Kiköltözéssel kapcsolatos teendők
Itthon is működik ez minden törvényi iktatás nélkül. Annyi rá a válasz, hogy "nem vagy szimpatikus"!
Máris nem a tied a meló.
Kérjük, hogy Belépés vagy , hogy csatlakozhass a beszélgetéshez!
DECOTEXT írta: ...Senki nem beszél le senkit erről, de pl van egy törvény, ami komondja, hogy külföldit, a "munkaerő kölcsönző" (Pl. Manpower) nem alkalmazhat, mert ezek javarészt képzetlen, vagy kevésbbé képzett munkaerők amiből itt a BRD-ben is van vagy 2 millió munka nélkül!
Kedves Decotext!
Az, amit írtál 2011 május 1-ig volt érvényes. Már sokszor megvitattuk, hogy azóta sokminden megváltozott a magyar munkavállalók szempontjából.
A legfontosabb az, hogy munkajogi szempontból a magyarok teljesen egyenjogúak a németekkel és a “régi” EU tagországok lakosaival. Tehát mindenféle engedély, rangsor, kvótarendszer megszünt. Ha ilyet valaki még mindig alkalmaz, az szabályellenes. Ez egész Németország
(ill az egész EU területére) igaz. A munkaerö kölcsönzö cég is ugyanúgy alkalmazhat németet, mint olaszt vagy magyart – ahogy kedve tartja!Bövebben:
www.arbeitsagentur.de/zentraler-Content/...eftigung-ausl-AN.pdf
itt az ügyvédek magyarázzák a dolgot:
www.anwalt24.de/beitraege-news/fachartik...pa-ab-dem-1-mai-2011
itt meg a Manpowerröl írják, hogy május 1 milyen óta intenzíven keresi a kelet-európaiakat:
www.faz.net/aktuell/wirtschaft/wirtschaf...rbeiter-1635870.html
Persze, azt, amit Laolaj írt, soha senki nem fogja tudni elkerülni: ha nem vagy jó és szimpatikus, nem fognak felvenni – az állampolgárságodtól függetlenül. De jogi szempontból ma semmi akadálya nincs annak, hogy egy magyar ember egy német bérmunkás (vagy bármilyen más) cégnél dolgozzon!
Kérjük, hogy Belépés vagy , hogy csatlakozhass a beszélgetéshez!
Ez biztosan minden igy van! Ki fogom azonban keresni neked azt a törvényt, amiben meghatározzák, hogy ha van egy német munkavállaló IS, a munkaerő kölcsönző számára, akkor azt kell előnyben részesiteni! Tehát nem mondja ki azt, hogy a magyart nem lehet foglalkoztani, hanem azt, hogy kiket kell előnyben részesíteni!Julianna írta: A legfontosabb az, hogy munkajogi szempontból a magyarok teljesen egyenjogúak a németekkel és a “régi” EU tagországok lakosaival. Tehát mindenféle engedély, rangsor, kvótarendszer megszünt. Ha ilyet valaki még mindig alkalmaz, az szabályellenes. Ez egész Németország
Ez meg ugyebár nagyon szubejtiv, hogy ki az aki pontosan megfelel a kiírásnak, mert hiába vagy Te mint magyar mondjuk müszakirajzoló, ahogy a német, nem ismered mondjuk a Catia porgramot, máris mondhatja, hogy "bocs', de téged nem" és a németet veszi fel, aki szintén nem ismeri ezt, de nála nem is kérdezi.... Érted a trükköt? Mindenki teljesen egyenlő, de van aki egyenlőbb! S nem tudod kivédeni, még akkor sem, ha panaszra mész az Amnesty International hivatalaiban!
DCT
Kérjük, hogy Belépés vagy , hogy csatlakozhass a beszélgetéshez!
DECOTEXT írta: Ez biztosan minden igy van! Ki fogom azonban keresni neked azt a törvényt, amiben meghatározzák, hogy ha van egy német munkavállaló IS, a munkaerő kölcsönző számára, akkor azt kell előnyben részesiteni! Tehát nem mondja ki azt, hogy a magyart nem lehet foglalkoztani, hanem azt, hogy kiket kell előnyben részesíteni!
Nagy szeretettel várom. Ha esetleg annyit megtennél, hogy olyasmit linkelnél, amiböl egyértelmüen kiderül, hogy az általad említett "németeket-kell-elönyben-részesíteni" címü szabály 2011 május 1 után is még mindig érvényes, külön leköteleznél!
DECOTEXT írta: Érted a trükköt? Mindenki teljesen egyenlő, de van aki egyenlőbb! S nem tudod kivédeni, még akkor sem, ha panaszra mész az Amnesty International hivatalaiban!
Bármilyen furcsa, értem. Mintha ugyanezt írtam volna az elözö hsz-em utolsó soraiban....
Kérjük, hogy Belépés vagy , hogy csatlakozhass a beszélgetéshez!