Német munkaerő közvetítő

Sziasztok, lehet nem ebbe a topikba kéne írnom, ha így van, előre is elnézést kérek.
A férjem tavaly augusztus óta egy munkaközvetítő cégen keresztül dolgozik. Nagy szerencséjére az első naptól kezdve ugyanahhoz a céghez van kiközvetítve. A cég szeretné átvenni direktbe, de úgy néz ki nem fog menni a dolog, mert a közvetítő cég horribilis összeget kér ezért cserébe. Vagy 6 hónapig máshol kellene dolgoznia és akkor már felvehetnék ide direktbe.
Esetleg tud valaki erről valamit, hogy ez tényleg így van??? Nem szívesen menne át más céghez, hiszen már 1 éve itt van, jól érzi magát, a főnökei jó fejek stb.
Ami miatt mi nagyon szeretnénk,hogy átvegyék, az az, hogy német cégnek dolgozzon és ne lightfirma-nak, mert az ilyen jellegű cégeket nem fogadják el pl. egy hitelkérelemnél és úgy veszik, mintha nem is dolgoznál. Ez pedig nem jó, mert szeretnénk saját lakást, de hitel nélkül nem fog menni.
Ha valakinek van tapasztalata ezzel kapcsolatban, kérem ossza meg velem, hátha okosabb leszek.
Amúgy a lightfirma-val nincs semmi gondunk, ott is nagyon közvetlenek és segítőkészek.

előre is köszönöm a válaszokat, üdv Ravi79

Igen, sajnos, ha a közvetítő és a cég, amelyhez a közvetítés történt, ilyen feltételekkel egyezett meg, és kötötte meg a keretszerződést, akkor nincs mit tenni. Ez szokványos egyébként Zeitarbeitfirma esetén, hiszen az ő oldalukról egyfajta garancia, hogy a közvetített munkavállaló nem kerüli meg őket egy hónap után...
Szóval vagy fizeti a cég, ami a szerződésben szerepel Übernahme (Provision) esetén, vagy marad a férjed továbbra is a közvetítőn keresztül alkalmazásban, esetleg felmond...Az első verzió lenne a legszerencsésebb, kérdés, hogy a cég, amelynél dolgozik a férjed, mennyire hajlandó kinyitni a pénztárcát....

Itt egy cikk másolat:

"Wird ein Leiharbeiter übernommen, muss der neue Arbeitgeber oft eine Provision zahlen. Das regeln Zeitarbeitsfirmen üblicherweise in ihren Überlassungsverträgen. Dort gibt es meist eine Klausel, nach der eine Provision fällig wird, wenn ein Beschäftigter während seines Einsatzes als Leiharbeiter fest angestellt wird. Voraussetzung hierfür ist aber ein unmittelbarer Zusammenhang."

Ravi79 írta: A férjem tavaly augusztus óta egy munkaközvetítő cégen keresztül dolgozik. Nagy szerencséjére az első naptól kezdve ugyanahhoz a céghez van kiközvetítve. A cég szeretné átvenni direktbe, de úgy néz ki nem fog menni a dolog, mert a közvetítő cég horribilis összeget kér ezért cserébe. Vagy 6 hónapig máshol kellene dolgoznia és akkor már felvehetnék ide direktbe. Esetleg tud valaki erről valamit, hogy ez tényleg így van?

Igen így van! Ha nem tudnak megegyezni, akkor ecet!** Van viszont egy drasztikus megoldás, de ezt csak akkor ajánlom ha a férjed biztosra le tudja fixálni a szerődését. A megoldás a következő: a cégnél ahol átvennék irjon alá egy munakszerződést, majd a mostanitól "lépjen ki". A kettő dátum között legyen legalánn egy hónap! Mondjuk ha ma kilépne, akkor kezdjen október 1.-el a cégnél!
Vigyázat! ha a cég valamilyen oknál fogva mégsem venné át utólag, akkor egy fillér munkanélküli sem fog járni a kilépés miatt! (Jobb, ha előre megbeszéli az átvevő céggel, hogy ki fog a mostanitól lépni!)

** Ha, nagyon kell a férjed az átvevő cégnél akkor belemennek! Amúgy is így többe kerül nekik most, mintha a saját dolgozójuk lenne! Ha át akarják venni, akkor ki is várhatják! A békés és becsületes megoldás sokkal jobb és senkinek nem lesz keserű szájíze!

Csak visszaigazolni tudom a valasz, mert altalaban 10000 euro az az osszeg amit fizetni kelllene. Senki sem fizeti hanem folmond , es ket het utan pedig [mert ennyi a zeitarbeit cegeknel a felmondasi ido] szepen atmegy a masik ceghez .De mint minden esetben , van egy kis szepseghibaja a dolognak, az pedig hogy legalabb a megelozo felevet egy masik cegnel kell eltolteni, tehat nem szabad csak egyszeruen atsetalni, a masik ceghez mert megtamadhato jogilag es igy pedig kotelezheto a kifizetesre az atadasi penznek , vagyis a fentebb leirt osszegnek, a zeitarbeit ceg javara.

Így van Lac! Mint Ravi is írta, Minimum 6 hónap! Különben jár a Provision a Zeitarbeitfirmának. Mint írtam, ez a garanciája annak, hogy nem vándorolnak át csak úgy Leiharbeiter-ek egyik helyről a másikra...Ezek a szomorú tények. Ravi, drukkolok nektek, hogy a cég fizessen az átvételért!