Szabadságmegváltás

Ezúton érdeklődnék, hogy a maradék éves szabadságot Németországban köteles kifizetni, megváltani a munkáltató? Köszönöm előre is!

gaborka1 írta: Ezúton érdeklődnék, hogy a maradék éves szabadságot Németországban köteles kifizetni, megváltani a munkáltató? Köszönöm előre is!

Nem! Kifizetheti, ha meg tudsz vele egyezni, de nem köteles megtenni. Viszont köteles kiadni, ha valamelyik fél felmond. Egy példával illusztrálva, ha mondjuk van még 10 nap szabadságod erre az évre és a felmondási idő letöltésével december 31.-én lejár a munkaviszonyod, akkor legkésőbb az utolsó 10 munkanapot szabadságként kell kiadnia. Ezt azonban megteheti azonnal is, integrálva a felmondási idődbe. Így viszont a szabi után még dolgoznod kell december 31.-ig (természetesen csak a munkanapokon)!

Ha meg tudsz a munkaadóval egyezni, akkor kifizetheti. Ez azt jelenti akkor, hogy deceber 31.-ig dolgozol, s töltöd a felmondási idődet. Az utolós bérrel kifizetik a fennmaradt 10 nap szabadásgodat. Ez azért nem jó mert így az utolsó bérre rájön 10 nap szabadásg bére, s az elvonások a javát le fogják vinni!
Jobban jársz, ha kiveszed szabadságként.

Köszöm a választ...
Teljes egészében ez úgy néz ki, hogy ez egy Zeitarbeit cég, akinek a (nem akarom itt minősíteni) képviselője elsőként közölte, hogy igen, ki lesz fizetve. Persze most már nem... Hozzátartozik még, hogy a bér az (javukat szolgálva ugye egyoldalúan módosított feltételek) órabérből és az auslösung-ból tevődik össze. Na ná, hogy szabadság idejére ez nem jár!

A szabadság idejére sehol nem jár az "auslöse" Otthon sem kapsz a szabi alatt különélésit, se napidíjat. Sült galamb is kéne még a szabira ?

Yes, a szabadságmegváltást (ha egyáltalán kifizetik - ld. DECO hsz.-e) mindenhol csakis az alapbérrel számolják el !!

gaborka1 írta: ..Teljes egészében ez úgy néz ki, hogy ez egy Zeitarbeit cég, akinek a (nem akarom itt minősíteni) képviselője elsőként közölte, hogy igen, ki lesz fizetve. Persze most már nem... Hozzátartozik még, hogy a bér az (javukat szolgálva ugye egyoldalúan módosított feltételek) órabérből és az auslösung-ból tevődik össze. Na ná, hogy szabadság idejére ez nem jár!

A cég ebben az esetben teljesen korrekt! Semmilyen pótlék nem jár a szanbira csak az alapbér. Sőt, a táppénz is csak az alapbéred alapján lesz megállapítva, betegség esetén! Ez minden szakmánál így van, a három műszajos gyári szalagmunkástól, a kamionosig! Ha a képviselő "közökte", hogy ki lesz fizetve, az semmit nem ér! Mindent írásban kell kérni! Amíg ilyen nincs a kezedben, addig nem kötelesek kifizetni a szabadságodat!