Szabadságmegváltás

DECOTEXT írta:

landlord írta: Németországban minimum 20 nap/ év az alapszabadság.
A próbaidő 6 hónap is lehet, mi az, hogy nem jár?, - ekkora sületlenséget.
A jogszabály úgy szól, hogy a próbaidő alatt nem kötelező a szabadság kiadása, de ha nem adnak ki szabadságot, akkor a próbaidő végén ki kell fizetni!És nem elcsalni!

Ez igy nem stimmel!
A törvényes szabadsag 24 Tage. A probaidö alatti idöszakra járó szabadságot nem köteles a munkaadó kifizetni. Ki is adhatja!
A próbaidö alatt nem sok jogi segitség van!

Ez meg stimmel is meg nem is. Az alapszabadság tényleg 24 nap, de hatnapos munkahétre számítva, ugyanis a szombatot hivatalosan munkanapként kezelik még mindig.
Ha tehát az emeberfia 5 napos munkarendben dolgozik (mint a többség), akkor a törvényes minimum csak 20 nap. Más kérdés, hogy gyakorlatilag majdnem mindenhol több az alap, de az már nem "jár". Ha tehát a szerzödésedben ne adj isten csak húsz nap van, akkor hiába mennél a bíróságra.
Az meg, hogy ki kell fizetni a próbaidöre járó szabit, természetesen úgy értendö, hogy a próbaidö alatt a munkáltató nem köteles szabit biztosítani (kiadni), de attól a szabi még neked jár a próbaidö után letölthetöen. Ha a próbaidö alatt megszünik a munkaviszony és (!) addig szabit nem vettél ki, akkor viszont ki kell fizetnie.

"Voller Urlaubsanspruch nach dem Gesetz

Der volle Urlaubsanspruch beträgt nach dem Gesetz mindestens 4 Wochen. 24 Werktage Urlaub gibt es bei einer 6-Tage-Woche. Da in den meisten Betrieben allerdings nur von Montag bis Freitag gearbeitet wird, reduziert sich der Mindesturlaubsanspruch auf 20 Tage ((24: 6) x 5 = 4 x 5 = 20 Tage). Ist die wöchentliche Arbeitszeit noch kürzer, wird der Urlaubsanspruch angepasst.
Beachten Sie: Die Vereinbarung eines niedrigeren Urlaubsanspruchs als nach dem BUrlG ist unwirksam. Nur in Tarifverträgen dürfen teilweise für den Arbeitnehmer ungünstigere Regelungen getroffen werden. Ein längerer Urlaubsanspruch als nach dem BUrlG kann jedoch jederzeit vereinbart werden."
(Forrás: arbeitsrecht.org)

Hát persze!
Ha meg csak négy óras, annál időarányos és még kevesebb!
Gejza! Nem az eltérő dolgokat taglaljuk, hanem az átlagosat!

A legtöbb szerződés 40 órás hétre szól, de munkaidő legtöbbször nem 8 hanem sok helyen 7 valamennyi s 5x véve ezt jön ki a szombati adag is!
Így lesz a munkavállalónak meg a 24 napja/év! A legtöbb cég azonban felkerekíti 30 napra! Mi még soha nem dolgoztunk olyan cégnél ahol csak
a törvényes 24 napot adták!

DECOTEXT írta: Hát persze!
Ha meg csak négy óras, annál időarányos és még kevesebb!
Gejza! Nem az eltérő dolgokat taglaljuk, hanem az átlagosat!

A legtöbb szerződés 40 órás hétre szól, de munkaidő legtöbbször nem 8 hanem sok helyen 7 valamennyi s 5x véve ezt jön ki a szombati adag is!
Így lesz a munkavállalónak meg a 24 napja/év! A legtöbb cég azonban felkerekíti 30 napra! Mi még soha nem dolgoztunk olyan cégnél ahol csak
a törvényes 24 napot adták!

Tévedés barátom. Nézd végig a Bundesurlaubsgesetz-et. A szabi csak a ledolgozott/dolgozandó napok heti számától függ. Ha 5 napos munkarendben dolgozol, akkor mindig 20 nap a törvényes minimum, még ha 200 órát dolgozol, akkor is. Én sem dolgoztam még ilyen szar feltételek mellett, söt eddig mindig 30 nap volt az alapom, de attól még van ilyen. És ha ilyen szerzödést tesznek valaki elé, akkor az ugyan nem szokványos, de törvényes.
Más: ugyanebböl a számítási módszerböl eredöen a Minijobnál bizony elöfordul az, hogy aki a hétfötöl péntekig minden nap 1-1 órát dolgozik, az jogosult az évi pl. 20 nap szabira, aki viszont csak hetente egy nap dolgozik öt órákat, az csak évi 4 nap szabit kap. Ez csak elsö blikkre igazságtalan, mivel a szabit csak azokon a napokon adhatja ki a fönök, amikor egyébként dolgoznod kéne. Így a napi egy órát dolgozónál a 20 nap ugyanúgy 20 fizetett munkaórát jelent, mint a heti egy napon öt órát dolgozónál a négy nap.
(Egyébként pedig a Minijobosoknál is a cég többi dolgozójának járó alapszabadság a mérvadó, annak arányában számolják a Minijobos szabit).

A hozzászólásom prosperus bejegyzésére született miszerint a próbaidősnek nem jár szabadság.
Azt is odaírtam, hogy minimum szabadság.
Tehát próbaidősnek is jár minimum 20 nap/év időarányos része.
A próbaidő alatt nem kötelező kiadni a szabadságot, viszont ha nem adják ki, akkor a próbaidő lejártakor - feltételezve, hogy elküldik a dolgozót- ki kell fizetni a napokat. Ha marad a munkavállaló akkor később, egyeztetett időpontban kiveheti a rendes évi szabadságát.
Ami természetesen több mint az általam említett minimum 20 nap.
De a törvény szerint a 20-nak meg kell lennie, ennél kevesebb nem lehet, csak több.
Deko, ha próbaidő alatt kiadják a szabit, nyilván nem kéri/kérheti annak kifizetését . . .

Az Európai Parlament és a Tanács 2003/88/ EK Irányelve (Irányelv) rendelkezik a munkaidő megszervezésének minimumszabályairól, amelynek 7. cikke szerint a munkavállalót legalább négy hét, éves szabadság illeti meg. Az éves szabadság csak munkaviszony megszűnése esetén váltható meg pénzben. A tagállamok ennél hosszabb szabadságot természetesen megállapíthatnak, de rövidebbet nem, ugyanis az Irányelv szabadságra vonatkozó rendelkezéseitől eltérni nem lehet.
De, hogy ne csak szajkózzam:


Vendégek elől rejtve. Jelentkezz be vagy regisztrálj a tartalom teljes megtekintéséhez.

Szép napot, nézegetem a legutóbbi fizetés papíromat, amin fel van tüntetve a szabadság is. Van még 17 napom. Németországban át lehet vinni a következő évre?

gyömát írta: Szép napot, nézegetem a legutóbbi fizetés papíromat, amin fel van tüntetve a szabadság is. Van még 17 napom. Németországban át lehet vinni a következő évre?

Igen de ezt legtöbbször a cég maga szabja meg. Rendszerint úgy szokott lenni, hogy következő év, március végéig ki kell venni. Nálunk is így van a cégnél.