Szabadságmegváltás

gyömát írta: Szép napot, nézegetem a legutóbbi fizetés papíromat, amin fel van tüntetve a szabadság is. Van még 17 napom. Németországban át lehet vinni a következő évre?

A vonatkozó törvény szerint hivatalosan csak akkor lehet átvinni, ha a tárgyévben a cég "üzleti/üzemi okokból nem tudja kiadni, vagy ha a dolgozó komoly személyes indokból (pl. betegség) nem tudja kivenni. Ilyenkor a maradék szabit márc. 31.-ig ki kell venni, mert különben elévül (kifizetni ez esetben nem lehet!).
Ez a dolog hivatalos oldala. Valójában viszont a céged rugalmasságától ill. az esetleges "kollektív" szerzödésben foglaltaktól függ, hogy engedik-e. Ha kétségeid vannak, adasd írásba, hogy egyetértenek az átvitellel, mert értek már meglepetések embereket, föleg amúgy sem teljesen korrekt cégeknél....

Tiszteletem!
Nekem a leirtakkal kapcsolatban olyan kerdesem lenne, hogy mit tehetek akkor ,ha a munkaltato nem adja ki a bentmaradt szabadsagokat es ki sem akarja fizetni? Ilyen problemaval kihez fordulhatok?
Megjegyzes: azert nem adja ki, mert akkor nem tudna a beigert szolgaltatasnak eleget tenni mert nem lennenek meg a hozza kello dolgozoi letszam, igy tehat a het minden napjan dolgozunk es hetvegen meg nappal is . Munkakor: sicherheitsdienst.
valaszat elore is koszonom

pétgön írta: Tiszteletem!
Nekem a leirtakkal kapcsolatban olyan kerdesem lenne, hogy mit tehetek akkor ,ha a munkaltato nem adja ki a bentmaradt szabadsagokat es ki sem akarja fizetni? Ilyen problemaval kihez fordulhatok?
Megjegyzes: azert nem adja ki, mert akkor nem tudna a beigert szolgaltatasnak eleget tenni mert nem lennenek meg a hozza kello dolgozoi letszam, igy tehat a het minden napjan dolgozunk es hetvegen meg nappal is . Munkakor: sicherheitsdienst.
valaszat elore is koszonom

Ez végtelenül egyszerű ebben az esetben mert a munkaadód törvényt sért!
Ülj le vele és mond meg, hogy neked kell a szabi, oldja meg valahogy, mert különben egy munkaügyi bírósághoz fordulsz! Elbocsájtani nem fog, ha nincs embere. Ha meg azt mondja, hogy akkor pakolhatsz akkor mégis van valamilyen megoldás mert a munkádat elvégzi valaki ha nem vagy.

Ha nem tudsz dűlőre jutni vele, nézz másik munkahely után!

Egyébként nem csak abban sért törvényt, hogy nem adja ki a szabikat, azzal is, hogy szabadnap nélkül dolgoztat! Ezt meg lehet (s kell is) tagadni!

Ha meg egyikhez sem fülik a fogad, akkor maradj csendben és húzd az igát!
Csak azokat lehet kihasználni, akik hagyják magukat, de gondolom ez nem új, s ezt ismered már otthonról a minimálbérrel!

Koszonom a valaszt!
Az arbeitsamtnal mar probalkoztam, de ott nem nagyon foglalkoztak az uggyel, pedig ha jol tudom minden jellegu munkahelyi problemaval hozzajuk kell fordulni.

Nah ezt ugy kell elkepzelni, hogy pl van 3 kor es van 3 alkalmazott akik 1-1 kort csinalja(mindenki a magaet). Ezek a korok heti 7napbol heti 7 napot jelentenek, plusz szombat, vasarnap van tagschicht is ami nappal plusz12 orat jelent amit a 3 dolgozo eseten, a harom dolgozo felosztva kapja meg( tehat dolgozik este 10-12 orat es par orara ra nappal meg plusz 4et es este ujra). Szabadnap abban az esetben tudnak biztositani, ha jon meg egy ember(aki marad is!). Ezaltal amig az egyik szabadnapos a masik dolgozik helyette. De ugye ezt a havi 280-360(fizikai es szellemi megterheles) munkaora miatt nem sokan vallaljak, ezert nincsen valtotars, ezert nincsen szabadnap.