Ha nem fizetik ki a munkavállalót

Szerintem a szerződés jogszerű volt , de abban a pillanatban amikor felmondtunk (és azóta sem) nem kaptunk egy centet sem . Véleményed szerint nem is fogunk , sőt remény sincs rá hogy kapjunk valamit ? Nem is tehetünk semmit ?

tisand írta: Szerintem a szerződés jogszerű volt , de abban a pillanatban amikor felmondtunk (és azóta sem) nem kaptunk egy centet sem . Véleményed szerint nem is fogunk , sőt remény sincs rá hogy kapjunk valamit ? Nem is tehetünk semmit ?

Hát szerintem semmi esély. Talán ha van jogi biztositásod, akkor egy ügyved meg tdja öket "kapirgálni", de ilyen biztositás nélkül már mérlegelni kell, hogy megéri e? A nagy helyzet az, hogy ha Ti egyoldaluan kiléptek, akkor a jog is inkább az Ö oldalukon áll!
UI: persze ha volt valamilyen felmondási szerzödés, amiben voltak kikötések, osztás és egyéb juttatásról valami, akkor azt követelhetitek, de e nélkül én lapoznék, és tanulópénznek tudnám be! A gond ilyenkor mindig az, hogy nem a GbR tagok a munkavállalók, hanem a cég, a GbR. Az, hogy ki mit csinál azon belül az nem számit! Igy a pénz is a GbR-é, s aki már nincs benne az nem is kap.....mert mireföl?

Sziasztok!
A férjem kint dolgozik német országban. Rendes munkaszerződéssel, féléve. minimum heti 50 órát (beleértve minden szombatot is). Bruttó: 1500 E-ért. azaz netto: 1050-et kap. Az elmúlt félévben nem számolták el velük a túlórát, és most először nem fizették ki a bérét szerződés szerinti határidőig. Remélem csak késnek a fizetéssel, de már sok rossz (magyar) tapasztalatunk van. Lehetséges, hogy váltana munkahelyet is és a túlórát sem szeretnénk bebukni, mert azok akiket kirúgtak, vagy felmondtak nem kapták meg. Hova lehet fordulni ilyen esetben?
Válaszotokat előre is köszönöm.

Eccsike írta: A férjem kint dolgozik német országban. Rendes munkaszerződéssel, féléve. minimum heti 50 órát (beleértve minden szombatot is). Bruttó: 1500 E-ért. azaz netto: 1050-et kap. Az elmúlt félévben nem számolták el velük a túlórát, és most először nem fizették ki a bérét szerződés szerinti határidőig. Remélem csak késnek a fizetéssel, de már sok rossz (magyar) tapasztalatunk van. Lehetséges, hogy váltana munkahelyet is és a túlórát sem szeretnénk bebukni, mert azok akiket kirúgtak, vagy felmondtak nem kapták meg. Hova lehet fordulni ilyen esetben? Válaszotokat előre is köszönöm.

Eccsike! Ez nagyon kemény! Meg sem merem kérdezni, hogy mit csinál ennyiért a kedves férjed ennyiért heti 50 (?) órában?
(Ennyiért ilyen sokat még muzeum őrként se dolgoznék!)

A túlóra kifizetése nem biztos, hogy jogsértő, mert sok cég áttér az úgynevezett "időszámlára" (Zeitkonto) ami által nem kell potlékokat fizetni és a munkavállaló lecsúzsttathatja a pluszórákat miközben egy fillért sem kap pluszban csak a normális havi bérét!! A fizetésd nem utalása jogsértő! Ezt nem szabad engedni, s ilyen esetben azonnal be kell szüntetni a munkát, de minimum reklamálni kell ennek beigérésével!

Kedves DECOTEXT!
Köszi a válaszodat. 2 napot csúsztak, de megkapta. Viszont a túlórát akkor le kellene csúsztatnia, ha jól értem akkor jelen állás szerint 6 hét "csúszija" van??????????!!!!
Durva ennyi pénzért, dolgozni igaz???!!! De magyar viszonylatban még ez is jó. Asztalos a férjem, (még hozzá jó) de az utóbbi három évben mo-n nincs megrendelése, elhelyezkedni 100e/hó az is feketén. Így most leltáros Németországban. Kezdetnek ez is jó, remélem eltud helyezkedni a szakmájában.

Eccsike írta: 1./ Viszont a túlórát akkor le kellene csúsztatnia, ha jól értem akkor jelen állás szerint 6 hét "csúszija" van??!!!
2./ Így most leltáros Németországban. Kezdetnek ez is jó, remélem eltud helyezkedni a szakmájában.

Kedves Eccsike!
1./ Bizony így van! Sok helyen akkor veheted ki amikor a munkaadó akarja. Ezzel nem csak a pótlékokat takarítják meg, hanem a melósnak is jó, mert amikor kevés a munka (vagy éppen nincs) akkor nem elbocsájtanak, hanem kiadják a túlórákat szabadidőként.

(Ez nálunk nagyon jó, mert sokszor hullámzik a munka mennyisége. Van amikor hetegig semmi, aztán van hogy naponta 24 órát is tudnnk dolgozni (szombaton is), legalább is kéne.... Az sem utolsó dolog, hogy rengeteg igy a plusz szabaidő a fizetés mellett! Tavaj a 30 nap szabi mellé, még több mint 100 órát tudtam kivenni így. Ez nálunk 13 munkanap, ami majdnem további 3 hét.....a már 6 hét szabi mellé!)

2./ Ha majd egy kicsit lesz időd, ecseteld már mi az a "leltáros"? A leltár, az egy adott cégnél, boltnál, üzemnél, a megelvő árúk anyagok mennyiségének ellenőrzése, felvétele, s a kiadott/eladott árúkkkal illetve a bevétellel összehasonlított végertedménye! Ez inkább könyvelési munka, s mint olyan, hogy "LELTÁROS" beosztást vagy szakmát nem ismerek! Ez nálunk is a könyvelésen csináják!

Nem lehet az, hogy raktárosra gondoltál?