Szabadságmegváltás

DECOTEXT írta: Ha neked 23 napod maradt múltévről, akkor max 7 napot voltál szabin? (Vagy csak 2 napot?)

Igen 7 nap volt..... Dec 14.-én baleset ért a munkahelyen és táppénzre mentem, most Április 22.-én járt le... április végével felmondtam...kértem a bent maradt szabadság kifizetését ,azt mondta ,hogy a szabadság kasszánál van kérjem onnét... Vagy akár át is vihetem máshová (pl: Ausztriába is)... Na ezt nem tudom, hogy így lenne -e? És hogy kérhető-e a szabadság kasszától

zolmoz írta:

DECOTEXT írta: Ha neked 23 napod maradt múltévről, akkor max 7 napot voltál szabin? (Vagy csak 2 napot?)

Igen 7 nap volt..... Dec 14.-én baleset ért a munkahelyen és táppénzre mentem, most Április 22.-én járt le... április végével felmondtam...kértem a bent maradt szabadság kifizetését ,azt mondta ,hogy a szabadság kasszánál van kérjem onnét... Vagy akár át is vihetem máshová (pl: Ausztriába is)... Na ezt nem tudom, hogy így lenne -e? És hogy kérhető-e a szabadság kasszától

Sehogy! Viccelt! S egyben valószinű a jog az ő oldalán áll, hiszen nem dolgoztál! Az igaz hogy a táppénzre nem számithatja fel a szabidat de csak a ledolgozott munkanapok után járnak a szabadságok. Pl részmunkaidősnek is (ha négy órás) akkor csak a fele jár, s hiába van "állományban" csak 4 óra után jár a szabi. A szabadságod EU-n belül sem vihető át. Ez azért sem megy mert országonként változnak az előírások s ezen kivül, hogyan adna egy osztrák cég szebit ha ott még nem dolgoztál? Miből fizesse ezt?

Sziasztok!
Érdeklődnék,hogy jelenlegi munkahelyemen fél éves szerződéssel dolgozom.Ebből 4 hónapot ledolgoztam majd felmondtam.Kérdésem az lenne,hogy a munkáltatónak ki kell e valami féle szabadságot fizetnie..ha egyáltalán jár.Köszönöm előre is!

Nem kell, de teheti! Mivel valószínű, hogy próbaidős voltál így indok nélkül bármelyik fél felmondhatott (ahogy Te is ezt tetted). Több lehetősége is van a munkaadónak. A járó szabadságot felszámolja úgy, hogy kiadja az utolsó napokat. Értsd: azt mondja, hogy pl. 10.-től nem kell bemenned, de felmondásod 13.-tól érvényes. S ezt igy is fizeti ki! Ha meg nem túl jó viszonyban váltatok el, akkor egyszerűen az utóslsó mnkába töltött napjaidat fogja mint szabadságot elszámolni! (Persze ez illegális, de mit akarsz csinálni ellene?) Pereled?
Ha van jogképviseleti biztosításod akkor fogadhatsz ügyvédet, de szerintem itt a "Streitwert" az az, az összeg amiről szó van olyan alacsony, hogy ezzel az ügyvéded sem fog foglakozni! (Pláne ha van önrész a biztosításban!)

Németországban minimum 20 nap/ év az alapszabadság.
A próbaidő 6 hónap is lehet, mi az, hogy nem jár?, - ekkora sületlenséget.
A jogszabály úgy szól, hogy a próbaidő alatt nem kötelező a szabadság kiadása, de ha nem adnak ki szabadságot, akkor a próbaidő végén ki kell fizetni!
És nem elcsalni!

landlord írta: Németországban minimum 20 nap/ év az alapszabadság.
A próbaidő 6 hónap is lehet, mi az, hogy nem jár?, - ekkora sületlenséget.
A jogszabály úgy szól, hogy a próbaidő alatt nem kötelező a szabadság kiadása, de ha nem adnak ki szabadságot, akkor a próbaidő végén ki kell fizetni!És nem elcsalni!

Ez igy nem stimmel!
A törvényes szabadsag 24 Tage. A probaidö alatti idöszakra járó szabadságot nem köteles a munkaadó kifizetni. Ki is adhatja!
A próbaidö alatt nem sok jogi segitség van!