtalanságot követett el, akkor lépjetek! Mindenek előtt az érvényes munkaszerződését kell tanulmányoznotok! Az, hogy az albérletben nem volt áram, nem indok nem elfogadni, de ezért nem mondhat fel a cég. Valami alternativát kell nyujtaniuk!!
Végkielégités szerintem nem jár 6 év után! Ez túl rövid idejű munkaviszony! Nálunk a cégnél, 10-15 év után állnak veled szóba!
DCT[/i]

Sziasztok!6 évig dolgozott a férjem egy bérbeadó cégnél.Rendkivüli felmondással elküldték julius 31-én. (Bár csak annyit tett,hogy nem fogadta el az albérletet amiben még áram sem volt!)Azóta nem érkezett leszámolási papír csak az,hogy az AOKB-ból kijelentették.Kérdésem:Mit lehet csinálni?Jár-e végkielégítés?Miért tarthatja ott a papírokat???

Üdv Mindenkinek!

Egy a témában jártas személy segítségét szeretném kérni.

A német munkaadóm határozatlan szerződéssel (már nem próbaidő) jogszerűen felmondhat-e nekem a táppénzem alatt bárminemű indoklás nélkül?
Mert megtette írásban.
Bár szerintem ez teljesen jogszerűtlen tett volt a részükről.
A kérdésem mit tudok tenni és kihez fordulhatok ez ügyben?
Előre is nagyon szépen köszönöm a segítséget.

Kedves Pathaj!
Ha van jogvédelmi biztosításod akkor érdemes a dologgal foglalkozni.
Ha nincs felejtsd el! Próbaidő alatt fel lehet azonnali hatállyal is mondani
és nem kell még csak indokolni sem! Ha volt rendes szerződésed akkor
a 3 hetet fizetniük kell! (Elvileg) Ha viszont arra utaznak hogy "úgy sem
tudsz semmit csinálni" akkor lehet hogy nem fizetnek!

A jogvédelmi biztosítás megemlítése is már segíthet, ha van!
(Rechtschutz) Ha nincs, akkor ez jó nagy szívás lesz, szerintem!

Sziasztok!

Remelem jo helyre irok

Adott egy erdekes esemeny egy kozvetito cegen keresztul dolgoztam egy gyarban talaltam egy jobb es biztosabb allast, ezert nov. 20al beadtam a kozvetito cegnel a felmondasom, aznap a fonokom ugy jott ki a szallasra higy a cegnel azonnali hatallyal felmondtak nekem....mindegy igazabol nem is erdekel csak az hogy errol papirt nem kaptam, probaidos voltam, belett igervhogy nov 15. Korul megkapom az addig besolgozott kb 3 heti penzt, szerintetek szamitsak ra vagy felejtsem el?

Elore is koszi

Kedves Hajdén!
Németországban is szabad orvos választás van! Ha a mostani
orvosod nem tetszik, mehetsz máshoz is, vagy próbálkozz
valahol "sürgősségin", mert hogy fájdalmad van.... Ekkor talán
sikerül soron kívűl is bejutnod! Bocs' de nem körzeti orvosod
dönt abban, hogy téged mikor operálnak! Kérd csak ki a beutalót
aztán majd a neurológián eldöntik, hogy mikor tudnak fogadni! Ha
nincs beutalód, nem is lesz soha időpontod, mert nem vagy felvéve
a sorba! (Nehogy már a házidoki döntsön ebben!)

A munkahelyeddel kapcsolatosan már "talán" jobb a helyzet. Ha ugyanis ilyen időszakos, s korlátozott idejű szerződésed van, ilyenkor nincs semmilyen "felmondási rendszer" vagy törvény erre, mert az adott időben autómatikusan megszűnik a munkaköröd. Ilyenkor még csak fel sem kell mondania a munkaadónak! Az (talán) előnyöd hogy, korábban nem is mondhat fel, (Te sem!) így a szerződésed végéig kapnod kell a táppénz, illetve a fizetésedet! Ki is keresetem neked:

Így tehát szerencséd is van, meg nem is! Talán szerencséd van, mert ugyan nem tudom, hogy meddig tart még a szerződésed, de ha az elején vagy, akkor még bizonyíthatsz és talán megtartanak! Ha meg már a vége felé vagy, akkor valószínű, hogy nem fognak hosszabbítani a táppénzed miatt, de van időd mást keresni!

Jegyzet:
Gondolj bele most a munkaadó oldaláról! Felvesz, mert van munka és ki is küld munkavégzésre, de Te beteget jelentesz. Így nem tudja sem a cég felé teljesíteni amit vállalt, (jelezték is, hogy nem tartanak rád igényt) s ráadásul még fizet neked a munkaadó 6 hétig, sőt esetedben a szerződésed végéig! Ha Te lennél egy munkaadó, akkor hogyan döntenél egy ilyen munkavállaló esetében?

Köszönöm a választ!

Sajnos tapasztalataim alapján itt mindenhez Termin illetve beutaló kell. A háziorvos nem adott még beutalót amíg nincs Terminem a neurológiára. Erre a Terminre két hetet kellett várnom. És az lehet hogy maga a műtét ambuláns nem is ez tart sokáig hanem amíg oda eljutok. Dolgozni ilyen kézzel nem tudok. Kifejezetten használnom kell ezt a kezem a munkába.
A szerződésem határozott idejű 8 hónapos. Magyarországon tudom hogy határozott idejű szerződésnél nincs próbaidő illetve hogy indoklás nélkül nem küldhetnek el de itt nem tudom hogy szól a törvény ebben az esetben.

Kedves Hajdén!
A helyzeted nem speciális!
A közvetitő cégnél vagy alkalmazásban és csak ők mondhatnak fel, nem az a cég, ahova
kiközvetítettek! Ha az a cég jelzi (ahva kiközvetíytenek), hogy "nincs rád igény" akkor
is munkaviszonyod van!

A "Zeitfirma" is felmondhat a táppénzed alatt is, (olvasd alul), de ennél már mások az opciók, mert
nem mindegy, hogy próbidős vagy e, vagy már szerződésed van (akár hosszabb időre is).

Ilyen cégek általában egy éves szerződéseket kötnek! Ha még próbaidős vagy, akkor nem kell indokolni a felmondást, ha állományban vagy akkor viszont kell indok! (Ez az indok, csak felületes dolog, mert bármire is hivatkozhatnak, pl. gyenge teljesítményre, stb.) Ennek ellenketőjét neked kellene bizonyítani, de hát ha táppénzen vagy, akkor ilyenről nem nagyon lehet szó!

Itt Németországban nagyon zokon veszik, ha valaki táppénzre megy, mert az első hat hétig a cégnek kell fizetnie a táppénzt, s csak a 7. héttől veszi ezt át a betegbiztosító! A betegbiztosításod nem szünik meg, de ha felmondtak, azonnal jelezd ezt a munkaügyi hivatalban! Így a járulékos helyzeted folyamatos marad! (Ha lehet még a felmondás napján jelezd a dolgot!) Ilyen csukló feletti (kis) problémát az ambulancián is megcsinálnak így nem nagyon értem hogy miért és mire kell várnod??

Kedves Tagok!
Az alábbi helyzetben vagyok:
Zeitfirmánál dolgozom és beteg lettem illetve a kezem úgynevezett "alagútszindróma" betegségben szenved aminek következtében nem tudok dolgozni. Jelenleg betegszabadságon vagyok és várom a műtétemet. Tegnap jelezte az egyik kolléganőm, hogy a munkáltatóm ( nem a zeitfirma hanem ahova közvetítce vagyok) nem tart tovább igényt rám és számítsak a telefonra onnan hogy kirúgtak. Ebben az esetben, ha én betegszabin vagyok és kirúgnak akkor kapok tovább valamilyen pénzt vagy sem? Illetve felmondási időm van?
Köszönöm előre is a választ!

Ez így eléggé ciki! Egy egy éves szerződésnél ilyen hosszú betegség gyakorlatilag még akkor is a "nyakadat töri" ha szuper jól dolgozol!
Neked semmit nem jelent hogy a 6. héttől a biztosító fizet. Az összeg nem változik, viszont az 52 hétből 6 hetet a munkaadódat terhelted s nem is kicsit, mert nem hogy Te estél ki a munkvégzésből, az általad eddig végzett munkákat most mással kell csináltatniuk és ez plusz költség! Nem jóslok hosszú éeletet a cégnél!
Szerintem keress a szakmádban munkát ha az nem fizikai természetű!

A probaidom lejart es egy eves szerzodesem van. Most jarok a tappenzem 4 heteben es elorelathatolag nem tudom megmondani mikor leszek munkakepes, mivel mindket karom mutottek es fizikai munkaravegzesre keptelen vagyok. Szamomra mit jelent hogy az elso 4 hetet a munkaado fizeti es a hatodiktol a betegbiztositom? Sajnos nem olyan embersegesek, hogy kevesebb munkat adjanak, szakmam van de nem azt a hotel szferaban nem tudom kamatoztatni.

Kedves Nikvár!
Nem derült ki az hogy még próbaidős vagy vagy már állományba vettek-e! Az sem mindegy, hogy milyen a szerződésed, pl. csak 1 éves vagy végleges! A táppénz az táppénz s ez alatt nem lehet a felmondási időt tölteni! Természetesen a táppénz alatt is felmondhatsz, de ne feledd 6 hétig a munkaadó fizeti a táppénzt s csak ezután veszi át a betegbiztosító! Mi nem hiszem, hogy ezzel kapcsolatosan valami okosat tudunk mondani, mert lehet minden megegyezés kérdése is! Beszélj a munkaadóddal! Lehet, hogy ha visszamész dolgozni tudnak könnyebb munkát is adni!
Ha semmilyen szakmád sincs az drasztikusan csökkenti az esélyeidet!

Sziasztok Németországban dolgozom 6 hónapja takarítóként. Ez idő alatt egy-egy csomó nőtt mindkét alkaromban. 5 és 7 centiméteresek. Szerencsére jóindulatú, de ki kell őket operálni, mert az idegeimet nyomják és már zsibbadnak az ujjaim. Az orvos szerint a megerőltető munkától alakult ki, és ha tovább folytatom ezt a fajta tevékenységet számíthatok újabb csomók felbukkanására. Ezért a műtét után szeretném beadni a felmondásom, de még a lábadozási idő alatt. Ebben az esetben milyen szankciókra számíthatok? A 4 hetes felmondási időmet letölthetem a táppénzes idő alatt? Attól félek ha ezen időszakban adom be a felmondásom azonnal megszüntetik a szerződésem. Vagy védve vagyok valamilyen törvény által? Előre is köszönöm a válaszokat!

Közben megkaptam a hatrozatott, es nem fogok kapni, mivel 400 euroval(ebböl fizetem nyugdijat igy kaptam kb 380eurot) voltam bejelentve nem 450-el, mikor megkaptam a felmondasom a vegrehajtotol csödeljaras miatt, akkor kaptam volna utana munkanélkülit. Orvosi igazolasom volt kaptam volna folyamatosan munkanélkülit.